淺析新時(shí)期下如何做好國有煤炭企業(yè)黨建工作

王衛(wèi)清 山西陽煤寺家莊煤業(yè)有限責(zé)任公司

新時(shí)代背景下，國有煤炭企業(yè)在黨建工作中，遇到了一系列問題。比如缺乏完備的黨建工作制度、完善的考評機(jī)制、黨建信息化設(shè)施水平有限等。以下內(nèi)容結(jié)合具體問題，提出了相應(yīng)的黨建策略。

一、新時(shí)期做好國有煤炭企業(yè)黨建工作的重要性

（一）提升職工的思想政治水平

高質(zhì)量的黨建工作，可以發(fā)揮出基層黨員的模范帶頭作用，并激發(fā)出職工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。安全問題是困擾煤炭企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵性問題。生產(chǎn)中的安全隱患，在一定程度上打擊著一線企業(yè)職工的工作積極性。通過積極開展黨建工作，可以幫助職工正確認(rèn)識生產(chǎn)中的安全隱患，并激勵(lì)著職工積極貫徹與執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施，進(jìn)而從根本上提升生產(chǎn)過程中的安全水平，保障職工群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。

（二）保障國有煤炭企業(yè)的政治發(fā)展方向

國有企業(yè)是拉動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵性企業(yè)。面對嚴(yán)峻的市場競爭壓力，國有煤炭企業(yè)逐步加大了轉(zhuǎn)型發(fā)展力度。在實(shí)際發(fā)展中，有些職工群眾的思想體系也發(fā)生著相應(yīng)的變化。比如，面對較大的工作或者生活壓力，職工一旦出于個(gè)人利益，而做出違背集體利益的事情，將會直接影響到企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。通過加強(qiáng)黨建工作，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨務(wù)工作者存在的思想問題，并制定出富有針對性的教育措施，保障黨建工作者與職工群眾價(jià)值體系的完整性與正確性，使得廣大職工群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）營造良好的企業(yè)氛圍

和諧的企業(yè)氛圍，可以為員工營造良好的工作環(huán)境。只有做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者員工的思想政治工作，方可以更好地營造企業(yè)氛圍。在黨建工作中，積極組織思想政治教育活動(dòng)，可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部或者職工群眾認(rèn)識到黨建活動(dòng)在推動(dòng)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展方面所起到的重要性。作為高層領(lǐng)導(dǎo)，可以借助信息化交流形式，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、文化理念等宣傳給廣大職工群眾，以此增強(qiáng)職工的企業(yè)認(rèn)同感，并在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極投入到日常生產(chǎn)中。

二、國有煤炭企業(yè)黨建工作問題

（一）缺乏完備的黨建工作制度

部分國有煤炭企業(yè)將工作重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益上，未給予黨建工作足夠的重視，且未結(jié)合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展需要，制定出完備的黨建工作制度。此外，有些黨建工作人員的執(zhí)行力較差，導(dǎo)致事先制定好的黨建工作制度未被高效地落實(shí)到工作中，進(jìn)而影響到黨建工作成效。在組織黨員思想教育活動(dòng)時(shí)，黨員的整體學(xué)習(xí)效果欠佳，使得基層黨建工作流于形式。

（二）未建立合理的考核評價(jià)機(jī)制

在現(xiàn)實(shí)中，有些國有煤炭企業(yè)黨建工作缺乏科學(xué)合理的權(quán)責(zé)監(jiān)管機(jī)制，使得黨建工作人員缺乏責(zé)任意識，未嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)黨建工作措施，影響到黨建工作質(zhì)量與效率。此外，由于缺乏考評機(jī)制，無法精準(zhǔn)地掌握工作黨建工作人員的日常表現(xiàn)或者工作成效，且無法激發(fā)出黨建工作人員的工作積極性，影響到黨建活動(dòng)地順利進(jìn)行。

