“老鐵路”成了企業青工的老鐵
——吉林工務段關工副組長欒德鴻的關愛故事

中國鐵路沈陽局集團有限公司吉林配件廠關工委 孫景琦

吉林工務段關工委 王立坤

企業關工委是企業發展的“助推器”，是促進青工健康成長的“加油站”。它能切實提高企業員工的幸福指數，激發企業家的社會責任感，在增強企業凝聚力的同時，也提高了職工的綜合素質，增強了企業的競爭力，促進經濟社會的繁榮穩定。

本期《企業天地》欄目和您分享中國鐵路沈陽局集團有限公司吉林工務段關工副組長欒德鴻的關愛故事，介紹江蘇省泰州市關工委推進民企關工委建設的做法，這在全國有一定的借鑒和推廣意義。

在吉林省吉林市一個普通鐵路住宅區里，有個79 歲滿頭白發的老人，天天到工區班組，像關愛自己的孩子一樣關愛青工。他就是中國鐵路沈陽局集團有限公司吉林工務段關工副組長欒德鴻。

今年入夏時，欒德鴻跟青工交談得知，有4 名青年探傷工家住吉林市，每天都要早早起床，乘動車到蛟河西站下車，然后再坐公交車到工區上班，一年車費就是1000 多元。欒德鴻知道后，覺得這筆支出不應由青工自己承擔，就給段長寫了一封信。段長很快批給有關部門解決了這個問題，青工的勞動熱情更高了。

探傷車間有個叫于合君的青工，在學校時就入黨了。欒德鴻看他是個好苗子，就經常跟他談心，成了無話不說的忘年交。小于很爭氣，工作不到兩年就是高級探傷工了。無論參加段里的技術表演賽，還是黨員政治業務“雙提升”知識競賽，都取得好成績。但在集團公司關工委、團委舉辦紀念改革開放征文活動時，他對寫征文信心不足。欒德鴻幫他理清思路，寫出了《祖國，我要為你而奮斗》一文，獲得吉林區域關工委征文一等獎，獲集團公司關工委征文二等獎。

兩年前，欒德鴻在蛟河線路車間擔任關工副組長。車間派青工劉波到一個工區擔任工長，他一想到工區離家遠，幾天回不了家，就不愿意去，加上他愛人也不同意。欒德鴻聽說后，就主動給劉波當參謀，前去做劉波愛人的思想工作，劉波愛人為劉波的進步著想就同意了。欒德鴻又動員劉波父母主動承擔接送孫子上學的任務，沒了后顧之憂的劉波高興地走馬上任了。欒德鴻趁熱打鐵，劉波上任的第一天，就收到他發的這樣一條短信：黨和國家提出人才強國戰略，只要努力學習、刻苦鉆研，人人皆可成才，你要有信心，在成才的道路上就會碩果累累。劉波看后，受到很大鼓勵。他不負眾望，帶領工區職工迅速改變了落后面貌。

數年來，欒德鴻多次受到上級關工委的贊揚。車間青工也像小松樹一樣成長起來，有2 名走上了車間管理崗位，4 名考上了工人技師，2 名加入了中國共產黨。他們親切稱欒德鴻為“老鐵”。