踐行新發展理念 做好國企思想政治工作

文/西山煤電西銘礦 朱艷麗

國企是我國國民經濟發展的中流砥柱，保障國企的持續、健康、穩定發展，是推動我國社會經濟不斷繁榮發展的重要前提與基礎。但當前，國企發展中面臨著日益嚴峻的形勢，從內部環境角度考慮，伴隨著物質生活質量的提升、精神文化生活的豐富，職工的思想觀念出現了明顯的改變；從外部環境角度考慮，伴隨著“一帶一路”倡議的推進，國企面臨的競爭越來越激烈。鑒于此，國企應積極踐行新發展理念，以實現持續發展。

一、國企思想政治工作的重要性

（一）是解決職工思想問題的有效措施。知識經濟時代下，“人”在國企中的重要性不斷提升。對職工開展思想政治教育是國企思政工作中的一項主要內容。通過對職工開展有效的思想政治教育，可以提高職工的向心力、凝聚力、忠誠度，從而發揮“人”的合力作用，實現國企核心競爭力的加強。同時，對于國企來說，切實做好思政工作，定期、不定期對職工開展思想政治教育，還可以引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，使職工可以有意識地規避負面思潮、不當之風的侵蝕，促進職工的健康發展。

（二）有利于構建積極向上的工作氛圍。國企在開展思政工作的時候，需要全面了解、掌握職工的負面情緒，并分析其原因，在此基礎上，有針對性地加強與職工的交流、溝通，引導職工消除負面情緒，提高職工的工作積極性，從而有利于在企業內部形成和諧的、積極向上的工作氛圍。

（三）有利于推動國企的持續健康發展。伴隨著科學技術的迅速發展、市場經濟體制的全面深化改革，我國社會生產力不斷提升，社會經濟持續增長。但與此同時，經濟發展形勢也日趨復雜多變，國企面臨著更加嚴峻的發展形勢，必須做好思政工作，提升職工的凝聚力、向心力，增強自身的綜合競爭力，才能得到健康發展。同時，國企發展過程中，也要全面考慮職工實際需求、自身實際情況，不斷對思政工作進行改進、優化、創新，促進思政工作質量的提升，充分發揮思政工作的作用，才能得到持續發展。

二、新發展理念

新發展理念指的是“創新”“協調”“綠色”“開放”“共享”。創新發展涉及了發展動力方面的問題；協調發展涉及了發展不平衡方面的問題；綠色發展涉及了人與自然的和諧發展問題；開放發展涉及了發展內外聯動方面的問題；共享發展涉及了社會公平正義方面的問題。

新發展理念是針對我國發展過程中面臨的挑戰與突出問題而提出的戰略指引，是針對世界經濟復蘇低迷形勢、我國經濟發展步入新態勢而提出的治“本”之策，揭示了實現更有效率、更高質量、更可持續發展、更加公平的必由之路。

新發展理念的提出，指明了“十三五”發展期間乃至更長時期我國的發展方向、發展思路、發展著力點，反映了我們黨和國家對經濟社會發展規律認識的深化，更具引領性、綱領性與戰略性。

新時期，新發展理念是我國國企思政工作改革、創新過程中遵循的基本理念，為推進國企思政工作提質增效、促進國企開創新局面提供了有力武器。鑒于此，國企在開展思政工作的過程中，應深入認識、準確把握新發展理念，積極踐行新發展理念，實現思政工作的優化、創新，促進思政工作的提質增效。

三、踐行新發展理念做好國企思想政治工作的策略

（一）突出創新。國企發展過程中，思政工作發揮著提升凝聚力、引領風氣之先的重要作用。當前，國企面臨著職工思想觀念發生轉變、市場競爭環境日益嚴峻的新局面，這就給國企思政工作帶來了新的挑戰、新的問題，必須加快對思政工作的創新。國企在對思政工作進行創新的時候，應樹立互聯網思維，對互聯網時代背景下的信息傳播規律進行認真分析，致力于創新思想政治教育形式與手段，加強對職工的思想引導效果。

