新形勢下創新企業黨建工作新思路探討

陳利平

中交二公局第三工程有限公司 陜西西安 710000

1 闡述企業黨建工作出現的問題

1.1 對黨建工作缺乏重視

如今在大力推廣經濟發展的背景下，企業過多重視經濟發展和將來規劃，企業對思想政治工作的內容和意義認識并不多，覺得該項工作跟企業經濟發展以及未來規劃沒有任何關系，是一項無關輕重的工作，從而會對思想政治工作的有序進行以及深入發展造成很大影響。

1.2 黨建工作的實施方式過于傳統

由于當今現代信息的多樣性，人們的思想也如同萬花筒一般，具備各式各樣的特色職工之間的思想差異也隨之變大，職工記在思想政治改變以及接受新鮮事物的方式上都出現了很大變動[1]。因此，不管是該職工思想潛意識里還是其真實想法，都不會贊同黨建使用傳統以及落后的工作方法，并且該項工作因為自身原因并沒有得到企業重視，同時，鄭工員工的自身綜合素養比較弱，和工作主動性相斥后。實際在黨建工作方法上也沒有獲得一些革新所以落后且無趣的黨建工作方法不僅不會獲得黨建員工的喜歡，其次企業工作人員也不會對其重視，必然會造成該項工作很難在企業當中順利開展，更難適用于企業經濟效益的創收以及企業改善當中。

1.3 黨基層群眾思想認識不夠清晰

部分企業黨建以及黨員干部都會將黨建建設工作忽視掉，覺得該項工作不重要。甚至部分黨員干部覺得自身是業務干部，黨建工作不歸自己職責范圍，同時牢抓黨建建設跟自己沒有多大關系，很多項目黨支部領導并不清楚自己工作范疇，同時也不知從哪些地方牢抓基層黨建建設工作。對國有企業基層黨建進行活動過程中，其內容過于簡單，枯燥乏味，同時也沒有與時俱進，沒有過多吸引黨員注意力。企業黨建在平日生活以及工作期間，對于該人員生活以及工作所遇到的問題關注非常少，同時對于事件新聞的重視程度也不夠，最重要的是組織生活都是根據閱讀報紙、朗讀文件等內容進行，對于思想工作上面的建設沒有提供任何有用幫助，無法將基層黨建建設核心內容充分發揮出來。

1.4 未充分發揮黨建優勢

很多企業都會將總經理辦公室等各職位替代黨委會，一些企業會進行黨委會議探究事情也僅僅限制于干部管理以及黨員工作的發展等，對牽涉到企業革新發展的重要事情，根本不能發揮自身優勢，這樣會將黨委指引能力降低下來。部分基層黨支部創新力度不夠，對資源整合沒有很強的能力跟項目生產經營根本沒有辦法聯系在一起，導致黨建建設內容過于單一，無法更好將黨員干部以及基層工作人員的主動性調動起來，而且黨建建設工作的影響力以及號召力等也會受到很大影響，沒有辦法滿足預期效果。

2 新形勢下創新企業黨建工作新思路

2.1 加大對黨建工作的重視程度

為了更好滿足當今黨基層組織發展目標，就一定要加強基層黨建創新，在黨十九大會議中曾專門針對當今新時代中國特色社會主義的發展提出新的戰略，更好將我國共產黨有擔當的歷史深度以及堅定的革命使命體現出來。黨建可以指引人們發展和前進，一直堅持黨的全面引導，務必要加強基層黨建創新，為更好滿足這個偉大的戰略目標，一定要在黨的引導下組織全員逐漸朝著建設具有中國特色的社會主義事業發現，并奉獻自己綿薄之力。黨基層組織很多都存在于社會基層的企業以及組織當中，并且也是黨建團結以及組織全體人民的基層力量。對于國有企業基層黨建而言，不斷加強其創新，才能更好將該項工作的宣傳力度以及組織全體人民群眾的作用充分發揮出來[2]。

2.2 革新黨建工作的管理方式

幽默是當今許多人普遍采用的一種交流方式，甚至被提升到擇偶標準的行列。因此，將幽默運用到政治工作的溝通和宣傳中，不僅能增加政治工作的趣味性，而且能吸引員工的注意力，使員工感到快樂，解決問題。此外，我們還可以向員工分享國家有關時事政策、現實生活中的案例、企業的及時動向，幫助員工發現機遇，為員工謀取利益，為員工創造空間，解決員工工作中的負面情緒，引導員工以積極的態度參與工作，用熱情迎接生活，進而提升工作效率，提高工作效率自我價值，促進企業經濟發展。對企業基層黨建建設而言，需要不斷加強對其黨員以及領導干部的評價選舉，同時還要加強該企業領導層次的構造，以及對黨員基層工作人員的思想教育，重視其建設工作等活動，對于黨建領導宗旨進行更深入的學習，并且要跟隨時代進步，創建出國有企業將來發展目標以及技術研發能力，不斷將企業基層黨建建設的結構進行完善，可以更好將企業黨員的綜合素養進行提升。

