建黨百年背景下國企黨建工作的“四個凝聚”

李 枰

（深圳市公路客貨運輸服務中心有限公司，深圳 518040）

前 言

黨的百年光輝歷程告訴我們，只有在中國共產黨的領導下，中華民族才能迎來復興。在建黨百年的背景下，國有企業需要加強和改進黨建工作，將黨在百年歷史中凝聚的精神和力量運用到企業創新發展中來，為企業高質量發展獲得黨建驅動力。本文主要就建黨百年背景下國企黨建工作的創新方式展開一些探索，并提出一些參考性的建議。

一、凝聚精神力量，實現創新發展

我們黨在一百年的歷程中，把一個積貧積弱、飽受欺凌的國家改造成世界強國，基本實現了革命先烈富國強民的愿望。黨之所以能夠取得如此偉大的成就，是因為得到了人民群眾的支持，并帶領人民群眾展開了艱苦卓絕的斗爭和大氣磅礴的改革。在此過程中涌現出無數的英烈人物和模范人物，他們的精氣神激勵著一代又一代的中國人，是中華民族的重要精神財富。

國有企業是黨領導的企業，在國計民生、科研創新、經濟發展中承擔著重要的任務。在建黨百年的背景下，國有企業要將黨的精氣神傳遞和延伸到企業經營管理的方方面面，凝聚起精神力量，實現企業創新發展。一方面，國有企業要依托紅色資源，做好干部職工思想政治工作，教育干部職工學習了解黨的百年歷史，促使干部職工知史愛黨、知史愛國；另一方面，國有企業要傳承發展黨的精神力量，要在新時代語境下探索如何將其轉化為干部職工的創新動力，彰顯出百年黨史的當代意義。在這個過程中，加強國有企業基層黨建工作顯得尤為重要，即要把黨建工作向基層延伸，打通黨建工作的“最后一公里”，將基層黨員干部的資源和力量整合起來，使他們成為企業創新發展的排頭兵。

黨史學習教育是引導黨員干部知史明智的重要手段。國有企業要突出黨史學習教育在加強黨的建設中的地位和作用：應開設專題，專門就黨史學習教育工作的開展做好素材精選和教案編撰；應結合企業經營管理的實際情況，既要回顧歷史，又要立足現實，鼓勵黨員干部從黨史學習教育中汲取經驗；還應致力于推動黨史學習教育的常態化，使之成為黨員干部思想教育的固定項目，而不僅僅局限于黨建百年的特定時刻。

二、凝聚人才力量，做好隊伍建設

人才是促進國家發展的重要因素，是推動歷史前行的重要動力。黨的百年歷史告訴我們，黨吸納了大量的人才參與到革命和改革事業中來，正是這些人才在黨的事業中發揮出的光和熱，造就了黨的百年光輝史。我們黨一向重視人才工作，無論在革命戰爭年代還是在和平建設年代，我們黨既是人才效力的對象，又是培養人才的熔爐。在今天，正是無數的人才聚攏在黨的周圍、接受黨的領導，才使中國特色社會主義散發出獨特的魅力，并成為一種全新的發展模式。

國有企業的創新發展在根本上是智慧驅動和人才驅動的過程，需要大量的人才參與其中。這些人才既要在政治上可靠，又要在專業上過硬，能夠擔當重任，成為國有企業創新發展的中堅力量。當前，國有企業需要發揮黨建工作的人才培養功能，要通過加強基層組織建設，活躍組織生活，使黨組織能夠為企業源源不斷地輸送優秀人才。在此過程中，要始終黨管人才的原則，即要把黨的人才方針政策融入國有企業人才管理工作，發揮黨對企業人才工作的領導作用，鼓勵各類人才涌現并發揮作用，為企業的創新發展奠定堅實的人才基礎。