創新發展是推動國企持續發展的第一動力。創新發展理念下，為做好國企思政工作，可以從以下幾個方面入手：第一，創新理念。新時期，應積極開展中國特色社會主義宣傳教育，以弘揚中國精神、堅持中國道路、凝聚中國力量為核心，發揮輿論推動、精神激勵、思想引領、文化支撐的作用，強化職工的道路自信、制度自信、理論自信。第二，創新載體。積極應用新媒體載體，實現思政工作載體平臺的優化、創新。第三，基層創新。針對基層思政工作短板，可以將體制機制保障、隊伍建設、經費支持、培訓教育當作著手點，充分激發基層職工、干部群體的主動性、積極性與創造性。

（二）強調協調。面臨新形勢，國企若想取得更好的生存與健康發展，便要在開展思政工作時，補齊短板、實現平衡，形成“大政工”格局。協調，首先是網上、網下并舉，主動引導、協同治理。其次是內宣、外宣并重，不僅要做好職工宣教，也要向外展示職工的良好風貌。最后是理論、輿論并行，通過理論學習，來創造和諧輿論氛圍，同時反過來以和諧輿論氛圍來推動理論學習的深入。

協調發展是促進國企持續發展的重要前提。協調發展理念下，為做好國企思政工作，可以從以下幾個方面入手：第一，確保各單位的協調。國企在開展思政工作的過程中，應高度重視各單位之間存在的差距，補齊短板。第二，確保工作發展的協調。即實現國企生產經營管理、思政工作間的有機融合，結合生產經營管理的實際情況開展思政工作，提高其針對性，將職工、干部的生活實際與思想緊密聯系起來，解決職工、干部的思想問題、生活生產問題等。第三，確保內部各環節的協調。國企思政工作涉及的內容諸多，包括黨的組織建設、紀律建設、政治建設、思想建設等，具有點多、面廣、線長的特點，必須發揮企業思政工作在黨建事業中的引領作用。

（三）倡導綠色。在“綠水青山就是金山銀山”發展理念指引下，綠色環保理念越來越深入人心。國企思政工作的綠色發展是指保持政治文化生態。國企在開展思政工作的過程中融入綠色發展理念，應深化核心價值觀教育、加快精神文明創建，使主流價值內化于心、講文明樹新風，在企業內部形成積極向上、風清氣正的思想文化與政治生態環境。

綠色發展是促進國企持續發展的必要條件。綠色發展理念下，為做好國企思政工作，可以從以下幾個方面入手：第一，牢記“綠色發展”理念。領導干部、廣大職工，應不斷深入學習生態文明建設理念，在企業內部推行綠色生產、綠色產品、綠色服務的生態發展模式，積極探索綠色發展、生態優先的發展道路。第二，加大力度學習、宣傳、貫徹綠色發展理念。定期組織領導干部、職工學習相關知識，加大對綠色發展理念的宣傳力度，將綠色節能環保理念融入企業文化建設中去，引導領導干部、職工認可低碳生活。第三，凈化政治生態環境。嚴格落實依法治企、從嚴治企的方針要求，遵循廉潔從業的原則，建立健全風險防控體系，嚴抓作風建設，營造風清氣正、務實清廉的氛圍。

（四）堅持開放。新時期，國企若想實現思政工作的提質增效，便要堅持開放的發展理念，積極借鑒、吸收國內外其他企業的先進經驗與良好成果，并與自身實際情況結合起來，對思政工作進行優化、創新。應將生產經營管理工作、思政工作有機結合起來，經常“回頭看”，自我否定，不斷升華。應在思政工作中有機融入現代化的管理理念，取其精華、棄其糟粕，實現思政工作的創新。

開放發展理念下，為做好國企思政工作，可以從以下幾個方面入手：第一，應當主動迎接各種非主流價值觀、錯誤文化思潮所帶來的挑戰，并與其積極做斗爭，在這個過程中不斷堅定理想信念。第二，加強對外溝通。即加強內外之間、企業與企業之間、企業內部各部門之間的溝通，互相學習、共同進步。第三，要從更寬的領域、更廣的視野、更高的層次，來對思政工作進行謀劃，引導黨員干部樹立看齊意識，在黨的思政工作各個方面堅持走在前、作表率。

四、結語

綜上所述，國企思想政治工作是解決職工思想問題的有效措施、有利于構建積極向上的工作氛圍、有利于推動國企的持續健康發展。新發展理念下，國企應通過突出創新、強調協調、倡導綠色、堅持開放，實現對思政工作的優化、改進，從而將思政工作的作用充分發揮出來，推動企業高效發展。