試論國有企業黨建工作與人才培養的有機融合

張嘉溦 包 倩 王 蔓

（貴陽煙卷廠，貴陽 550003）

前 言

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。因此，國有企業始終將黨建工作作為資深的獨特政治資源，作為企業核心競爭力的有機組成部分，作為實現企業科學發展的關鍵因素，始終把加強黨員思想政治建設作為國有企業黨建工作的重要職責。而人才培養的關鍵也在于關注人才的思想政治建設。與此同時，黨建工作本身具有完備制度和工作計劃，可為人才培養提供有利的基礎條件，在具體工作中，人才培養也可以作為黨建工作的核心。因此，國有企業將黨建工作和人才培養工作充分融合，有助于充分發揮黨建工作對人才培養的優勢，探索并創新人才培養路徑，不斷提高人才培養有效性。

一、黨建工作對人才培養的重要意義

習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調年輕干部要提高七種能力，其中政治能力是第一位的。人才培養也是如此，除了關注專業素質，還應高度重視思想政治建設。思想政治建設是黨建工作的重要內容，推進黨建工作和人才培養的融合，有助于調動國有企業各專業人才的創造性、積極性、主觀能動性，以培養更多政治立場堅定、綜合能力突出的優質人才。其一，黨建工作可結合培養與引進黨務人員的相關標準與方式，在人才思想培養過程中提出良好、明確的標準要求，以培養出更多具有社會公德、家庭美德、職業道德與政治品德的優質人才。其二，黨建工作在人才培養過程中會更加關注考察相關人才是否曾任職于基層崗位、一線崗位、特殊崗位、艱苦崗位等，從而對人才做出更全面、客觀的評價，并為人才培養與引進工作提供可靠參考。因此，國有企業要積極采取有效策略促進黨建工作與人才培養的有機融合。

二、國有企業黨建工作與人才培養的有機融合策略

（一）提升黨建工作規范化水平

為進一步通過規范的黨建工作加強人才培養，國有企業需要基于“黨建入章”相關要求，貫徹落實“三重一大”決策制度，以及干部選拔任用相關制度，確保在干部選拔及任用過程中所有程序與標準均不存在漏洞。在黨建工作開展過程中，要貫徹落實黨風廉政建設有關制度規范，黨委充分發揮主體責任，紀委貫徹落實監督責任，從根本上規避廉政風險。在基層黨建制度落實期間，首先要關注政治建設，抓好黨建基礎工作，包括黨員發展、支部換屆、支部設置、主題黨日、收繳及使用黨費等，在黨支部建設更加規范的基礎上強化支部力量，使黨員更有擔當。為進一步提升黨建工作質量，國有企業要注意規范、合理地設置黨務部門，不斷充實黨務隊伍，強化黨務人才培養。在黨建工作開展過程中，還要合理構建相關考核機制，基于黨建工作構建系統化考核指標，在考核工作發揮價值的基礎上使基層黨建不斷提升科學性、規范性，促使黨建工作更有效地和人才培養深度融合。

（二）完善人才發展平臺機制建設

在黨建工作開展過程中，黨組織可定期組織青年文明號、技術技能比武、青年安全示范崗等活動，為青年員工提供多樣化的能力展示平臺，并激勵員工利用多種方式與多種途徑進一步學習崗位相關專業知識，不斷提升技能水平，更積極主動地參與黨組織所開展的知識競賽等活動。黨建工作可在國有企業吸引與挖掘人才的過程中，有針對性地搭建可促進人才自由發展的平臺機制，并通過完善、開發、提升機制等調動人才工作積極性。另外，黨建工作開展過程中還能以企業文化背景為基礎開發一些培訓、觀摩、輪崗、交流活動，使青年員工在參與相關活動的過程中不斷提升責任感?；谌瞬排囵B目標開展的黨建活動，可有效調動青年員工在相關活動中的參與積極性，從而使其深刻融入企業建設。組織員工參加以解決企業某項現實問題為主題的相關競賽活動，能夠更充分地掌握目前青年員工對國有企業的了解程度，以及對既有發展現狀的看法等。除此以外，國有企業黨委還要切實發揮女工委、團委、工會等組織的重要作用，以進一步推進企業人才隊伍建設，強化內部凝聚力。

（三）黨建和企業文化相結合創新人才教育機制

一方面，黨建工作要積極借助先進的科學技術，學習并吸收部分前瞻性、先進性理論科技基礎，以進一步優化黨建信息傳播活動，創新人才教育教學方式和技術，豐富黨建形式。另一方面，黨建工作要動態挖掘國有企業人才培養工作中存在的不足與問題，解決各類現實問題，并為人才培養工作提供深化、全面、詳細的幫助與引導，充分體現企業文化應有的教育價值，使企業文化成為黨建工作的落腳點和發展契機。在各項黨建工作開展過程中，企業應積極引導員工將個人職業發展和企業建設深度融合，使其充分看到個人能力提升和企業整體經濟效益提升之間的密切關聯，不斷追求進步與創新，從而擴大職業發展平臺空間。

（四）切實增強黨的基礎建設

黨建工作的全方面開展，有助于員工逐漸形成正確價值觀念和思想道德理念。國有企業在引進全能型人才之后，要認識到此類人才雖然思想獨立、創新能力強、勇于打破常規，但無論是個人價值觀還是思想水平等方面均不夠完善，個人價值觀易受外界環境誘惑與干擾。因此，國有企業要積極通過黨建工作加強對全能型人才的思想教育，使員工堅持先進、創新的理論觀念，并不斷提升辨別是非的能力，提高業務水平，使其面對問題時能客觀衡量并優選正確方案加以處理，掌握企業發展目標，結合戰略要求履行好個人崗位職責，充分體現優勢與特長，為促進企業長足發展做出貢獻。

（五）通過嚴格考核提升黨建成效

國有企業在開展黨建工作的過程中，要積極將黨建考核和員工績效考核深度結合，并不斷完善與補充有關考核制度。國有企業黨組織要注意和行政方加強配合、協作與溝通，尤其要在黨建與業務融合、人才考核培養、企業管理等方面保持一致看法?？冃Э己梭w系的科學程度將直接影響人才作用發揮及人才隊伍穩定性。因此，國有企業的黨組織要高度關注對企業職工尤其是黨員領導干部的思想教育，使其不斷提升職業操守、道德情操及工作業績。國有企業要不斷健全管理平臺，靈活運用多項激勵方式，打造企業和人才之間利益共享、風險共擔的生產機制，充分發揮人才的價值作用，并同時使人才獲得相匹配的收益。

結 語

在新時期環境下，國有企業中的黨建工作及人才培養工作均屬于戰略性工作、系統性工程，黨建工作有助于推進人才建立正確價值觀和思想道德觀念，從深層次優化人才培養質量。因此，高度關注黨建工作與人才培養之間的深度融合，對推動國有企業高質量發展、實現雙贏具有重大意義，對探索黨建工作和人才培養的融合機制具有重大的理論與實踐價值。