企業政工干部素質建設的思考與探索

梁靜 華陽新材料科技集團有限公司

一、當前企業政工干部隊伍素質建設中普遍存在的問題

（一）欠缺科學先進的管理體系

結合現階段的實際情況來看，很多企業政工干部都缺少科學嚴謹的職業規劃，直接影響到了政工工作的順利實施，甚至在企業內部很多員工都對政工崗位本身就帶有一定的誤解，無法充分認識到政工工作的職能價值，從而無法全力積極配合政工干部開展政工工作。政工工作的無效實施無法使企業的凝聚力獲得更好的提升，再加上政工干部在管理方面缺少科學有效的管理體制，導致很多政工工作流于表面，無法落到實處，這也在一定程度上阻礙了企業的良性發展。

（二）深受傳統管理模式的桎梏

企業的穩定發展必須要具備與時俱進的管理理念和規劃，對于政工工作而言也是如此。然后目前很多企業的政工干部都深受傳統管理觀念和模式的影響，嚴重缺少相應的創新管理意識，導致政工工作的整體流程不夠靈活，已經無法滿足當前企業的實際發展需求，使得政工工作的整體效率無法得到顯著的提升，導致政工工作人員的工作熱情逐漸冷卻。

（三）對政工職能價值缺少正確的認識

由于部分政工干部加上企業的管理層對政工工作的重要性缺少全面深刻的認識，在管理方面容易造成疏漏，加上企業近年來對政工崗位的精簡化調整，使得政工干部的工作強度日益增多，面對繁重的工作量，部分政工干部無法拿出全部的工作熱情來及時解決，這種錯誤的想法嚴重干擾了企業政工工作的有序進行。加強政工干部的素質建設，不僅可以有效提升干部的思想建設，使政工干部充分認識到政工工作的重要性，重拾工作熱情，結合時代的發展特點改進傳統管理模式中的不足與弊端，使政工工作的整體管理水平達到質的飛躍。

二、強化企業政工干部隊伍素質建設的有效對策

（一）全力普及政工工作的重要價值

首先，由于企業管理層和員工對政工工作缺少全面的認識，很大程度上阻礙了政工工作的順利實施，因此，要想有效推進政工干部隊伍的素質建設，就必須從根本上加強政工職能價值的宣傳力度，讓所有員工都能夠意識到政工工作的重要性，同時讓政工干部和相關人員都能用飽滿的熱情和認真的工作態度來對待自身的工作，充分激發出政工干部的引導作用，從而確保政工工作的高效運行，使企業內部的凝聚力得到全面的提升。

（二）強化政工干部的思想教育建設

對此，企業可以從根本上激發出黨組織的教育價值，并充分展現出黨員的模范帶頭作用，加強政工干部的思想教育建設，確保政工干部能夠深入解讀黨的路線方針政策，提升政工干部的政治思想素養，將政治理論更好的融入到日常的實踐工作當中，以此來提升政工工作的整體水平。除此之外，企業還不能放松政工干部的職業道德教育，通過科學有效的管理方法來逐步提升政工干部的責任感和使命感，使政工干部能夠隨時隨地對自身做出嚴格要求，真正的將干部的表率作用發揮出來。

（三）強化考核機制與激勵機制的有效聯合

針對政工干部素質建設工作而言，加強考核機制與激勵機制的有效結合也是行之有效的重要舉措。首先，應結合企業的實際發展，構建出科學先進的管理體系，使政工工作更加規范化。其次，通過考核機制與激勵機制的有效結合，充分調動政工干部和相關人員的工作積極性，使政工人員能夠自發的提升自身的業務能力，嚴格依照相關規章制度來規范自身的工作操守。通過激勵機制的合理運用，能夠提升政工干部對企業的歸屬感和依賴感，努力運用自身的業務知識來完善在實際工作中遇到的各項問題，更好的總結實踐經驗，由此來改進和創新現有的管理方法，使政工工作的實效性得以全面提升。

（四）強化各個部門之間的協作關系

為了有效提升政工干部的管理力度，就必須加強對黨政各個部門的統籌管理，強化各個部門之間的協作關系，明確各個部門的權責，進而提升政工工作的整體質量和效率。首先，政工干部應對各項工作內容實施全面掌握，然后依據具體的工作流程，制定出妥善的工作方案，以此來保障各個工作環節的有序落實。其次，還應充分落實與各部門之間的協作關系，加強各部門之間的有效溝通，使整體的工作效率得到顯著的提升，并結合實際的工作內容，來及時的調整各部門的解決措施。最后，政工干部必須要具備與時俱進的發展目光，對未來的工作規劃有一個清晰明確的了解，并結合企業的實際發展特點，來不斷創新自身的管理理念和模式，運用先進科學的工作方法為政工工作的有效落實打下扎實的基礎，只有這樣做才能夠在遇到突發事件時，及時準確的制定出妥善的處理方案，使企業內部得以健康有序的運行下去，進而推動企業的順利發展。

（五）充分激發政工干部的主導性

要想從根本上實現政工干部素質的全面提升，除了企業管理給予的外部措施之外，政工干部還必須不斷自發的強化自身的思想建設，實現業務水平和思想水平的雙向提升。首先，政工干部應正視自身的位置，始終保持謙虛嚴謹的工作態度，在面對不良的社會文化干擾時，能夠始終保持正確的價值觀念，全面帶動相關人員實現思想觀念的共同進步。其次，政工干部還應結合企業的運營情況，不斷提升自身的專業知識儲備，使政工工作的科學性和有效性得以更加全面的提升，進而在企業內部營造出一種團結和諧的工作氛圍，使企業的凝聚力和向心力得到最大程度的提升，只有這樣才能夠令企業在殘酷的市場競爭中脫穎而出獲得更加穩定的發展。

三、結語

綜上所述，政工工作對企業的全面發展有著不容小覷的重要影響，因此，企業管理層必須對企業政工干部素質建設的相關工作給予相應的重視，結合企業內部的實際發展情況，制定出科學妥善的管理方案，充分激發出政工干部的表率作用，進而提升企業政工工作的整體水平，為企業的可持續發展奠定良好的根基。