2.3 牢抓基層制度建設，創設“動力型”基層黨建

為了一直堅持以制度來整改黨建建設工作，把黨中央以及上面領導最新提出的標準貫穿落實到制度建設中，同時也要將制度的“廢改立”工作做好，有效將黨建制度的規范性以及限制等作用充分發揮出來。同時還要加大上層領導工作內容，確保其優勢可以更好發揮。主動促進“黨建入章”工作保證黨建的法定地位。根據黨委工作制定出具體的工作內容，可以有效為黨建進行工作提供制度支持。貫穿落實民主制度以及黨委決定的前置流程，對所牽涉到的黨建設以及革新發展等重要事情，需要由黨委組織進行討論探究。由此促進標準性建設工作，才可以更好將基層工作進行規范。廣泛宣傳并且促進黨建建設工作的標準性，運用編制黨支部標準性的管理手段等把基層黨建建設工作的需求進行程序化以及規范化，有效為基層建設工作提供更好的業務引導。探究構建工作溝通共享的交流平臺，試著構建案例庫，開展嘗試的培訓工作以及日常課間共享等，不斷將黨建建設工作的標準性進行提升，同時要將制度貫穿落實到實處，堅持工作當中的崗位職責。需要常態化進行黨建書記職位評價議論考核的會議，將首位責任者職責意識進行不斷提升。另外，須不斷加大對黨建建設工作的業績考核程度，把所得的結果以及班子經營業績考核和職位晉升等相互聯系在一起。

2.4 健全黨建工作機制

對企業基層黨建建設而言，需要不斷加強對其黨員以及領導干部的評價選舉，同時還要加強該企業領導層次的構造，以及對黨員基層工作人員的思想教育，重視其建設工作等活動，對于黨建領導宗旨進行更深入的學習，并且要跟隨時代進步，創建出國有企業將來發展目標以及技術研發能力，不斷將企業基層黨建建設的結構進行完善，可以更好將企業黨員的綜合素養進行提升。為了更好滿足當今黨基層組織發展目標，就一定要加強基層黨建創新，在黨十九大會議中曾專門針對當今新時代中國特色社會主義的發展提出新的戰略，更好將我國共產黨有擔當的歷史深度以及堅定的革命使命體現出來。黨建可以指引人們發展和前進，一直堅持黨的全面引導，務必要加強基層黨建創新，為更好滿足這個偉大的戰略目標，一定要在黨的引導下組織全員逐漸朝著建設具有中國特色的社會主義事業發現，并奉獻自己綿薄之力。黨基層組織很多都存在于社會基層的企業以及組織當中，并且也是黨建團結以及組織全體人民的基層力量。對于企業基層黨建而言，不斷加強其創新，才能更好將該項工作的宣傳力度以及組織全體人民群眾的作用充分發揮出來。黨建工作擔任著貫穿執行黨政策發展路線以及方針的重要任務，從不斷將黨基層組織創新提高中可以加強該項工作，使其得到并且宣傳各個方面的信息功能，這樣可以更好使黨領導能力不斷完善。由此只有黨建不斷加強和完善，才能適應當今企業快速轉型以及革新現況，并且還可以團結各方力量來實現最終目的。

2.5 牢抓作風建設，創設“效力型”基層黨建

企業黨基層建設不斷將黨建創新進行提升，需要一支堅持圍繞中心以及服務作為大局勢，把作風建設推動和確保基層黨建建設中的每一項工作，同時還要確實用企業革新創造的成績效果來對黨建建設工作的效果進行檢驗。進行調查探究工作，有助于企業下達決策。各級黨委班子基層人員需要更深入到基層一線工作當中，深入到黨基層建設聯絡點的企業當中，并且通過相關的調查研究課題，大量進行調研工作，能夠快速探究出新的情況，以及發現新問題，同時還能提出新的對策。為后期具體進行工作提供了有利發展方向。其次，還要創造革新黨建建設活動，營造出更好的工作環境。更深入的跟企業革新建設以及生產經營等有關工作進行更好結合，大量開展能夠表現出企業特色以及黨員作用的責任區、展示崗位活動等。教育并指引黨員在重要工程項目以及科研當中的積極轉型等，能夠主動擔當作為，更有利于推動黨建建設工作以及核心內容相互結合，并且互相推動的目標。另外，可以創新黨員團隊建設工作，匯聚大量團結力。將建設“職工之家”作為載體，將遭遇困難以及需要幫扶的活動進行組織，逐漸將服務職工以及企業發展中的規范要求完善，達到常態化準確服務以及多元化滿足標準[3]。

3 結語

為了更好促進企業發展，必須要進行的一項舉措，就是要加強黨基層組織創新。該向工作擔任著貫穿執行黨政策發展路線以及方針的重要任務，從不斷將黨基層組織創新提高中可以加強該項工作，使其得到并且宣傳各個方面的信息功能，這樣可以更好使黨領導能力不斷完善。由此只有黨建不斷加強和完善，才能適應當今國有企業快速轉型以及革新現況，并且還可以團結各方力量來實現最終目的。在國有企業當中，提升黨建創新積極將其適應，并且緩解企業組織結構的調整，以及當今市場改變等，有效將企業所產生的矛盾和問題進行緩解，同時也可以更好處理在轉型發展期間所遇到的問題以及壓力，這項工作同樣是黨的責任，并且也是加固黨建在國有企業地位當中的應然措施。