“臨時”貨車司機是“臨時工”嗎？

□吳鐸思 李瑞清

專家表示，報酬的給付方式并不影響勞動關系的認定

2020 年10 月，楊某云通過手機短信廣告招聘的方式到新疆某建材公司擔任臨時貨車駕駛員，工資約定為日結、每日350 元。雙方沒有簽訂勞動合同，公司也沒有給楊某云繳納社會保險。

“每次結算工資后公司均向我要收條，收條寫明我收到公司頂班司機工資的數額。”楊某云說。然而，工作才10 多天，楊某云在工作期間從貨車上摔下受傷。對此，新疆某建材公司認為因臨時缺貨車司機駕駛員，才雇傭楊某云來公司臨時從事貨車駕駛工作，因此對于楊某云的受傷，公司不負責。

無奈之下，楊某云向昌吉市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請確認存在勞動關系，仲裁裁定，楊某云與新疆某建材公司存在勞動關系。

對此，新疆某建材公司不服，向昌吉市人民法院提起上訴。昌吉市人民法院審理后認為，因楊某云的工作對公司的隸屬性不強，獨立性更強，故判決楊某云與新疆某建材公司之間不存在勞動關系。

楊某云接著上訴，并提供大量有關勞動事實的證明信息。二審中，新疆某建材公司未提交新證據。經質證，新疆某建材公司對通訊錄的真實性認可，但認為與本案無關，對其他證據的真實性、合法性和關聯性均不認可。因微信聊天記錄內容無法反映對方身份及雙方是勞動關系，法院對微信聊天記錄的關聯性不予認可。但對招聘信息、短信記錄及通訊錄的真實性予以確認。法院認為，楊某云提交的證據進一步證實他是被上訴方新疆某建材公司招聘用工，新疆某建材公司與楊某云符合勞動關系構成的主體資格，楊某云提供的勞動也是公司業務組成部分，由公司向其支付勞動報酬，而報酬的給付方式并不影響勞動關系的認定，且公司也無證據證實楊某云不受其管理。昌吉市勞動人事爭議仲裁委員會據此認定雙方存在勞動關系并無不當。終審判決楊某云與新疆某建材公司存在勞動關系。

根據此案，為勞動者開具勞動合同，是用人單位的權利還是義務？在未開具勞動合同的情況下，勞動者該如何保證自己的權益不受損害？勞動關系是否只能通過勞動合同來確立？

新疆財經大學法律系講師姚鳳鳴分析：“勞動合同是勞動者在用人單位工作前，用人單位就應該開具的合同，是義務所在。在為用人單位勞動期間，勞動者如遇受傷等情況，勞動者有權向用人單位提出賠償請求。在某些情況下，如用人單位未開具勞動合同，那么勞動關系的確立可以根據相關法律條例來確定的。”

根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，用人單位應該及時開具勞動合同，這是用人單位應該承擔的義務，而不是用人單位對勞動者的“權利”，用人單位違反該義務，需承擔相應的法律責任。此外，用人單位不應隨意否定勞動關系，置勞動者利益于不顧。

姚鳳鳴表示，之所以作這樣的規定，在于沒有簽訂勞動合同的情況下確立勞動關系的主要功能，一是保證勞動者的利益不受到損害，二是防止用人單位鉆法律的“空子”。

一張不起眼的勞動合同，看似是一些無關緊要的文字，但實際上它不僅是對勞動者和用人單位在工作內容上的確立，更是勞動者維護自身權益的“武器”。勞動者無論在哪個用人單位工作，都需要具備“合同意識”，保護自己的合法權益不受侵犯。如果存在勞動關系的糾紛，一定保留相關信息和憑證，就此提起勞動仲裁。□