加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的對(duì)策與建議

文/常州國(guó)際機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司 周平會(huì)

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處于全面深化改革的新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)和職工生存發(fā)展的壓力和日益多元化的社會(huì)文化交織，強(qiáng)烈沖擊著干部職工的思想，改變著人們的觀念，使國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，對(duì)做好意識(shí)形態(tài)工作提出了新的要求。

一、國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作面臨的新形勢(shì)

（一）從企業(yè)層面看，國(guó)企面臨的外部壓力有增無(wú)減。近年來(lái)，敵對(duì)勢(shì)力大肆開(kāi)動(dòng)輿論機(jī)器，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越強(qiáng)的中國(guó)國(guó)企進(jìn)行瘋狂圍剿，大肆炒作。國(guó)內(nèi)也有一些人在故意抹黑、丑化國(guó)有企業(yè)，把國(guó)有企業(yè)發(fā)展中存在的一些問(wèn)題故意放大炒作，抹黑國(guó)企，矮化、丑化國(guó)企。這種來(lái)自國(guó)有企業(yè)外部的錯(cuò)誤言論不僅會(huì)誤導(dǎo)公眾對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，也對(duì)少數(shù)國(guó)有企業(yè)的干部和職工產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

（二）從個(gè)體層面看，國(guó)企員工思想多元化加劇。一些員工深受自由主義影響，熱衷于傳播網(wǎng)上的負(fù)面消息。一些員工深受消費(fèi)主義、享樂(lè)主義的影響，盲目攀比導(dǎo)致心態(tài)的失衡，又進(jìn)一步造成在工作中消極怠工、得過(guò)且過(guò)等行為，使職工隊(duì)伍處于一種不穩(wěn)定之中。一些員工因?yàn)閭€(gè)人利益訴求得不到滿(mǎn)足，員工對(duì)單位認(rèn)同度歸屬感下降，甚至個(gè)別人四處抹黑自己的企業(yè)，嚴(yán)重影響國(guó)企在社會(huì)上的良好形象。

（三）從管理層面看，國(guó)企意識(shí)形態(tài)管理部門(mén)能力水平滯后于形勢(shì)需要。由于思想政治工作在企業(yè)績(jī)效考核機(jī)制中占比較低，缺乏績(jī)效考評(píng)的有效刺激，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不被重視。有人覺(jué)得意識(shí)形態(tài)工作是“軟工作”，不能體現(xiàn)為具體業(yè)績(jī)或政績(jī)。一些國(guó)企政工人員在開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作時(shí)存在慣性思維，缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)新常態(tài)下意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問(wèn)題、新現(xiàn)象缺少有效的解決思路和辦法，影響了實(shí)際工作效果。

二、國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作面臨的新機(jī)遇

（一）國(guó)企改革煥發(fā)生機(jī)為做好意識(shí)形態(tài)增添了信心。當(dāng)前，一大批國(guó)有企業(yè)通過(guò)深化改革，逐步建立起比較健全的現(xiàn)代企業(yè)制度，成為真正的市場(chǎng)主體，煥發(fā)出新的生機(jī)和活力，國(guó)有企業(yè)不僅為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了卓越貢獻(xiàn)，而且還承擔(dān)了大量社會(huì)責(zé)任。在抗擊新冠肺炎疫情和“六穩(wěn)六保”工作中，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮了“定盤(pán)星”“壓艙石”的作用，真正做到了習(xí)近平總書(shū)記指出的“關(guān)鍵時(shí)刻聽(tīng)指揮、拉得出，危急關(guān)頭沖得上、打得贏”的使命和擔(dān)當(dāng)，充分說(shuō)明了中國(guó)的制度優(yōu)勢(shì)和制度自信，為做好意識(shí)形態(tài)工作增加了底氣。

