以改革創新精神提升黨建工作水平的策略

文/澧縣中醫醫院 戚霞軍

隨著社會經濟的快速發展，各行各業管理人員認識到黨建工作的重要性，也采取了相應的措施來推動黨建工作，但是在實際建設過程中依然存在著很多問題，比如：黨建工作理念落后、黨建工作人員不足、制度方面的缺失、難以獲得理想化的黨建工作建設效果等，筆者結合自身多年工作經驗，針對問題總結出一些策略，目的是為了提升黨建工作質量和時效性，實現最初的黨建目標。

一、當前黨建工作存在的問題分析

（一）黨建工作理念落后。制約黨建工作水平提升的原因有很多，其中黨建工作思想落后是較為突出的一個問題，很多管理人員自身的思想意識比較低，因為他們并沒有認識到加強黨建工作的重要性，所以在實際黨建過程中仍舊會受到傳統管理理念的影響，不能采取有效的方式配合黨建工作順利進行，甚至致使黨建工作流于形式，難以發揮出真正的作用。同時鑒于思想觀念落后，也會致使整體黨建工作與實際經營狀況存在著較大的落差，這對行業綜合實力的提升非常不利。除此之外，管理人員沒有發揮自身職能作用，在實際黨建過程中沒有樹立正確的黨建思想觀念，再加上工作方法過于單一化，鑒于此，既不能夠推動黨建工作順利展開，也會影響自身綜合實力的提升以及削弱市場競爭力，久而久之，也會阻礙各項經濟活動發展。

（二）黨建工作制度缺失。不管是哪一種行業，要想蓬勃穩定發展，在日常經濟活動中都需要建立完善的管理制度，而制度的確立也需要結合實際經營狀況來設立，這樣才能夠發揮設立制度的最大作用，讓制度貫穿于各項經濟活動中，為自身帶來更大的經濟發展空間。但是，很多行業在進行黨建工作過程中仍舊沒有認識到制度確立的重要性，這樣就會使得制度流于形式，而難以發揮出真正的作用。同時鑒于制度的缺失，也會致使整個管理結構失去意義。此外，沒有設立有效的獎懲機制、考評機制，致使內部黨員干部工作積極性比較低，沒有履行好自身應當承擔的責任和義務，最終難以獲得理想化的黨建工作效果，甚至會致使整個黨建工作處于落后狀態。

（三）黨建工作人員素質不高。為了進一步推動黨建工作順利有序展開，需要通過各級人員的努力才能實現，而管理人員綜合素質的高與低關乎最終黨建的效果，但是很多行業在開展黨建工作的過程中，并沒有認識到加強人才素質培養的重要性，有的黨員干部綜合素質和業務水平偏低。同時也沒有按照黨組織的號召來加強技能培訓，鑒于此，不僅不能提高黨建工作水平和質量，也使得行業綜合市場力被削弱。另外，作為領導人員有時缺乏責任心和事業心，在實際黨建過程中并沒有為其他員工營造一個良好的黨建工作氛圍，這樣也會削弱他們的工作積極性，嚴重影響黨建工作質量。除此之外，各級人員工作水平也處于參差不齊的狀態，無法推動黨建工作順利展開。

（四）黨建工作監督不當。由于黨建工作所涉及的內容比較多，需要建立完善的監督體系來約束各級人員的行為舉止，使他們能夠在做好分內事的同時，也能夠協助他人做好黨建工作，但現實狀況是并沒有設立有效的監督機制，鑒于整個監督力度不夠，致使黨建工作效率不高。同時黨建工作中各級人員也沒有進行互動交流，對于存在的問題不能采取對策解決，這樣難以獲得理想化的黨建工作效果，也不能實現提高管控機制和管控效果的目的。除此之外，也沒有建立有效的懲罰機制，對于違規亂紀人員沒有給予處罰，使其不能對自身的問題進行深刻的檢討，嚴重影響了黨建工作的實效性和質量。

