企業黨委要當好構建和諧企業的“先鋒官”

一、以科學發展觀為指導，促進企業和諧發展

一是要以發展為主題。企業黨委要緊緊圍繞行政工作，堅持以發展為主題，組織黨員、引導黨員積極投身于企業發展實踐，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法來解決企業的矛盾和前進中的問題。牢牢抓住制約企業發展的重點、難點和薄弱環節，深化企業改革，建立健全適應市場經濟的經營管理體制和運行機制。加強思想、組織、作風和制度建設，提高員工綜合素質，為企業發展壯大提供強大的智力支持。

二是要以創新為動力。要從戰略的高度，樹立創新意識，強化創新觀念，改善創新環境，保護創新熱情，鼓勵創新實踐，寬容創新挫折，使一切有利企業進步的創造得到充分發揮。有效融合制度創新、技術創新、管理創新等方面的創新工作，使之成為一個有機整體，相互促進，共同發展，從而進一步煥發企業生機，增強企業活力，促進企業做大做強。

三是要以文化為支撐。在構建和諧企業中，發展先進文化，可以確保企業發展方向的正確和目標模式的科學性，使廣大員工形成與企業相同的價值共識。要通過各種行之有效的方法和手段，建立起適合實際的企業文化，并把其融入企業生產經營改革管理的方方面面，通過潛移默化引導員工思想和行為，使員工增強主人翁責任感，發揮主動性和創造性，讓企業文化成為推動企業快速發展的動力源泉。

二、突出以人為本，營造企業內部和諧發展環境

一是要溝通好企業與員工的關系。要教育引導員工樹立大局意識和全局意識，以主人翁的意識愛崗敬業，真誠奉獻，把為企業貢獻和實現人生價值結合起來，為企業的發展貢獻自己的力量。要尊重員工、保護員工、善待員工，把維護員工的根本利益作為企業開展工作的出發點和落腳點，保障員工的合法權益，不斷提高員工的政治待遇和經濟待遇，分享企業發展成果。同時要積極創造條件為員工提供成長成才的平臺和干事創業的舞臺，使員工有成就感和歸屬感，實現員工企業雙贏。

二是要引導溝通好上級與下級的關系。一方面，上級對下級，要多一些信任，多一些指導，多一些理解，要提倡既讓做事也讓做主，使責、權、利達到高度統一；另一方面，下級對上級要忠誠、尊重、負責，服從但不唯上，敢于諫言、直言但不抵抗，要善于設身處地為上級考慮。

三是要溝通協調好黨員、干部與群眾的關系。企業黨委作為一級組織，起著組織和協調作用。要充分發揮領導干部的表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用，建立和鞏固良好的黨群關系和干群關系，促進員工之間形成互助友愛、團結和諧的人際關系。要牢記黨的宗旨，不斷提高班子的領導力和執行力，培養良好作風，樹立良好形象，營造和諧的黨群、干群關系，以黨內和諧促進企業和諧，促進社會和諧。

三、履行社會職責，營造企業發展良好的外部環境

一是要協調處理好企業與企業的關系。要堅持互助合作、互利共贏的原則，自覺服從整體利益的前提下，在經營活動、資源配置等方面，實現“和睦相處，互惠共贏”。同時與兄弟企業之間，要積極伸出友誼之手，提供管理經驗、人才培訓、技術咨詢等方面的援助，大家齊心協力，克服困難，共度難關。通過建立和鞏固企業與企業之間的和諧關系，促進企業優勢互補，共同發展。

二是要協調處理好企業與地方的關系。企業黨委要發揮與地方黨委之間的領導與被領導的關系，協調好與地方黨委、政府以及各部門的關系，為企業發展創造良好的環境。同時要根據企業的能力，多參加公益活動，多扶持地方經濟發展，多幫助貧困山區和貧困人群，實現各階層的交融和理解。

三是要協調處理好企業與社會的關系。要恪守以人為本的經營理念，積極把企業的各項工作融入地方經濟發展全局，處理好企業與社會的關系。做到依法治企、誠信經營；確保安全生產，做到供電可靠；提高服務質量，真誠為民做事；實現科學發展，優化資源配置效率；推進節能降耗，建設節約型社會；保護員工健康，維護員工權益；推動科技進步，提升自主創新能力；積極回報社會，支持社會公益事業。樹立企業良好形象，努力促進企業與社會相和諧。

作者單位：河南省西峽縣電業局