（二）國(guó)企青年員工思想狀況呈現(xiàn)向上向好的態(tài)勢(shì)。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)人事制度改革向縱深推進(jìn)，一大批學(xué)歷高、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年員工進(jìn)入國(guó)企，成為國(guó)企的生力軍。大部分青年員工把自己融入與企業(yè)共同發(fā)展的集體浪潮中，關(guān)心企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，擁護(hù)企業(yè)改革，對(duì)自身工作熱情飽滿(mǎn)，對(duì)自己和企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。青年員工加入，作為思想上的一股“清流”，為做好國(guó)企意識(shí)形態(tài)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（三）新媒體倒逼機(jī)制為意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新提供新的契機(jī)?！叭巳硕加宣溈孙L(fēng)”的時(shí)代，員工的訴求得到了前所未有的充分表達(dá)，企業(yè)的宣傳思想工作和意識(shí)形態(tài)工作難度進(jìn)一步增加。傳統(tǒng)的思想政治教育方式方法已經(jīng)與當(dāng)前形勢(shì)不相適應(yīng)，傳統(tǒng)的思想政治教育的模式到了必須創(chuàng)新、不創(chuàng)新就無(wú)法繼續(xù)推進(jìn)的地步。這種工作上的倒逼機(jī)制，是壓力，同樣也為意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新提供了新的契機(jī)。

三、新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的新對(duì)策

（一）建強(qiáng)政工隊(duì)伍這個(gè)關(guān)鍵力量。做好意識(shí)形態(tài)工作，歸根到底靠隊(duì)伍、靠人才。打造一支政治過(guò)硬、求實(shí)創(chuàng)新、能打勝仗的意識(shí)形態(tài)工作隊(duì)伍，是做好意識(shí)形態(tài)工作的前提和保障。一是要建立健全用人機(jī)制。充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，科學(xué)配置思想政治工作資源，實(shí)行企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，按照不低于正式職工總數(shù)1%的標(biāo)準(zhǔn)配足配齊專(zhuān)職政工干部，確保意識(shí)形態(tài)工作有人抓、事情有人管、責(zé)任能落實(shí)。二是建立健全培訓(xùn)機(jī)制。由于多年來(lái)培訓(xùn)機(jī)制不健全，基層政工干部囿于業(yè)務(wù)能力不足，在意識(shí)形態(tài)工作中力不從心，影響了工作開(kāi)展。建議采取“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式對(duì)政工干部進(jìn)行輪訓(xùn)。建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動(dòng)，在不同崗位經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干，成為復(fù)合型人才。三是建立考核激勵(lì)機(jī)制。要根據(jù)意識(shí)形態(tài)工作特點(diǎn)和規(guī)律，制定更加合理公平的考核目標(biāo)和辦法，將考核機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，將考核結(jié)果與干部的進(jìn)步緊密聯(lián)系起來(lái)，對(duì)政治思想表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、具備發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚蓛?yōu)先提拔使用，調(diào)動(dòng)干部的進(jìn)取心，徹底解決干好干壞都一樣的現(xiàn)象。讓政工干部感覺(jué)工作受重視、有前途、有價(jià)值，從而激發(fā)他們工作的積極性。

（二）抓好青年員工這個(gè)關(guān)鍵群體。目前80后、90后的年輕人已經(jīng)占到員工總數(shù)的80%以上，他們是做好國(guó)企意識(shí)形態(tài)工作的重點(diǎn)人群。青年員工的思想做通了，國(guó)企的意識(shí)形態(tài)工作也就通了。針對(duì)青年員工的思想特點(diǎn)，要打破傳統(tǒng)思維定式，及時(shí)轉(zhuǎn)變工作理念，不斷開(kāi)創(chuàng)國(guó)企青年群體思想工作的新局面。一是從“居高臨下”到平等對(duì)話(huà)。我們?cè)诿鎸?duì)思想活躍的青年群體時(shí)，既能講大道理、更會(huì)講小道理，要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀與廣大青年的現(xiàn)實(shí)生活、職業(yè)前途、如何安身立命等青年關(guān)心的話(huà)題結(jié)合起來(lái)，要讓宣傳教育更加“接地氣”，只有這樣，青年員工才能真正愿意聽(tīng)、聽(tīng)得進(jìn)去。二是從單向說(shuō)教到互動(dòng)交流。傳統(tǒng)的思想政治教育，大多是單向的，只有企業(yè)的宣傳思想主管部門(mén)在發(fā)聲，不大注重受教育者的反饋和感受，結(jié)果總是說(shuō)不到青年員工的心坎上，影響了思想政治教育的效果。新時(shí)期的思想政治教育要真正了解理解青年員工所思、所想、所盼，鼓勵(lì)青年員工自創(chuàng)活動(dòng)，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)，融合運(yùn)用案例式、情景式、互動(dòng)式、沉浸式、自主式等教育方法，引導(dǎo)青年員工自我教育、主動(dòng)教育，不斷增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。三是從單純正面宣傳到文化感染?！八枷胝喂ぷ鞯淖罡呔辰缇褪亲龅貌幌袼枷胝喂ぷ鳌?，面對(duì)思想多元、強(qiáng)調(diào)個(gè)性主張的青年群體，要善于做“看不見(jiàn)的宣傳”，由原來(lái)的正面教育、說(shuō)教灌輸為主，向潛移默化、滲透感召、以情動(dòng)人轉(zhuǎn)變。要充分把握、利用好青年員工的心理特點(diǎn)，積極探索“意識(shí)形態(tài)植入式廣告”的實(shí)現(xiàn)方式，把思想政治教育與文化熏陶、藝術(shù)感染、群眾性文體活動(dòng)等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把先進(jìn)的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為青年員工的思想認(rèn)識(shí)，把外在的要求轉(zhuǎn)變?yōu)榍嗄陠T工的自覺(jué)行動(dòng)。