二、以改革創新精神提升黨建工作水平的策略

（一）更新人員黨建工作理念。為了進一步提升黨建工作的水平，我們還應當積極以改革創新精神為動力來推動黨建工作，這就需要我們做好以下工作。首先，管理人員要提高自身黨建工作理念，只有自身樹立正確的思想觀念，才能夠保障黨建工作順利展開，同時也要以身作則，為其他黨員干部樹立榜樣，使他們能夠端正自身的管理態度，樹立全新的管理理念，進一步將黨建工作落實和貫徹下去，以實現提高黨建工作質量和效率的目的。其次，要加強各級部門人員管理，比如，建立有效的溝通互動機制，這有助于推動黨建工作有序展開，特別是要發揮黨支部、黨員干部的作用，并在內部形成良好的黨建工作氛圍，為行業可持續發展注入生命活力。當然，對于黨建工作中存在的問題也需要及時的處理，提高黨建工作的實效性。除此之外，也要創新工作方式方法，要采用多元化的方式來提高整個管理工作的實效性，因為過于單一化的管理方式只會制約黨建工作的進展，不利于提升黨組織建設水平和質量，所以，創新工作方法也非常重要。最終，通過更新人員黨建工作理念，為整個黨建工作順利進行注入源源不斷的動力。

（二）健全黨建工作規章制度。目前，各行各業人員認識到黨建工作的重要性，要想實現黨建工作的目標，除了要更新黨建工作理念之外，還應當以改革創新精神來健全規章制度，規章制度的確立能夠減少很多問題的出現，這就需要結合實際狀況來完善工作制度，要確保制度的科學性與可行性，結合實際將制度貫穿于各項經濟活動中來。同時管理人員也要將黨建工作與業務有機融合，這也是推動黨建工作順利進行的關鍵。另外，要設立相應的獎勵機制或者是考評機制，這樣能夠調動各級人員的工作積極性，使他們踴躍的參與到黨建工作建設中來，當然，也要堅持“以人為本”的原則來強化管理力度，以及加大在黨建工作上的宣傳力度。

（三）加強黨建工作人員培訓。黨建是一個工作量較大的工作，需要大量工作人員參與其中，而人員綜合素質水平的高低關乎黨建工作的效果，所以，要想更好地提升黨建工作水平，我們還應當以改革創新精神來加強黨建工作人員技能培訓。首先，領導人員要積極參與到技能培訓活動中來，不斷豐富自身理論知識且提高綜合素質，最重要的是要具有較高的責任感以及事業心，這樣才能夠為后續黨建工作的順利進行打下良好基礎。同時也要營造一個良好的黨建工作氛圍，進一步調動各級人員工作熱情，確保整個管理結構處于緊密的狀態。其次，要結合實際狀況來建立相應的懲處機制，對于業績突出、表現良好人員應給予鼓勵，或者是給予晉升的機會，這些方式都有助于提高黨建工作建設的效果。

（四）加大黨建工作監督力度。任何行業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，必須要提升自身綜合管理水平，倘若管理水平較低，不僅會削弱自身經濟效益和社會效益，也會阻礙自身可持續發展，所以，為了更好地提升黨建工作水平，我們還應采取有效措施加大黨建工作監督力度，保證相關檢查監督機構的權威性，規避一些不必要的問題。同時，加大監督力度也有助于將黨建工作全方位貫徹和落實，最重要的是要明確劃分各級崗位人員，讓他們認識到自身應當承擔的責任和義務，也要對各級黨員干部工作狀況進行實時監督，當然，對于黨建工作建設中出現的問題同樣需要采取措施去處理。另外，對于違法亂紀人員必須要給予嚴厲的懲處，只有讓其深刻認識到自身錯誤，才能夠確保整個黨建工作的實效性和質量。對于不同的問題也要采取不同的方式進行處理，以此來提升監督的效果。除此之外，在實際黨建工作中，管理人員也要以改革創新精神為前提，進一步確保黨委和黨務干部管理能力和自身素質得到不同程度的提升。

三、結語

綜上所述，目前，黨建工作整體效率并不高，實際建設中仍舊會遇到一些問題，致使整體工作不能有序展開，所以，要想實現提升黨建工作水平的目的，我們必須要以改革創新精神來更新各級人員黨建工作理念，健全黨建工作規章制度以及加強人員培訓，同時要加強黨建工作監督力度，這樣一來，既能夠大幅度提升黨建工作的水平和質量，也能夠借助創新精神實現最初的黨建工作目標，為行業蓬勃穩定發展打下良好的基礎，使其能夠在激烈的行業競爭中站穩腳跟，獲得可觀的經濟效益和社會效益。