文職人員安全管理問題探究

高旭東

摘要：近幾年，由文職人員組成的孔雀藍方隊成為我軍人員組成的重要部分，他們朝氣蓬勃，文化水平高，為部隊建設帶來了新鮮血液。但是，假期期間的安全管理問題逐步顯現。

關鍵詞：文職人員 安全管理

為適應新時期形勢任務的發展變化，我軍文職人員制度吸引了大量的社會優秀人才加入軍營，為部隊建設帶來了新鮮血液，組成了孔雀藍方隊。但是，由于軍隊文職人員與一般社會從業人員具有鮮明的區別特征，從事的工作崗位與軍隊建設息息相關，他們在部隊這個大熔爐中，與現役官兵一起為國防事業拼搏奮斗，“5+2”、“白+黑”逐漸成為日常工作的常態。文職人員逐步從步入軍營的新鮮感，逐步感受到軍事工作的緊張感，日以繼夜地工作讓他們逐步適應。軍隊院校進入暑假后，文職人員突然從緊張和忙碌進入放松和休閑，重新感受到社會的多樣多彩，極易出現安全管理隱患。

一、文職人員個性特點

1.成長歷程的開放性和差異性導致政治意識淡薄

統一招聘的文職人員多數為“90后”，很多都是獨生子女，他們生長在發展更迅速、更富裕的社會階段，而且是完全生活在互聯網時代的一代，因此，他們整體受到的教育更多元、更開放。他們缺乏對黨史、軍史的深刻學習，缺少對國際國內形勢的正確判斷，缺失對個人政治立場的堅定執著，徘徊在社會的多樣性和軍營的單一性的分界線上，很容易導致政治敏銳性不強、政治鑒別力較差，政治意識淡薄。

隨著改革開放的深入發展，人民生活的整體水平普遍提高，但是“90后”個體成長的經濟環境存著一定差異性較大，父輩的辛苦勞作換來他們的學業有成，在選擇工作崗位時，價值觀呈現出多元化趨勢，價值取向更加具體，部分文職人員向往于崗位的穩定性和收入的可觀性，把文職崗位簡單等同于一般職業崗位，并沒有深刻樹立軍人職業價值觀，筑牢軍魂意識，樹立軍人形象。

2.培訓歷程的短暫性和過程性導致奉獻意識不強

文職人員均經歷了崗前集中培訓，但由于培訓時間較短，僅為三個月，且沒有實行末位淘汰制度，導致崗前培訓具有短暫性和過程性的特點。文職人員思想獨立、個性張揚、追求自我，在觀察社會、認識事物、處理問題時往往以自我為軸心，缺乏大局意識和服務意識，部分文職人員在政治教育和軍人培育上難以入腦入心，踐行見效，在思想政治意識培養、日常作風養成上沒有真正向軍人看齊，對部隊的認同感和歸宿感不強，缺乏全心全意、無私奉獻的精神。

3.思想和工作的落差性導致遵規守紀意識薄弱

統一招聘的文職人員，在網絡普及化、教育民主化、信息多樣化的環境下成長，他們的思想更加開放，敢于挑戰權威、突破束縛、崇尚自由，對抗制度限制、紀律約束的環境，力爭保持個性，拒絕同化，導致他們從社會相對寬松的環境來到部隊這個嚴格約束的集體，身份轉換和角色過渡還未適應，對部隊規章制度認識不深，服從組織、遵守紀律意識淡薄，崇尚自由的個性與紀律嚴明的部隊生活產生矛盾。。

二、假期生活突出特點

1.假日經濟的推波助瀾

假日經濟是指人們利用節假日集中購物、集中消費的行為，帶動供給、帶動市場、帶動經濟發展的一種系統經濟模式。假日經濟的主要特征是消費，假日經濟具有的文化特征是休閑與旅游，假日經濟具有的空間特征是流動與聚合，包括人流、物流和資金流。

目前，文職人員的工資待遇相對較好。大多數中國人重積累，輕消費，但文職人員作為年輕的一代，他們沒有受到傳統道德的影響，更沒有經歷過多年來“短缺經濟”下的艱難生活，消費觀念受社會主流影響較大，假日經濟在他們身上表現的更為突出。外出旅游、時尚購物、標榜幸福成為年輕人的追逐目標。

2.新冠疫情的潛在威脅

2021年，我國新冠疫情總體平穩向好，國內疫情已得到了有效控制。正當人們以為新冠疫情在全球已漸受控制之時，德爾塔毒株的突然襲擊再次讓世界各國拉響了警報。假期期間，文職人員的多地流動，很可能會遭受到新冠疫情的威脅。在威脅自身及家人身體健康的同時，由于軍營中人員密集，很可能對部隊人員安全帶來安全挑戰。

三、安全管理對策措施

文職人員不是現役軍人，但同樣要納入部隊安全管理的目標人員，為此，我們要在平時的工作中，加強教育管理，做到“多事前提醒，少事后懲戒”。

1.以感情打動人

文職人員初入軍營，對部隊生活充滿憧憬，對業務工作充滿干勁，因為作為管理者要對他們因勢利導，鼓勵他們在軍營建功立業。同時，要在日常工作中，把安全管理的理念潛移默化地灌輸，讓他們對安全管理不排斥、不反對。

2.以教育說服人

文職人員畢業于地方高校，來自于社會的各個領域和各種家庭，成長經歷各不相同，導致他們的思想政治基礎相對薄弱，甚至于對軍隊建設和部隊工作存在一定的認識偏差，如何讓他們為戰而來，做到向戰而行，成為各級管理者加強思想政治教育的重要依據。

3.以制度約束人

對于文職人員的獎懲制度必須得到嚴格的貫徹執行。對違反安全管理制度的，根據錯誤性質嚴重程度，可以采取警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職乃至終止人事關系。