國有企業要將黨的用人智慧、用人策略運用到企業人才戰略規劃中來。如毛澤東同志認為，選拔干部必須堅持德才兼備的標準，要注重干部的綜合素質和實際能力，但在選拔的過程中不要拘泥于形式，要根據工作環境和人才素質的變化，大膽起用后起之秀，切忌求全責備。毛澤東非常欣賞龔自珍的詩句“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，體現出求賢若渴、愛才惜才的情懷。國有企業在選人用人過程中要嚴格堅持黨的人才政策，同時也要注重對黨員干部實際能力的考察，尤其要善用“奇才”，積極培養一批有創新精神的青年人才。

三、凝聚組織力量，強化組織建設

組織建設的重點在于提升組織力。我們黨的百年歷史體現了黨具有強大的組織力，并且正是憑借這種強大的組織力贏得了勝利。放眼世界，我們黨在世界各大政黨中的組織力也是最強的。組織體系完善特別是基層組織的完善性，是我們黨給人的第一印象。重視組織建設是我們黨一貫的傳統，也是當前黨建工作的重點要求之一。

國有企業在黨建工作中要高度重視組織建設，尤其是基層組織建設，要通過基層組織建設強化黨的領導力，將黨的方針政策貫徹落實到企業的最基層。為了提升組織力，國有企業要補足短板，查漏補缺，發現當前組織建設中存在的不足之處，并采取有針對性的措施；要提升組織生活活力，形成既活潑生動又不失嚴肅性的組織生活體系，將各類創新形式運用到組織生活中來，提高黨員干部參與組織生活的積極性，提高組織生活的覆蓋面；要注重組織建設的創新，在標準化、規范化的基礎上，結合企業經營管理實際情況，創建特色型黨支部，同時要追求組織建設的品牌化成果，形成品牌范例。

我們黨無論在歷史上還是在現實中，都非常注重基層組織建設，并將基層組織打造成堅實的戰斗堡壘，這是我們黨取得勝利的重要經驗之一。國有企業在黨建工作中要特別重視基層建設，做到抓基層、強基礎，將黨建工作的重心放到基層建設上來，推動各項資源向基層下沉，為基層黨員干部創業干事提供良好的基礎、條件和環境。當前，國有企業要針對基層組織建設中的薄弱環節采取補強措施，并將中央提出的重大任務轉化為基層的具體工作，做到抓牢、抓實、抓出成效。

四、凝聚文化力量，推動文化創新

黨的百年歷史已經成為中華民族歷史上的“最強音”，已經深深地滲透到中華民族的文化內核中，形成了具有中國特色的“紅色文化”。所謂紅色文化，就是指由中國共產黨帶領全國各族人民創造的先進文化。紅色文化是中華民族的精神財富，也是中華民族的力量源泉。

紅色文化應成為國企企業文化的內核之一，并在企業文化建設中發揮作用，對干部職工形成文化上的熏陶和滋養。國有企業黨建工作要注重汲取紅色文化養分，凝聚起文化的力量，并對企業文化產生作用力。首先，黨建工作要在國有企業的文化建設工作中占據主導地位，發揮對企業文化建設的引領和保障作用，確保企業文化建設的正確方向；其次，要將黨的百年歷史所體現出來的奮斗文化、吃苦文化、廉政文化、創新文化等融入國有企業的文化建設中，并彰顯出這些文化的時代意義；最后，還要將黨的百年歷史中所包含的紅色文化因子轉化為一種文化自信，使群眾認識到只有黨才能領導中國人民取得勝利，認識到中國特色社會主義的優越性，認識到黨的領導也能夠引領和保障國有企業的創新發展，使國有企業走在一條持續發展、不斷創新的道路上，真正實現做大、做強、做優。

此外，國有企業還應成為紅色文化的傳播者和推廣者。一方面，國有企業要用紅色文化指引企業文化建設，推動企業軟實力提升，打造企業的紅色品牌，使企業成為踐行紅色文化的典型范例；另一方面，國有企業還要通過其人員、產品和服務，傳播紅色文化的精神內核，使更多的人認識紅色文化、學習紅色文化。

結 語

總之，百年黨史是一座豐富的精神寶庫，其包含的智慧能夠為國有企業黨建工作提供強有力的指引。國有企業應加強百年黨史的研究與學習工作，從中汲取養分，并指引企業黨建工作，實現黨建質量的有效提升。