高校圖書館服務新型智庫建設的思考

文/黑龍江工程學院圖書館 朱波 羅玲

近些年，我國高校的建設水平迅速提升，其中圖書館的建設受到廣泛關注，這些高校圖書館具備大量的信息能夠直接服務新型智庫的建設。通過分析為高校圖書館建設服務提出相關問題，為新型智庫的發展提供科學指導，保證高校圖書館服務新型智庫工作的能力得到全面提升。

一、高校圖書館服務新型智庫建設過程中存在的問題

（一）缺乏正確的思路定位。當前，我國的高校智庫建設領域發展比較迅速，但也存在一些比較明顯的問題，主要表現在專業領域存在不足，缺乏正確的專業思路定位，這會導致在發展過程中無法形成專業優勢。造成這種現象的主要原因是，我國的很多高校圖書館采用傳統的運作模式，沒有按照現代智庫服務理念的方式進行運作，技術能力與商業化運作能力比較匱乏，無法實現預期要求，這樣就會造成智庫建設領域存在的影響力不足，服務智庫應該主要面向的對象是政府方面，對于民間的智庫服務相對較小，這些問題都會影響智庫建設資源。同時應該清醒地認識到，我國高校圖書館服務新型智庫的能力仍然存在一些問題，經過多年努力，取得了較大的發展，但與發達國家相比依然存在較大差距，這些問題就會影響新型智庫的發展。

（二）缺乏足夠的競爭意識。缺乏足夠的競爭意識是我國高校服務新型智庫過程中存在的主要問題，這種強烈競爭意識的缺失，影響新型智庫建設的發展，并且存在高校圖書館專業化程度不高，影響力不夠，發展空間有限等問題。隨著我國新型智庫的數量日益增加，中國智庫發展存在的問題表現為區域性不平衡、主題性不強、沒有行業性的競爭意識，其中的高校新型智庫的服務水平有待提高，還會出現有損智庫形象等問題，進而出現智庫良莠不齊的現象，這些問題說明高校圖書館的智庫評價體系沒有形成完備的系統。一些高校圖書館的分類狀況和數據管理內容未得到完善，這些問題的存在會導致更多錯誤的發生，相關的信息操作也經常出現問題，應該運用合適的科學技術進行處理，保證各項科技查詢和相關服務能夠正確的解決方案，為新型智庫建設提供規范參考。

（三）相關的服務能力比較欠缺。高校圖書館的工作人員主要以年級偏大的教師為主，這些館員的業務能力比較欠缺，對新型智庫建設方面知識較為匱乏。這些問題會造成在相關的專業性領域發生預見性不足的現象，高校圖書館工作人員的理論研究創新熱情不高，綜合運用能力和決策分析能力較差，對高校圖書館服務新型智庫建設造成較大影響。應該充分運用高校圖書館的寶貴資源，特別是其中的全新信息傳播功能，能夠為更多的研究學者提供信息支持，更好地為新型智庫理論創新提供幫助，實現個性化的需求提供服務。

二、高校圖書館服務新型智庫建設的有效措施

（一）深入調研用戶的使用需要。高校圖書館服務新型智庫建設的主要內容，應該全面滿足各種客戶的服務要求，這樣才能為高校圖書館服務新型智庫建設提供支持方向，為全面提升智庫建設的研究水平奠定堅實基礎。要全方位深入研究多種用戶的使用需要，按照不同客戶的業務工作開展使用研究，這樣才能全面提升創新水平，對新型智庫建設的研究起到重要指導作用。還要充分發揮圖書館信息資源的強大優勢，圍繞“互聯網+”的理念進行網絡服務升級，為客戶提供不同的體驗環境，實現服務系統的全面升級。新型智庫的建設要在高校圖書館的全面服務升級基礎上進行全面規劃，提高創新精神，這樣才能主動融入現代服務理念，滿足發展需要。