（三）黨建工作形式過于單一

黨建活動(dòng)是黨建工作的重要載體。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，國有煤炭企業(yè)逐步意識到以人為本工作理念在黨建工作中的重要性，并逐步強(qiáng)化了黨建活動(dòng)的服務(wù)意識。然而，上黨課、聽報(bào)告這種過于單一、且缺乏時(shí)代性的黨建活動(dòng)形式，使得基層黨員的黨建活動(dòng)參與熱情未被充分激發(fā)出來，影響到黨建工作成效。

三、新時(shí)期下做好國有煤炭企業(yè)黨建工作的有效策略

（一）強(qiáng)化認(rèn)知，給予黨建工作足夠的重視

首先，高層領(lǐng)導(dǎo)或者管理層要正確認(rèn)知黨建工作的重要性。通過積極學(xué)習(xí)國家方針政策或者黨的先進(jìn)思想，來充分理解黨建工作在促發(fā)展、增強(qiáng)職工政治思想水平等方面所發(fā)揮的重要作用。領(lǐng)導(dǎo)層要規(guī)范自身的行為舉止，嚴(yán)于律己，嚴(yán)防不當(dāng)之風(fēng)的出現(xiàn)，進(jìn)而為黨員或者職工群眾樹立榜樣。

其次，加大黨建工作資金投入。新時(shí)期，黨建工作的順利進(jìn)行離不開先進(jìn)的軟硬件設(shè)備的支持。企業(yè)應(yīng)加大資金投入，積極采購先進(jìn)的辦公設(shè)備，更新軟件系統(tǒng)等，為黨建信息化建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。

（二）建立完善的制度體系

首先，建立完善的黨建工作制度。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)與職工的切實(shí)發(fā)展需要，制定完備的黨建工作制度，以此保障黨建工作有章可循、有據(jù)可依。其次，黨建工作人員應(yīng)強(qiáng)化與職工群眾間的溝通與交流，激勵(lì)著職工納言獻(xiàn)策，提升黨建制度規(guī)范的全面性與針對性。最后，完善考評機(jī)制。將職工的日常表現(xiàn)、工作成績等與其自身的薪資相掛鉤，以此激勵(lì)著職工全身心地投入到黨建工作中，進(jìn)而有效提升黨建工作成效。

（三）創(chuàng)新工作理念，豐富黨建工作形式

新時(shí)期，國有煤炭企業(yè)黨建工作也應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢，積極創(chuàng)新工作理念或者工作形式，以此滿足企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展需要。首先，黨建工作人員應(yīng)堅(jiān)持以人為本的工作理念。深入基層，了解職工的切實(shí)需要，并結(jié)合職工工作、生活或者思想上遇到的難題，制定出富有針對性的幫扶策略。其次，創(chuàng)新工作形式，強(qiáng)化黨員思想政治教育。積極運(yùn)用微信公眾號、微信群或者微博等信息化平臺，向黨員推送思想教育內(nèi)容，以此凈化黨員的思想，保持企業(yè)黨員隊(duì)伍的純潔性與政治性。最后，積極落實(shí)責(zé)任機(jī)制。通過加強(qiáng)黨建工作監(jiān)管，激勵(lì)著黨建工作者積極貫徹與落實(shí)各項(xiàng)工作措施。

四、結(jié)束語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有煤炭企業(yè)也面臨著較大的發(fā)展壓力。企業(yè)職工或者黨員思想認(rèn)知，直接影響到其工作行為，以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。尤其，隨著職工工作環(huán)境、生活環(huán)境與社會環(huán)境的變化，職工的思想體系也受到著較大的沖擊。通過積極推行黨建工作，則可以糾正職工思想體系中的不足，并在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。以上內(nèi)容結(jié)合國有企業(yè)黨建工作中存在的普遍性問題，提出了相應(yīng)的黨建工作策略。希望可以給相關(guān)工作者帶來一定的啟示，并促進(jìn)國有煤炭企業(yè)獲得持續(xù)性、快速、健康發(fā)展。