探析新形勢下加強煤礦企業基層黨建工作策略

楊立軍 陽泉市開發區下五渡天成公司

煤礦企業是我國重要的能源類企業，其發展水平直接關系到國家的經濟發展以及社會穩定。隨著我國經濟發展進入新常態，過往傳統粗放型的發展理念已無法滿足時代發展需要。作為煤礦企業，在保障企業經濟效益的同時，也逐步給予了基層黨建工作足夠的重視，以此幫助職工建立完善的價值體系，推動企業轉型發展工作順利進行。

一、新形勢下加強煤礦企業基層黨建工作的重要性

（一）提升日常生產安全性

安全生產是煤礦企業日常生產營運活動的核心內容。只有提升生產營運過程的安全性，方可以有效維護企業與一線職工的共同利益。新時期的基層黨建工作，往往會與企業日常營運活動相融合，逐步完善安全管理制度、生產設備或者開采技術等，提升職工生產環境的安全性，并逐步增強職工的安全生產意識，以此保障各項生產營運活動的安全進行。

（二）營造良好的企業文化氛圍

基層黨建工作與企業文化建設工作均針對廣大基層職工群眾而展開。從工作目的來看，二者均可以健全職工價值體系，提升員工凝聚力，并實現企業與職工的共同發展。因此，通過將基層黨建工作與企業文化建設工作聯結到一起，有助于為廣大企業職工或者黨員干部等營造良好的企業文化氛圍，使得企業職工認同企業文化，并全身心投入到企業發展中。此外，在黨建工作中，黨員干部會充分發揮黨員的模范帶頭作用，以此激勵著企業職工不斷完善自身價值體系，并在黨員干部的引領下，為企業創造更多的經濟效益。

二、新形勢下煤礦企業基層黨建工作存在的問題

（一）企業高層領導未給予黨建工作足夠的重視

在社會發展轉型新時期，有些煤礦企業的高層領導將工作重點放在企業經濟效益上，進而未給予企業黨建工作足夠的重視，導致黨建工作缺乏完備的工作機制，使得各項黨建工作落實不到位，影響到最終的黨建工作成效，并造成大量人力、物力與財力的浪費。

（二）未充分發揮出黨員模范帶頭作用

在現實中，有些煤炭企業存在認知上的不足，導致黨員或者黨組織的模范帶頭作用未被充分激發出來。此外，由于企業未結合黨建工作實際需要，制定出完善的激勵工作機制，使得黨員干部的工作積極性受到較大程度的影響，進而未發揮出其自身應有的作用。在實際工作中，有些黨員未及時學習黨的先進思想或者黨的方針政策等，導致黨員逐步弱化了自身的責任意識或者使命感。

（三）黨建工作缺乏群眾基礎與工作實踐基礎

在實際黨建工作中，有些黨建工作者未深入基層職工群眾中全面了解職工的所思、所想或者所需，導致黨建工作缺乏針對性。抑或者，黨建工作未與企業發展緊密融合到一起，導致黨建工作缺乏目標性，并使得黨建工作流于形式，失去了其應有的價值。

三、新形勢下加強煤礦企業基層黨建工作的有效策略

（一）建立完善的黨建工作體系

健全的黨建工作體系，可以保障煤礦黨建工作有章可循、有據可依。為此，煤礦企業應結合自身實際情況，建立起完善的黨建工作體系。具體措施如下：

首先，提升黨建工作管理體系的規范化。企業應嚴格約束黨員的日常行為規范，并加大黨員隊伍建設、活動開展等諸多方面的審查力度，以此保障基層黨員嚴格按照黨建工作規范合理安排日常工作。

其次，將企業文化、營運情況、員工思想動態等與黨建工作緊密結合到一起，以此全面提升黨建工作的有序性與針對性。

最后，企業可以建立起完善的黨建工作者考核規范。比如，將星級評價、同崗位競爭、自身評價等作為考量黨員工作成效的方式，以此激勵著黨員工作者高效地投入到黨建工作中。

（二）創新黨建工作方式

創新是企業發展源源不斷的動力。新時期的煤礦企業黨建工作也應該注重創新，不斷優化黨建工作方式，以此滿足職工與企業發展需要。首先，在職工思想政治教育活動中，企業可以豐富活動形式，激發職工群眾的活動參與積極性，提升職工的思想政治水平。比如，在合理運用傳統的思想動員大會的同時，可以有序引入知識競猜、知識講座、團隊協作答題等活動形式，以此幫助職工在游戲比賽過程中掌握更多先進的黨建知識，并優化職工的思想體系。其次，強化信息技術在黨建工作中的運用。新時期的煤礦企業黨建工作者，應認識到信息化技術在黨建工作中的重要性。多媒體等信息技術在職工日常工作與生活中得到了較為廣泛的應用，新時期的黨建工作人員應將職工微信群、企業微信公眾號、企業微博等作為重要的信息傳播平臺，幫助職工在日常休息等碎片化時間有效學習與掌握黨的先進思想、方針與政策，或者在企業先進事跡的影響下，激勵著黨員職工群眾向先進個人或者團隊學習，實現企業與個人的共同成長。

（三）更新工作理念，堅持以人為本

新時期的煤礦企業在發展轉型過程中，遇到了諸多問題與挑戰。而基層職工區中則是推動企業發展不可或缺的人力支持。因此，企業在黨建工作中應堅持以人為本，從群眾中來，到群眾中去，全面了解職工在日常工作或者生活中遇到的困難，進而給予職工群眾相應的幫助，使得職工群眾全身心地投入到日常工作中。此外，企業黨建工作人員要注重職工群眾與企業的共同發展，借助一系列激勵政策，激發出職工群眾的工作積極性，使得職工群眾認識到自身在企業發展中所起到的重要作用。

四、結束語

總之，隨著我國煤礦企業的不斷發展，企業黨建工作環境也發生了相應的變化。新時期的黨建工作人員，應不斷更新工作理念，創新工作方式方法，將企業黨建工作與企業發展、員工需求相融合，方可以幫助職工建立起完善的價值體系，并實現職工與企業的共同成長。在現實中，煤礦企業黨建工作成效會受到諸多因素的影響。以上內容則結合煤礦企業普遍存在的黨建工作問題，提出了相應的解決對策。希望可以給相關工作者帶來一定的啟示，并促進我國煤礦企業獲得可持續性、快速、健康發展。