（三）用好新媒體這個(gè)關(guān)鍵變量。一是打造新媒體領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)傳播的陣地。誰(shuí)能掌握新媒體傳播規(guī)律，誰(shuí)能用好新技術(shù)、新手段，誰(shuí)就能占據(jù)意識(shí)形態(tài)工作的主動(dòng)權(quán)。國(guó)企宣傳部門(mén)要因時(shí)而變，應(yīng)勢(shì)而動(dòng)，積極開(kāi)通并用好企業(yè)微信、微博、抖音等新媒體，運(yùn)用更加靈活多樣的方式宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，發(fā)揮新媒體在“明辨是非、解疑釋惑、聯(lián)接內(nèi)外、統(tǒng)一共識(shí)”方面的突出優(yōu)勢(shì)，旗幟鮮明地開(kāi)展正面引導(dǎo)，搶占網(wǎng)絡(luò)輿論制高點(diǎn)。二是轉(zhuǎn)變新媒體領(lǐng)域主流意識(shí)形態(tài)傳播的模式。要善于把握國(guó)企不同年齡段員工的特點(diǎn)以及新媒體傳播的規(guī)律，積極探索形象式、融合式的傳播新模式，例如，根據(jù)受眾閱讀的碎片化、淺顯化的特點(diǎn)，在宣傳過(guò)程中要堅(jiān)持圖片優(yōu)于文字、視頻優(yōu)于圖片、短片優(yōu)于長(zhǎng)片、動(dòng)畫(huà)優(yōu)于靜態(tài)圖，增強(qiáng)運(yùn)用新媒體開(kāi)展宣傳思想工作的感染力、影響力和生命力。要少講干巴巴的理論，多講活生生的故事，找準(zhǔn)員工思想認(rèn)識(shí)的共同點(diǎn)、情感交流的共鳴點(diǎn)，生動(dòng)講述自身改革發(fā)展故事、員工奮斗故事，要組織各種精彩、精練的故事載體，把企業(yè)發(fā)展的理念、舉措、品牌、文化、價(jià)值追求寄寓其中，使人想聽(tīng)、愛(ài)聽(tīng)，聽(tīng)有所思，聽(tīng)有所得，不經(jīng)意間讓黨的創(chuàng)新理論和企業(yè)價(jià)值觀入腦入心。三是牢牢掌握新媒體運(yùn)營(yíng)的管理權(quán)、主動(dòng)權(quán)。當(dāng)前個(gè)別國(guó)企由于宣傳人員不足或者能力不夠，把微信、微博等新媒體運(yùn)營(yíng)外包給社會(huì)中介來(lái)做，這給意識(shí)形態(tài)管控帶來(lái)隱患。國(guó)有企業(yè)宣傳部門(mén)工作人員要有危機(jī)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)網(wǎng)、懂網(wǎng)、用網(wǎng)，讓自己成為新媒體的行家里手。要克服“本領(lǐng)恐慌”，認(rèn)真研究把握新媒體的基本屬性和發(fā)展規(guī)律，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性，這樣才能把新媒體的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在自己手里，才能讓使互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)最大變量變成做好意識(shí)形態(tài)工作的最大增量。