新時期國企黨建工作面臨的挑戰及應對措施

孫 冰

（大慶油田熱源服務公司乘風供熱分公司，大慶 163000）

國企是我國經濟組織結構中的重要組成部分，在促進我國社會經濟發展上有著重要作用。黨建工作與國企發展之間關系密切，在一定程度上影響著國企競爭力。在當前市場經濟大環境下，各企業間競爭愈發激烈，一些國企通過改革創新尋求發展，取得了一定實質性效果。但由于黨建工作力度不足，在一定程度上制約著國企的穩定、持續發展，因此，新時期必須進一步重視黨建工作面臨的挑戰，積極應對，以推動企業發展。

一、國企黨建工作的重要性

1.黨建工作保證國企發展過程中政治方向正確

我國的國家性質決定著我國經濟是以公有制經濟為主體的，因此企業體制也以公有制為主體。但在經濟發展、時代進步下，國有企業也必然要進行改革。改革開放以來，我國加大了招商引資力度，國企在大規模改革下，國外資本、思想和文化進一步滲透，在促進我國經濟發展的同時，也沖擊著我國經濟體制。在改革過程中，要想保證國企保持我國特有的經濟體制，確保政治方向正確，就需要充分發揮黨建引領作用，通過國企黨建工作的開展增強黨的地位，確保各項政策貫徹落實，使得國企黨員可以保持思想、行動與黨的一致，國企保持正確政治方向完成改革。

2.黨建工作可以監督國企

近年來，國企在多次改革后，雖然經濟體制仍以公有制為主體，但其組成更加復雜，牽涉的利益方較多，其中不可避免存在一些不良現象。因此，需通過黨建工作監督企業，使其有秩序運營。黨建工作的監督作用主要體現在：可以監督企業重大戰略決策、發展方向；監督企業黨員行為、思想等；監督企業各項制度。

3.發揮黨員先鋒模范作用

國企黨建工作中，其重心就是要保證企業的健康發展，開展黨建工作、發揮黨員模范作用對此有積極作用。首先，在思想層面上，現代社會環境復雜，共產主義思想也受到各種思想的沖擊，發揮黨員的先鋒模范作用，從思想層面引領發展，鼓勵員工學習黨員先進思想、糾正不良思想，在企業發展中能夠重視政治建設，實現健康發展。其次，在行為層面上，黨建工作可以保持黨員先進性，引導員工培養愛崗敬業、艱苦奮斗的精神，對企業發展有積極意義。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

1.轉變思想觀念

企業發展離不開人的作用，企業發展需要人依靠思想觀念來管理和推動。因此，在黨建工作中，思想觀念有著相當重要的作用，企業黨建工作轉變也是思想的更新。新時期，企業發展面臨新要求，需要結合自身實際情況制定合適的黨建工作目標，以推動企業改革。同時，企業領導需引導員工樹立先進理念，走好第一步工作。傳統的企業管理模式已無法滿足當前發展的需求，落后的管理手段導致員工積極性低、工作滯后，在此環境下，企業黨建工作作用有限，無法如期開展黨組織活動。因此，在國企改革中，解放思想是第一步，企業全員都需加大重視，管理人員尤其要發揮帶頭作用，促進企業完成黨建工作改革。

2.改革管理體制

很多國企為了適應新時期社會經濟發展的需要，在黨建工作中改變了工作中心及管理體制。在傳統國企管理組織結構中，黨委占據主導地位，由一把手直接負責。經過改革后，當前國企運營中其管理制度進一步轉變，多由幾個組織機構來負責，黨建組織不再完全掌握領導核心，同時調度企業各項資源的權力也受到限制。部分企業要求在相關工作中將利潤最大化，因此對黨組織形式提出了一些要求，這在一定程度上削弱了黨建工作的向心力，黨組織相關活動有效性缺失，員工利益得不到保障。因此，國企黨建工作面臨體制改革帶來的挑戰。