（二）全面提高資源保障能力建設。目前，很多高校圖書館都在建設新型智庫，其目的就是對相關優質資源進行整合，強化創新體系建設，保證相關機制的實施，應該根據相關的重大事項，能夠為相關新型智庫建設提供服務，為全面推進高校的智庫建設提供支持。高校圖書館智庫服務應該積極探索改革創新思路，建立合理的晉升機制，很多高校試點建立教師智庫成果與相關職稱并行的晉升機制，這樣能為相關改革試點進行鋪墊。可以通過運用靈活的人才管理機制吸納更多的優秀人才，組建專家型研究隊伍，為高校圖書館的改革發展提供支持，特別是高校應該運用智庫建設的契機，全面發展圖書館的新型智庫建設。高校圖書館服務新型智庫的建設方向應該集中在對各種人力資源優勢與資金設備方面的重組與整合，這樣才能實現全面優化圖書館的館藏結構，保證各種用戶的服務需求。通過調查研究能夠看出，應該重點對高校圖書館進行數據資源的整合，配置各種文獻資料，這樣才能滿足多種資源的建設工作要求，全面擴展文獻的收集能力，這樣才能對信息的對比創造有利條件。通過使用信息技術的開發系統，對所有館藏數據資料進行研究發現，這些特色的數據庫應該與數據云計算技術進行全面融合，這樣才能保證研發的系統特色資源數據庫的使用。要提高對智庫建設類型的研究與創新，這些成果的收集應該形成完善系統，這樣才能滿足服務智庫建設的需要。特別是在資金保障方面應該投入更多的精力，這樣才能為推進新型智庫建設提供保障。高校應該統籌發展圖書館服務的智庫建設，全面提升共享數據資源的使用效率。

（三）培養大批的優秀人才隊伍。高校圖書館服務新型智庫的能力建設歸根到底還是人才的建設，應該高度重視人才結構建設，培養大批優秀的人才，建立科學的人才管理機制，把握人才隊伍的建設規律，才能為高校圖書館建設提供人才保障。高校圖書館服務智庫研究是一個跨學科的重點技術領域，在世界經濟發展過程中起到重要作用，我國需要一批能夠真正參與新型智庫建設的人才，并為這項工作作出重要貢獻。應該全面聘請多學科的專業人才，特別是全科統計人才，這樣才能保證隊伍人才結構。還應該聘請更多領域的人才為智庫提供服務，這樣才能為圖書館提供智力支持。積極構建更多的人才培養交流機制，全面深化人才培養模式，不斷提升相關從業人員管理能力，保證管理人員的服務新型智庫的經驗得到提升。

（四）強化創新智庫服務能力建設。為全面提高高校圖書館的智庫服務建設能力，加強對用戶需求的了解，在全面系統地深入用戶空間服務的基礎上，應該提供更加完備的個性化智庫服務。科學劃分用戶的特色體驗要求，保證智能研發智庫服務產品的要求，這樣才能實現預期的目標。特別是對于專業特色的政策參考信息，應該運用專業的研發平臺開展創新工作，保證實現預期的效果，這樣才能實現預期目標。通過創新高校圖書館對智庫的服務機制，利用互聯網技術建立科學的標準體系，為高校圖書館服務新型智庫提供參考。應該強化相對特殊狀況群體的分析，建立與智庫匹配的服務機制，更好地滿足咨詢者的個性需求，充分彰顯智庫的服務價值。

（五）加大宣傳力度，增強服務意識。隨著網絡技術的快速發展，信息技術的普及，特別是使用智能手機等IT設備能夠為更多的客戶提供解決方案。通過使用多種媒體技術使高校圖書館的技術應用功能得到提升，滿足數字資源的運用。通過使用高校移動圖書館能夠提高宣傳力度，增強服務意識，為高校教學和科研工作提供更多便捷條件，滿足高校的發展需求。通過運用高校的圖書館服務網站讓更多人的學生參與到這項活動中來，集思廣益，吸納更多好的建議，為這項工作的發展奠定堅實基礎。更多地舉辦大型活動，引導師生廣泛參與其中，利用微信、微博等現代網絡技術進行廣泛宣傳，讓更多的師生認識到高校智庫活動的重大意義，領會其中的研究成果。利用高校圖書館的館藏優勢聯合相關學院舉辦新型智庫信息交流活動。積極傳導正能量的信息，提高學生的思想積極性，為廣大師生提供更多的思想引領。利用圖書館的信箱，可以向廣大的師生征集意見建議，定期出版刊物，編寫內部信息，用正確的思想積極引導輿論，把握正確的方向。

三、結語

高校圖書館的發展應該以提供新型智庫服務作為基礎，充分圍繞著智庫發展趨勢進行管理，強化高校圖書館的自身建設定位，有效明確高校圖書館的建設方向。通過引進多種資源進行技術革新，保證專業技術工作的效果，為高校圖書館的新型智庫建設提供服務。