停止“偽努力”

文：麥芽余魚

前幾天，我們單位組織了一次中層崗位競聘。同事李悅是我們支行的老員工，年齡也合適。對于這次選拔，她忙上忙下，最后卻沒進名單。上面給的回復是：一個人的標簽，不能只有“努力”兩個字。

那些被選中的人，都是各支行的拔尖員工。有的點鈔、漢字錄入等業務技能爐火純青，屢次在省行比賽中獲獎；有的人脈資源廣，能為單位承接更多更好的資源；有的考取金融類證書級別高、種類多，理論知識儲備足等等。

反觀李悅，她的業務筆數、任務指標一直在中游徘徊，資格證書也是勉強過線。她最大的優勢可能就是大家都覺得她很努力，幾乎沒有請假記錄，從不遲到早退，做事也很勤懇。可是，這么多年，她年年拿“全勤獎”，卻從沒拿過業績標兵。所以始終在一線柜臺熬著，遲遲得不到提拔。

在職場里，我們常常發現，比不努力更可怕的，是“偽努力”。

堂妹在我們當地一家頗有規模的傳媒公司上班，加班是家常便飯，節假日連軸轉毫不停歇。她主要負責后期制作，但包括前臺攝影錄像，文案策劃，甚至舞臺搭建等后勤工作，只要能搭把手，她都極力去協助。

堂妹的想法很簡單，努力的人才有前途。但這么努力的堂妹，職場之路卻并不順遂。

偶然間，我認識了她們公司的一個高管，便打聽起堂妹工作的事來。那位高管猶豫再三，最終告訴了我一些她“不堪重用”的事跡。堂妹作為校招的大學生，又是技術專業，一進公司領導就有意培養。她先是負責公司承接的廣告、企業宣傳片等后期制作，上手慢、效果不理想。后來，領導想著她年輕想法多，又讓她去做活動策劃，做出來的方案立意總不過關。最后，為了適應互聯網時代的品牌效應，公司專門開了一個運營號，她說自小愛寫作主動請纓，原創日更沒熬過一個月就大呼吃不消請求調離。公司從來不養“廢人”，因為她不怕苦不怕累，熬夜通宵，無償加班，她的原職務才得以保留。

有一種人，叫作“懶惰的勤奮人”。這些人不會有效努力，找不著努力目標和途徑，于是便通過過度的勞動消耗，造成奮發向上的假象。卻不知，對于努力，首先要做的是武裝頭腦，精準定位，不盲目跟從，不圈定范圍，不自欺欺人，勇于打破標簽式的“假裝努力”，還原一個真實欠缺的自我。