新形勢下國企黨建工作創新路徑探析

文/重慶城市綜合交通樞紐（集團）有限公司 劉悅

國企基層黨建工作的有效開展是推動國有企業成功改革的關鍵。國有企業需要通過加強基層黨建工作促使企業員工支持改革，滿足國家和人民的要求。本文通過對新時期國企基層黨建工作的創新路徑進行分析，進而提出推動國企基層黨建工作成功開展的建議。

一、新形勢下國企黨建工作創新的意義

（一）提升國企黨建工作有利于國企明確改革方向。做好國有企業黨建工作是助推國有企業發展的關鍵一環，當前國有企業在激烈的市場競爭中進行改革，機遇和挑戰并存，容易迷失方向，只有與時俱進提升黨建工作水平，做好國企干部職工的思想政治工作，充分發揚中國共產黨艱苦奮斗、真抓實干的優良作風，為國有企業改革發展提供強有力的政治組織保障，才能為國有企業的改革發展指明方向。

（二）提升國企黨建工作有利于提高國企市場競爭力。提升黨建工作就是堅持黨的領導，思想和行動與黨中央保持一致，就是做好職工隊伍建設，企業文化建設，就是緊密與職工群眾的聯系，增強企業凝聚力，因而只有通過提升國企黨建工作，才能激發職工干事創業的信心和熱情，提高國企的市場競爭力，從而在激烈的市場競爭中順利實現轉型升級。

（三）提升國企黨建工作有利于實現國企社會責任使命。做好國企的黨建工作關系到社會主義市場經濟與社會的和諧安定，在深化改革背景下提升國企黨建工作就是充分發揮黨組織的政治引領作用，有利于在新形勢下保障國有企業實現社會責任的使命。

二、新時期國企黨建工作困境

（一）觀念理念欠缺。思想是行動的指南。建筑國企黨建發展中，最為重要的是理念秉持到位與思想認知到位，若黨建工作開展中所需的基礎理念有所欠缺，則難以在實際行動中體現出來。其一，領導干部缺少對黨建基層工作嚴峻性、重要性的認知，難以在黨建工作中認識到“基礎不牢，地動山搖”，導致黨建工作中出現“說起來重要，但做起來次要”的現象；其二，領導干部并不熟悉施工一線黨建工作，難以正確樹立基層黨建觀念，無法突破現有工作困境，缺少思想動力。

（二）黨建工作創新不足。一是國企黨建工作受傳統觀念的影響，工作方法缺乏創新，上級對下級的檢查多是看材料、看記錄，未深入基層，工作流于形式，下級只滿足于完成規定動作應付上級檢查，沒有切合企業實際做到有的放矢；二是“互聯網+”背景下，對“互聯網+黨建”的認識不深，雖然建立了企業的門戶網站，企業微信公眾號、企業政務微訊等，但新媒體、新網絡平臺的運用只停留在發送簡報內容，互聯網、新媒體的功能在黨建工作中未得到充分發揮；三是黨組織的活動形式和內容都缺乏創新，這一點在落實“三會一課”制度、黨務公開制度、民主生活會制度、黨委（中心組）學習時比較嚴重。

（三）工作載體單一。建筑國企黨建工作開展所用方式較為單一，缺少創新。隨著時代的進步，越來越多的年輕人進入城市基礎設施建設單位，科技發展愈發成熟，如果仍然使用以往工作方法，難以應對現有外界風險，交流溝通不暢，又缺少新方法，導致難以滿足職工需求，組織活動內容十分枯燥，眾多職工僅將其看作不得不參與的工作。黨組織在面臨當前黨建工作困境時，無法及時解決，一些黨員喜聞樂見的模式推廣存在困難，無法激發職工的積極性。

（四）民主化較弱。黨領導群眾屬于我國政治準則，以往國有企業發展時，便奠定黨組織決策、職工執行的黨建方式。城市基礎設施建設單位傳統黨建工作中，職工參與度較低，盡管企業在社會發展大環境下不斷改革，逐漸加強對職工表達權、參與權的重視，但仍然以傳統方式為主。主要體現在以下幾點：黨建會議通常以聽報告、開大會的方式，缺少發言談論，重大決策會議僅由領導干部決定，一線施工人員及普通群眾職工參與度不高，非黨員職工主要利用會議紀要了解各項內容。且職工在企業中對自身利益最為關注，但企業決策通常會產生整體利益與員工利益相矛盾的問題，導致部分員工僅負責自身工作，缺少進取向上的精神，整體業務水平與工作能力較差。

