新形勢下加強國有企業基層黨組織建設的幾點思考

陶 俊

（貴州中煙工業有限公司貴陽卷煙廠，貴陽 550001）

黨的十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。這一理論指出了基層黨組織建設的意義和作用。國有企業作為我國經濟發展、綜合實力提升的中堅力量，要始終堅持黨的領導。加強國有企業基層黨組織建設，可以有效提升國有企業的綜合實力，實現國有資產增產增值，從而實現國有企業的領頭羊作用，推進我國經濟大跨步發展。

一、加強國有企業基層黨組織建設創新的必要性

加強國有企業基層黨組織建設創新，可以有效推動思想政治工作的開展，使其符合國有企業經營發展的目標方向。基層黨組織人員同心協力、共同發展，從而實現將思想政治工作優勢轉化為企業生產力。加強國有企業基層黨組織建設工作創新，可以有效提升黨組織在政治上的號召力。基層黨組織人員在紀律上開展自我約束，提升企業凝聚力，培養具備良好的專業技術能力和道德素養的綜合性人才，讓國有企業員工時刻將黨的宗旨和方針放在心上、落到實處，在任何崗位、任何工種都具有良好的工作態度，始終樹立集體利益高于一切的思想，實現個人和企業的共發展、同進步。

此外，加強國有企業基層黨組織建設創新還可以充分發揮引領作用、規范作用、示范和激勵作用等。國有企業文化建設和國有企業基層黨組織建設在工作目標、工作思路和方式等方面均有較高的相似性，所以加強國有企業基層黨組織建設創新，可以有效幫助國有企業文化建設工作的開展，豐富企業文化內涵。發展國有企業基層黨組織建設創新，是構建企業和諧工作環境，以及提升員工凝聚力、創造力和執行力的基礎和保障。加強國有企業基層黨組織建設，可以有效推動國有企業管理制度創新，推動國有企業綜合性建設改革，從而提升國有企業的管理水平和工作效率，實現國有企業經濟利益的提升。

二、國有企業基層黨組織建設存在的問題

（一）黨組織核心意識不強

部分企業在工作中對國有企業基層黨組織核心地位的認識不到位，出現過度重視國有企業經濟發展，忽略黨建工作的現象。對企業基層黨組織建設工作的重要性認識不足，黨建工作相關資金投入不到位，對黨建工作的執行及完善情況不重視，流于表面，甚至部分企業根本沒有設置黨務工作部門，沒有配置專職的黨務工作人員，導致國有企業黨組織建設工作執行不到位，工作混亂。

（二）黨建工作和業務工作的融合不足

在國有企業基層黨組織建設過程中，部分企業黨建工作的開展并不符合國有企業實際情況，無法做到與企業核心工作進行融合，從而導致國有企業基層黨組織建設工作落后。此外，部分國有企業“為了黨建而開展黨建工作”，并未將黨建工作切實融入公司，這樣只會增加企業的工作內容，降低企業員工參與黨建工作的積極性，從而影響國有企業基層黨組織建設工作的順利開展，無法達到利用黨建工作提升國有企業核心競爭力的目的。

（三）黨建工作機制不健全

在國有企業基層黨組織建設過程中，加強黨建工作機制建設是非常重要的一環。然而，現階段大部分國有企業黨建工作機制不完善，嚴重影響了國有企業基層黨組織建設工作，使得國有企業無法利用管理制度及機制對基層黨組織進行有效激勵、監督工作，使得國有企業發展受到制約。

（四）黨建工作突出形式主義

在國有企業基層黨組織建設過程中，有小部分國有企業仍然以開會、發文等形式開展黨建工作，體現出“重內容、輕實踐、只開會、不落實”的特點。部分國有企業在開展基層黨組織建設時，通過會議傳達黨中央和國家的決策部署，高喊口號，對可能發生的問題提前部署安排，但是對結果的檢查和執行過程的監督力度不夠，并且相應的考核機制不夠完善，導致基層黨建工作人員對落實黨建工作內容不夠重視，對會議中提出的解決方案漠不關心。

三、新形勢下加強國有企業基層黨組織建設的措施

（一）基層黨組織黨建工作的觀念創新

在新形勢下，國有企業基層黨組織建設要打破傳統黨建工作觀念，堅持科學、合理的黨組織建設工作方式，從主觀能動性和思想出發，探查影響國有企業黨組織建設發展的根本原因。結合國有企業當前發展現狀及新時代中國特色社會主義思想，著力發展國有企業基層黨組織黨建工作的創新性，改變其思想，從而促進我國國有企業的發展。

（二）加強基層黨組織的工作創新

在國有企業基層黨組織建設過程中，要牢固樹立正確的世界觀、價值觀，通過實踐促進黨組織建設的發展和進步，積極與國際接軌，將國有企業基層黨組織建設和時代發展相結合，實現同發展、同進步。這種方式可以提升黨組織建設工作的吸引力。只有最大限度地調查國有企業基層黨組織建設的情況，才能積極調動黨建工作的積極性和主動性，從而發展國有企業黨建創新工作，提升國有企業創造性，使得黨建工作可以更好地服務廣大人民群眾，促進企業各項重大事務的部署，從而提升黨建工作的重要性。

（三）利用黨組織保障功能，維護員工利益

在國有企業基層黨組織建設過程中，應有效維護員工利益，從而促進企業和諧、健康發展。國有企業應該堅持以人為本的經驗理念，加強對員工的關心，切實關心員工的生活、工作需求，為員工做實事、做好事。國有企業基層黨組織一定要充分發揮自己的功能。當企業員工由于家庭原因產生矛盾時，企業基層黨組織可以安排人員上門，并進行調節；當企業員工因家庭原因出現困難時，企業基層黨組織應該立即給予其一定的資金支持；當企業員工因工作發生事故時，企業應該及時慰問。

綜上所述，在新形勢下，加強國有企業黨組織建設不是一蹴而就的，而是需要一段較長的時間。所以，在國有企業日常生產經營過程中，要充分認識到國有企業基層黨組織建設中存在的問題，即黨組織核心意識缺失、黨建工作和業務工作的融合缺乏、健全的黨建工作機制缺乏及工作形式主義等問題，并要始終堅持黨的領導，利用創新思維探討國有企業黨組織建設問題的解決辦法，從而提升國有企業黨組織建設工作水平，為國有企業的現代化建設發展貢獻一份力量和保障。