3.主要領導責任缺失

要想保障國企黨建工作的順利開展，需要建立一套完善的責任制度，但實際上很多國企黨建工作責任制度不完善，或者即使制定了責任制度也是流于形式。部分地區國企中，這一問題更加顯著，責任制度缺失與創新不到位，使得在新時期市場經濟快速發展下無法滿足國企可持續發展要求。此外，部分國企往往只重視經營業績生產考核，而忽略了評價黨建工作的落實情況，使得企業管理者逐漸不再重視、支持黨建工作。

4.部分實際問題帶來的挑戰

隨著國企體制改革的深化，國企傳統計劃經濟向市場經濟轉變，企業的經濟增長方式從粗放型經濟增長轉變為集約型發展。在經濟發展形式勢轉變下，不少原國企員工對于企業的認識和情感發生變化，個人對于經濟利益的追求、及企業自身人員裁減，使國企人員流動性加大，也對企業黨建思政工作提出了新的挑戰。一方面，這會影響黨建工作開展的連續性，國企一段時期的思政工作是經過嚴格規劃的，人員流動性加強，會模糊思政工作對象，使得原先計劃被打亂，工作連續性被切斷。另一方面，實際客觀問題無法被解決，很多職工下崗后面臨客觀實際生活問題，從思政工作層面而言，僅能安慰員工，而無法切實解決其實際生活困難。

三、新時期國企黨建工作的應對措施

1.積極轉變思想觀念

要想推動國企實現健康發展，領導者需要發揮積極的帶頭作用，作為企業的一部分，黨組織成員要發揮帶頭作用，除了推動體制改革，還要重視開展黨建工作，而黨建工作的有效開展需要思想觀念的支持，不可忽視黨建工作。對此，思想層面要轉變以往陳舊的觀念，積極吸取、學習現代化新思想。國企一般人才流動放緩，長此以往不利于開展企業黨建工作。因此，要定期引進人才，為企業內部注入新鮮血液，同時定期開展培訓，提高人員管理和創新能力，在日常黨建工作和管理中可以應用先進觀念，保證其與企業改革同步進行。

2.完善黨建工作機制

國企發展要保證在整體上符合國家發展方向，作為聯系企業和黨的紐帶，企業黨組織需幫助企業確定發展規劃，建立完善的黨建工作機制。在確定工作機制后，重視黨建工作的實際落實，嚴格按照制度執行，以順利開展黨建工作，引領廣大員工維護黨建工作。黨建工作的根本任務就是指導企業未來發展、各部門思想工作，將黨的先進思想和政策方針傳達下去，使企業清晰自身發展方向，并確立管理機制，構建健康企業文化，幫助員工樹立正確觀念，促進企業與員工共同進步。

3.增強黨員主體意識

國企主要領導者要認識到自身在黨建工作中的主體地位，深化自身思想和認識，能夠合理維護黨建工作地位，使基層組織員工明確在企業發展過程中黨建工作的重要性。日常工作中，主動增強黨員主體意識、尊重其地位，同等對待國企經濟發展與黨建工作，使兩者有機銜接。黨內民主得以保障，才能不斷激發黨員的潛力和活力，增強企業凝聚力。

4.調動基層組織工作積極性

國有企業中，一系列基層組織與員工的聯系最為密切，如基層黨支部和工會等，這些基層組織更能掌握員工的思想動態。因此，開展黨建工作時，需調動基層組織工作的積極性，依據其反饋的信息制定適用的工作形式、工作內容。基層組織工作主要就是開展有效的思政工作，掌握員工的思想動態，比如，主題活動、交流座談等，通過這些活動加深員工對黨和國家政策的認識。同時，也要著眼員工實際落實思政工作的情況，了解員工家庭、生活和學習等情況，基層組織可以通過組織活動了解并及時反饋，以加強思政工作與解決員工問題的聯系。

結 語

黨建工作是新時期關乎國企競爭力、可持續發展的重要內容，領導人員需認識到當前面臨的挑戰，強化黨建工作人員的思政水平與工作能力，能夠合理創新黨建工作的思路和方法等，發揮黨建作用，激發員工積極性，維護企業良好發展。