三、新時期國企黨建工作的對策

（一）解放思想，轉變觀念。國企黨建工作要根據新時期的社會發展情況以及任務發展需求，解放思想，要擺脫陳舊思想的束縛，以科學發展觀作為指導，積極轉變觀念。要加強改革與創新，創新黨建工作思路，鼓勵黨員干部積極學習，不斷提升黨員干部的政治思想水平，而且要培養黨員干部的創新意識，提高其建設水平，提高政工干部的綜合素養。為了充分保障黨建思想政治工作的順利開展，為了有效提高黨建工作水平，提高工作效率，企業必須創建一支高素質的政工干部隊伍。要加強對黨員的教育培訓，不斷提高其工作能力以及個人素質，而每位企業政工干部也要不斷學習，努力提高個人的綜合素質。要全面貫徹黨的方針路線以及上級指示精神，要以生產經營為核心，努力做好黨建工作。

（二）創新黨建工作。一是充分發揮“互聯網+”的作用。做好信息和資源的共享、增進溝通，在黨員教育、先進典型宣傳等各個方面創新工作方法，改變過往會議傳達、集中學習的形式，利用網絡建立黨員學習網站，利用微信群、QQ群傳遞工作信息等，促進黨建工作的開展。二是要創新黨建活動形式。黨組織要圍繞國企的中心工作開展黨建活動，活動形式要不斷創新，活動內容要具有時代特征，增強活動吸引力，如在安全生產方面開展黨員先鋒崗、黨員突擊隊等活動，營造“比學趕幫超”的工作氛圍，在黨員的帶領下，讓全體職工積極為企業的發展不懈奮斗。三是創新黨建工作載體。黨建工作的載體應與時代發展相適應，例如微信、微博等更符合年輕黨員的需求，同時提升老黨員對網絡新媒體的運用能力，通過互聯網模塊設置，對不同層次的黨員進行教育管理，利用黨建云平臺等先進技術，增進黨組織間的溝通交流，促進黨建工作水平的提升。

（三）改進黨建工作載體。隨著科學技術的發展，黨建工作應當與時俱進，利用科學的方法提升黨的領導力及黨組織的政治領導力。在優化城市基礎設施建設單位黨建工作時，應用先進技術，通過微信平臺建立“網絡根據地”，為廣大職工及黨員提供服務。一方面利用微信平臺建立黨員查詢機制，如設置“黨員之家”功能，公布黨支部成員職能、信息及聯系方式，以便職員了解查閱。另一方面，讓一線施工人員依據微信平臺反映黨建工作中存在的各種不良現象，避免出現失真信息及惡意誹謗等內容傳播，構建“黨組織+職工”的理性監督方式，以此落實從嚴治黨、全面監控工作，推動企業黨風廉政建設。當職工整理腐敗材料，以復制或鏈接方式轉移至黨建微信平臺上時，企業需及時表明態度，做出反應，向建筑國企內部發布相應聲明或解釋，以此構成完整的“從嚴治黨反饋鏈”。

（四）維護職工利益。黨建工作首要目標是為人民服務，全心全意做好群眾工作。這要求城市基礎設施建設單位應當將職工權益作為工作開展的立足點。建筑國企黨建目標是設立服務型黨組織，其根本出發點做好職工群眾服務，因此，企業需適當展現其影響力、領導力，推動組織與職工之間構建穩定勞動關系。并且，黨員干部也應樹立以人為本的大局意識及責任意識，將一線職工呼聲放在首位，堅持執政為民，以帶領單位更好發展。在具體工作中，城市基礎設施建設單位可讓職工群眾參與到組織建設之中，通過職工代表訪談、黨委開座談會或問卷調查等方式，在大問題處理方面聽取一線施工員工與基層黨員建議，采納良好建議并落實。保證員工知情權，所有黨組織工作均全程透明，時常征詢員工意見，開展民主評議。由于城市基礎設施建設單位一線員工人員較為分散，可利用微信視頻等模式讓職工了解黨組織工作，以激發其參與企業運營的積極性。

四、結語

在新時期，每個國有企業都應不斷創新，堅持與時俱進，采用有效措施加強黨建工作，企業要解放思想，轉變觀念，優化黨組織的活動形式，充分維護企業職工的合法權益，實現黨建工作與企業文化建設的有機結合，創建完善的黨建工作機制等等，從而充分發揮黨組織的智能，充分保障黨建工作的順利開展，進而推動企業的有序發展。