黃國沛
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工業建筑是工業革命的產物,發源于18世紀下半葉的英國,并逐漸蔓延到歐洲、亞洲和北美。隨著科技的進步,工業建筑歷經了蒸汽機時代、電氣化時代乃至目前的電子科技時代幾個發展階段。因為工藝要求的專業性與特殊性,國際范圍內從事工業建筑設計的設計機構相對自成體系,尤其是工藝技術性強的工業建筑設計,大多是由“工業建筑設計機構”完成。而傳統意義上的民用建筑設計機構涉足工業建筑設計雖然不少,但始終不是主流。
采用人性化理念進行建筑空間的設計,要按照合理性原則開展這項工作。設計人員在對空間進行設計時,不能憑自身的主觀感受盲目地開展工作,必須根據客觀情況來進行相應的設計。例如,在進行空間設計的過程中,需要根據當前工程的施工技術應用條件和建設原材料的成本以及客戶的投資計劃來開展設計工作。在進行設計的過程中,不能過于追求美觀,要按照實際情況進行設計。如果過于追求審美層面的表達,設計出來的建筑物是無法體現人性化設計理念的。因此,設計人員在對建筑空間進行設計的過程中,要嚴格遵循合理性原則開展這項工作,才能充分體現人性化的設計元素[1]。
公共建筑人性化設計工作在具體開展中,要想保證人性化設計理念在實踐中的有效落實,就必須遵循最基本的復合性原則。相異元素在其中的應用,有利于從中產生一系列有機結合的諸多產物。由此可以看出,復合性的基本原則是保證公共建筑人性化設計理念可以在實踐中得到有效落實的重要前提條件。在該原則的基礎上,要對整個新的異質元素進行有效的整合和利用。通過這種方式在其中的合理應用,不僅可以實現對內部空間結構的優化和完善,而且還能夠打造出全新的室內空間,以此來滿足現代人們日常生活中對公共建筑設計提出的多元化需求。
在對照明系統進行設計的過程中,要建立一個設計目標。在沒有自然光的生活環境中,要營造一個能夠符合居民生活需求的亮度環境。在進行人性化室內空間照明設計的過程中,不同人員和不同區域對燈光亮度的需求進行充分考慮。通過照明系統的設計,提高居住人員的使用效率,降低整體運營的成本。在進行室內空間設計的過程中,可以調高室內空間的亮度,盡可能應用自然光線對室內空間進行設計。這種室內環境可以促進居住人員的身心健康發展,同時還可以通過室內亮度和照明度的增加營造一種開闊、明亮的室內空間效果,這樣可以為居住人員營造一種更加溫馨的生活環境[2]。
不同人的生活存在較大的差異,對于照明環境提出了不同的需求,因此在開展設計工作時,要根據不同的生活需求進行單獨的設計,對視覺氛圍和環境氛圍的需要進行綜合考慮。例如,可以通過局部增加特殊照明的設計方式,滿足居住人員的特殊需求;可以在一些區域單獨設置一些臺燈,提高室內空間的亮度,滿足居住人員對于亮度的需求。避免太強的光線或者太暗的環境導致居住人員產生視覺疲勞。在進行室內空間照明設計的過程中,無論是通過自然光源的利用,還是使用人造光源進行設計,都要對燈具的裝飾造型和材質進行慎重的選擇,避免因為選擇了不合適的裝飾造型和材質對室內設計風格產生不良影響。要保證整體風格一致,從而營造一個更加舒適、和諧的室內空間環境[3]。
軟裝是整個設計的點綴,軟裝設計可以從以下幾個方面著手:第一,樓梯、欄桿、踏步、扶手等的設計,要充分體現方向感,可以設計成曲線或者分層,暗示整個裝修的風格,體現連續、運動的藝術價值,強化人性化空間設計的趣味性;第二,對一些墻面、吊飾、雕塑小品、燈飾、掛飾等方面的設計,以吸引人的注意為線索,布置一些具有特性和代表性的繪畫、壁畫、綠植等等,再搭配一些色彩的變化,活躍空間結構,提高空間吸引力;第三,作為工業建筑,可以考慮設計屋頂綠化,一方面是為了改善工業工程中帶來的環境問題,另一方面是美觀工業建筑,改善工業生產生活條件,提高工業建筑審美價值。
城市空間設計中需要遵從邊界效應規律,也利用其規律把空間的邊緣部分當作可以進行設計的節點,在各個空間的邊界處利用邊界線來分散來往的人流和提供路人的休息空間,進而促進使用者體驗。例如火車站這種逗留空間具有依賴性,其一般多分為兩層,人流行向的電梯下部則屬于邊界陰角空間,可增添一定設施打造成休憩等待的區域。再如商用建筑物入口會選擇做人流集散景觀規劃,部分入口可選擇使用樹木花臺的形式來人為的建造邊界,使得市民在休閑時、游客在游覽時獲得滯留空間和私密空間的體驗感。另外,在進行邊界區域的設計時,可使用背對背相隔的座椅來進行邊界的鏈接、也可種植觀賞性較強的植物花灌叢,或設置具有當地文化歷史元素的景觀小品等,營造出適合邊界的小型節點,并且利用好這些地方安排足夠的休憩區,吸引人停留,滿足人們的游賞、休憩、社交等需要,使人有幸福感。
總之,工業建筑人性化的設計有實際意義和價值。一方面,工業建筑人性化的空間設計,營造了舒適健康的生產和生活環境,提高了現代工業建筑環境質量水平;一方面,工業建筑發揮人性化的優勢,滿足現代工業空間方面的發展需求;另一方面,人性化的工業建筑環境,提出新概念設計,增加員工的歸屬感,提高員工的忠誠度,為企業吸引和留住人才提供保障。