新時期國企黨建工作面臨的困難與對策

張 琴

（大慶油田第五采油廠第五油礦，大慶 163358）

在新時期的背景下，國有企業的發展正在面臨著巨大的困難和挑戰，國有企業的經營方式、精神面貌等也發生巨大的變化。其中，國有企業的黨建工作成為企業發展的關鍵。國有企業是國家發展的重要支柱，而黨建工作又是國有企業發展中的核心內容，黨建工作必須得到國企領導的高度重視，因此，我們需要不斷加強國有企業黨建工作的建設，有效解決其中面臨的困難和挑戰，促進國有企業經濟效益的可持續增長。

一、新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰

在新時期的大環境下，因為經濟的飛速發展，國有企業之間的競爭變得越來越激烈，國有企業想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要高度重視黨建工作，但是在目前一些國有企業的建設發展中，黨建工作的開展面臨著一定的問題和挑戰，我們需要根據國有企業黨建工作的實際情況，制定科學合理的國有企業黨建工作規章制度，實現黨建工作在國有企業中的全面開展。

（一）黨組織活動方式較為傳統

在一些國有企業開展黨建工作的過程中，黨組織的工作方式比較單一和傳統，沒有跟上時代發展的腳步，阻礙了新時代國有企業黨建工作的順利開展。因此，在時代的不斷發展下，國有企業黨建工作也要有著一定的提升和改變，充分發揮黨建工作在國有企業中的作用，對傳統的黨建工作進行改革和創新。經過對一些國有企業黨建工作的調查，我們發現，傳統的黨建工作方式還是比較常見的，雖然其效率比較高，但是不能將黨組織的積極性發揮出來。對于傳統黨建工作，我們已經積累了一定的經驗，工作起來比較容易，但是傳統的黨建工作已經跟不上時代的潮流，不利于黨建工作未來的發展，需要完善與改進。所以，新時期國有企業傳統黨建工作是目前黨建工作發展中面臨的一大難題和挑戰，需要我們積極面對。

（二）國企黨建工作在思想上存在偏頗

目前，在國有企業黨建工作的開展過程中，黨建工作人員沒有充分認識到自身存在的不足，只是從某一個方面對黨建工作存在的問題進行改正，而不是從整體上考慮，這種情況很容易造成國有企業黨建工作的思想在發展過程中存在一定的偏差，不利于國有企業黨建工作未來的全面發展。因此，想要保障國有企業黨建工作在開展過程中能夠充分發揮黨組織的積極性和有效性，就要保證思想方向的正確。國有企業黨組織工作的開展一定要在正確的思想引導下進行，才能走向正確的方向。目前，一些國有企業黨組織在建設過程中思想上可能存在一定程度的偏差，這種情況也是阻礙國有企業黨建工作順利開展的重要因素，對國有企業黨建工作的建設有著一定的影響。

（三）國有企業黨建工作中工作人員的素質有待提高

要想把國有企業中黨建工作的優勢充分發揮出來，黨建工作人員的綜合素質水平十分重要，只有黨建工作人員具有豐富的黨建工作經驗，才能有效解決黨建工作中出現的問題，不斷提高黨建工作的效率。但是，目前一些國有企業黨建工作人員的素質水平參差不齊，存在不作為的現象，同時一些國有企業的黨建工作人員自身覺悟比較差，不能和基層工作人員進行有效的溝通，不能給廣大員工帶來福利，這些情況都會阻礙國有企業黨建工作的順利開展，同時使黨建工作質量下降。所以，國有企業黨建工作人員的綜合素質水平十分重要，是黨建工作成功的關鍵因素。在國有企業的發展過程中，如果黨建工作人員的能力不足、水平不高，對于可能存在的問題遲遲無法解決，就會對國有企業的發展產生制約。國有企業黨建工作的效率也和黨建人員的素質水平有著直接的關系，如果黨建工作效率低下，對黨建工作在國有企業中的開展也會產生較大的阻力。

（四）黨組織活動缺乏有效性

在國有企業改革之前，企業的一部分資金是可以由黨組織進行調動的，對于一些活動的開展有著很大的幫助。但是在改革之后，企業對于自身的利益更為看中，對黨建工作投入的資金越來越少，利益最大化成為企業領導人最為關心的問題，對國有企業黨建工作的發展有著一定的影響，對黨組織活動也產生了一定的影響，黨組織活動開展得越來越少，國有企業員工的凝聚力及向心力不斷下降，不利于國有企業的可持續發展。

二、黨建工作相關問題的解決對策

（一）積極地轉變思想觀念

在新時期，國有企業想要飛速發展，黨建工作是重中之重。國有企業需要根據自身的企業文化，結合社會實際情況，不斷引進新的觀念和新的思想，使國有企業黨建工作更加具有活力。因此，國有企業黨員首先就要改變傳統的觀念，不斷去學習新的知識、新的技術，不斷創新，才能使自身的技術水平和創新意識不斷提升。同時，國有企業還要定期為黨組織輸入新鮮的血液，加入新生力量，這樣才能促進黨建工作的積極開展，實現黨建工作隊伍的不斷擴充，實現能力和水平的不斷提升。要根據實際情況，對黨組織機構進行優化，定期組織黨員參加培訓，不斷提高黨員的工作能力和綜合素質水平，為國有企業培養全面的復合型人才。

（二）積極地融合企業文化和黨建文化

國有企業在新時期想要穩步發展，就要根據企業的自身情況，建立相應的企業文化。良好的企業文化是員工養成良好行為的關鍵，同時也能不斷提高員工的道德修養。黨建思想文化的建設是黨建工作中的重點，我們要將企業文化與黨建文化有機結合，充分發揮黨建工作在國有企業發展中的作用。因此，國有企業黨建工作建設與企業的文化建設是密不可分的，只有二者有機結合，才能形成統一的整體，實現企業核心競爭力的不斷提升。

（三）建立完善的工作機制

在國有企業的發展過程中，完善的工作制度是十分重要的，黨建工作也不例外。如果工作沒有具體的方向，那么工作人員的行為就會沒有約束。黨建工作想要在國有企業中有效開展，完善的工作制度是必不可少的，通過相關的規章制度，才能實現對黨建工作的建設進行約束，對每一位黨員的行為進行約束。同時，在完善黨建工作機制之后，還要對其落實的情況進行調查，保障其落實到位，使規章制度在黨建工作中發揮重要的作用。

（四）豐富黨組織活動

多樣性的黨組織活動是黨建工作開展中的重要環節，黨組織活動開展的形式必須要根據企業的實際情況制定，要能夠充分調動員工的積極性。只有黨組織活動豐富多彩，員工在日常的工作中才能更加富有責任感，實現國有企業員工凝聚力的不斷提升。

結 語

黨建工作是國有企業發展中的重中之重，因此國有企業發展根基是否牢固和黨建工作的建設成功與否有著密切的關系。經過我們的實際調查發現，一些國有企業的黨建工作建設還存在一定的問題，需要我們及時發現、解決，否則就會影響國有企業的健康發展。面對國有企業黨建活動開展中存在的問題，需要制定科學合理的措施進行解決，保障國有企業黨建工作的順利開展，充分發揮黨建工作在國有企業中的作用，實現我國國有企業的可持續發展。