鄂州市華容區總工會
——工會“動”起來，企業“活”起來

文_陳慶躍

華容區總工會到楓樹線業公司調研

9月22日上午，在鄂州市華容區總工會、區人社局聯合舉辦的叉車培訓班現場，10多名學員正在熟練地操作叉車。去看望學員的鴻泰鋼鐵公司許總拉著區總工會常務副主席韓緒林的手高興地說：“公司正缺少叉車操作人員，你們就辦起了培訓班，真是‘及時雨’。”

像這樣的“及時雨”，華容區總工會又“下”了4場，先后培訓電工、電子操作工、機械維修工等工種職工50多名。今年以來，華容區總工會主動作為，緊扣營商環境優化目標責任，竭誠服務企業和職工，通過工會工作項目化推進、實施“活力工會”舉措等，不斷激發企業新活力。

小網絡聯動大走訪

華容區總工會建立了工會干部聯系項目、聯系困難職工、聯系企業解決難題的“三聯系”制度，在全區70個規模以上企業建立了100多個“三聯系”網格，每個網格都有一名工會干部或職工代表擔任“格長”。區、鄉鎮、企業工會還建起了優化營商環境“微信群”，以便及時反饋“三聯系”情況。

為了使優化服務做到精準發力，華容區總工會實施了“一線工作法”，即工作在一線開展、問題在一線發現、干部在一線鍛煉、成效在一線展示。以“三聯系”“四個一”為載體發動各級工會干部和社會化工會工作者每周走訪企業和職工家庭至少兩次，如實填寫走訪記錄，并在每兩周一次的優化營商環境例會上進行講評，積極回應企業和職工群眾的新需求、新期待。

“疫情期間，區總工會通過‘小網格’走訪后，與區發改局協調，給我們送來了防疫物資和生活保障特種車輛通行證。區總工會還配合我們成立了疫情防控應急工作小組，安排全員進行核酸檢測，保障了企業一手抓疫情防控、一手抓生產。第三季度每個月可生產23萬套產品，四季度是生產旺季，公司訂單還會增長。”湖北省富晶電子技術有限公司副總經理肖金濤說。

小課堂發揮大作用

華容區總工會始終把為職工和企業送“精神食糧”抓在手上，做到“一對一”“點對點”。先后成立了“工會干部宣講團”“企業工會主席宣講團”“職工宣講團”和“區直部門服務企業宣講團”，每個宣講團依據職能突出重點，有針對性地為企業和職工送去“精神大餐”。

“市場活動存在很多法律風險，如何防范法律風險是每個民營企業的必修課。”5月26日，一堂“優化營商法治環境，服務民營企業發展”法治課在華容區圖書館開講。區人民檢察院黨組書記、檢察長吳國俊以《民營企業涉刑事違法風險與防控》為主題，為現場的企業梳理民營企業涉刑事違法的風險點，并講解如何進行風險防控，還以非法集資案、出口退稅案、挪用資金案、職務侵占案等案例以案釋法。

這樣的法律宣講課在華容區法院、區公安局、區司法局、區發改局、區行政審批局等部門都開設有“小課堂”，已為企業辦圖片展7次，印發宣傳資料10000多份，有20人擔任了企業法律宣講員。楓樹線業公司在區總工會及有關部門的指導下，組成了“職工學法用法小組”，1000多名職工利用工休時間輪流參加法律知識學習，引導職工運用工資集體協商的形式維護合法權益。公司還定期組織職工到區青少年法制教育基地、區婚姻調解中心、區法律援助中心觀摩學習，不斷增強職工學法守法的法律意識。

在黨史學習教育中，華容區總工會把“小課堂”與“工位連線”活動結合起來，以車間或工位為單元，成立黨史學習小組，由技術骨干擔任鏈長，帶領小組成員創新鏈式學習方式，將“小課堂”與技術革新、發展相統一。

職工書屋

小書屋激發大智慧

華容區總工會在規模以上企業建設了職工之家、職工創新工作室、職工書屋、愛心媽媽小屋、職工健康生活室以及職工食堂等各類職工服務場所，并根據實際和職工需求，設立職工讀書角，把圖書送到職工觸手可及的地方。區圖書館還設立了“職工讀書室”。

為了充分發揮職工書屋的作用，華容區總工會提出了4項措施：規模以上企業單獨建設職工書屋，形成服務職工的自循環模式；中小企業聯合建管職工書屋，形成服務企業的組團共享模式；區、鄉鎮總工會職工服務中心建設職工書屋，形成免費服務職工的工會主導模式；鄉鎮、園區出資建設職工書屋，形成政府公共服務模式。

華容區總工會把加強企業職工書屋建設作為“創建學習型組織、爭做知識型員工”的有效載體。據悉，今年以來，區總工會引導企業工會在發揮好職工書屋作用的基礎上，結合自身實際，不斷加強“流動書屋”建設。由企業工會主席擔任流動書屋責任人，做到車間有書角、班組有書籍、員工有書本。湖北麗美醫藥包裝公司工會定期了解職工的閱讀習慣和閱讀興趣，不斷完善書籍的配置。區總工會在該公司成立了職工讀書協會試點，車間成立了讀書興趣小組，適時召開讀書獲益座談會，獎勵優秀職工，使“我讀書、我快樂”的讀書理念逐步變成職工的自覺行為。

同時，華容區總工會著力推進職工書屋功能綜合化，推出了“1+N”功能模式。“1”，即充分運用職工書屋讀書學習的主體功能；“N”，即多渠道延伸職工書屋功能，通過推進職工之家、創新工作室、群眾工作室、愛心媽媽小屋、職工健康生活室等的有機結合，最大限度滿足職工群眾的需求。鴻泰鋼鐵公司投資10多萬元建成了多功能職工書屋，促進了職工鉆研技術熱情，有5名職工獲公司“小發明獎”。華容臺灣農民創業園在園區職工書屋設立了職工讀書獎、職工自學成才獎和科研獎，使職工書屋成了人人爭先進的陣地。