互聯網視域下國有企業思政工作創新對策研究

馮琳琳

中鐵三局集團社管中心 山西太原 030001

互聯網技術快速發展的背景下，為國企思政工作的開展帶來了巨大的機遇，但同時也帶來了一系列嚴峻的考驗。隨著市場經濟體制改革的不斷加快，企業競爭日益激烈，國有企業要想做大、做強、做優，必須要積極做好思政工作，將其作為國有企業的一項戰略工作進行，團結員工，提高企業凝聚力，助推國有企業深化改革發展[1]。

1 互聯網給國企思政工作帶來的機遇和挑戰分析

1.1 發展機遇

（1）利于構建完善的思政教育溝通網絡。國企依靠互聯網技術，計算機信息技術，構建信息化網絡平臺，能夠隨時隨地的開展思政工作，傳達思政工作內容，真正實現了上傳下達，擺脫了傳統來自時間、空間以及地域因素的限制。國企黨組織開展思政工作過程中，利用微信、微博以及QQ 使得思政工作更加便利化，分類管理國企領導層、黨員、基層職工，在提高人員管理效率的同時，能夠極大的降低思政工作成本。不僅如此，基層職工利用網絡平臺，能夠及時獲取到所需要的思政信息，并發表自己的意見建議，實現職工和企業的雙向互動交流。

（2）國企思政工作內容、教育方式更加多元化。在過去的一段時間里，國企思政工作主要以傳達和學習黨章內容為主，久而久之大部分職工均會出現厭倦現象。借助互聯網展開國企思政工作，使得思政教育內容及方式得到了極大的創新，結合當前熱點話題展開思政教育，能夠更好的吸引職工的注意力，帶給職工更加獨特的思政教育體驗，促進國企思政工作效率及質量的提升。新時期，企業在思政工作中，將微博、微信、抖音等媒作為思政教育平臺，通過圖文、音視頻等方式展開思政教育，使得國企思政教育方式更加的多元化，有助于思政教育工作成效的提升。

（3）互聯網推動思政理論與社會實際的融合。國企借助互聯網展開思政教育，結合當前新聞熱點話題及輿論熱點，科學合理的選擇具備教育意義的思政理論展開對企業職工的教育，能夠幫助職工樹立正確的思政觀念。不僅如此，互聯網具備開放化、互通化的特征，使得國企思政教育渠道更加的多元化，能夠更加全面的了解掌握基層職工的思想動態及發展訴求，進而為其提供針對性的思政教育，提高職工凝聚力[2]。

1.2 嚴峻挑戰

（1）國企思政工作權威性、價值導向性受到沖擊。現階段，國企思政工作的開展主要以傳達和學習思政內容為主，黨組織是主體。互聯網視域下，國企職工利用多種途徑均可獲取到豐富的信息，雖然信息獲取更加便利化，但是信息質量參差不齊，導致國企思政工作的開展逐漸喪失權威性。尤其是近年來拜金主義、享樂主義盛行，極大的侵蝕著國企職工的思想，沖擊著社會主義核心價值觀，弱化了思政教育的價值導向性，不利于國企職工正確人生價值觀念的樹立，阻礙職工進步與國企發展。

（2）國企思政工作的教育重心難以把控。眾所周知，當前網絡信息更新非常迅速，國企開展思政工作后，短時間內就會給其他社會新聞所覆蓋。如何才能夠正確的傳達思政內容，保證思政教育內容的影響力，如何才能夠準確把控思政工作重心，成為當前國企思政人員所關鍵的重點問題。現階段，大部分職工更為關注的網絡熱點、實時性內容，對于企業思政教育內容的關注度并不高，久而久之就會導致國企職工思政觀念下滑，不利于國企的長遠穩定發展。

2 互聯網視域下國企思政工作創新對策探討

習近平主席在國企黨建工作會議中要求：要將思政工作作為一項基礎性工作來抓好，在解決職工思想問題的同時，助推國企可持續發展。由此我們不難看出，國企經營發展中，思政工作占據著至關重要的地位，是企業深化改革發展的重要推動力。互聯網視域下，要重視對國企思政工作的改革創新，更好的滿足新時期國企思政工作及改革發展需求。

2.1 創新思政工作機制

互聯網視域下，國企在開展思政工作中，要重視和互聯網的融合，實現對思政工作機制的創新。

（1）完善黨組織生活機制。互聯網的出現，為國企思政理論、政策的學習提供了巨大的便利，利用信息技術、網絡技術開設網絡黨校，引導國企黨員和基層職工積極參與到學習中，能夠擴大思政工作覆蓋面。

（2）完善人才聘用機制。互聯網和國企思政工作的融合，對于思政人員信息化水平提出了更高的要求，為滿足思政工作需求，國企要重視對優秀人才的聘用，面向高校及社會公開、公平、公正招聘優秀人才，加強人才考核，保證其具備較高的專業化水平，借助互聯網高效開展國企思政工作。

（3）完善紀檢監察機制。國企要加快構建更加健全完善的紀檢監察機制，互聯網具備虛擬化、開放化的特征，安全風險較多，因此國企在開展思政工作中，要保證思政工作的正面性，企業黨委紀檢部門應做好自我監管工作，同時要接受媒體的外部監管。

（4）提高群眾組織協作能力。國企在開展思政工作中，要充分發揮出工會、共青團等組織的價值作用，激發其參與積極性，認真做好組織協調工作，確保國企思政工作的高效化展開，助推企業健康發展。

2.2 完善管理隊伍

構建完善的管理隊伍，是保證國企思政工作高效、高質量開展的重要舉措。

（1）明確定位思政工作性質。新時期，國企要準確定位思政工作性質，明確該項工作的重要性及必要性，將思政工作作為一項日常性、基礎性工作抓好，將其上升到和業績同等的高度，方可吸引更多優秀人才。

（2）明確界定思政任職資格。國企思政工作是一項長期性的工作，其作用巨大，作為企業思政工作者，必須要具備較高的知識、技能、素質以及經驗。因此必須要明確界定思政工作者的任職資格，提高門檻，作為合格、優秀顯得思政工資作者，應是黨員身份，同時應具備較高的學習能力、協調組織能力，要具備較強的責任心和全心全意為人民服務的意識。同時要做好對思政工作隊伍的績效管理工作，針對工作期間表現突出的人員，應通過加薪或者晉升等方式予以獎勵，以便于更好的激發出其工作積極主動性[3]。

（3）提升思政隊伍網絡素養。互聯網視域下，如何提升國企思政管理隊伍的網絡素養成為思考的關鍵問題。國企要做好對網絡資源的建設與配置，完善網絡設施設備，提高辦公條件。同時要定期參加“網易云課堂”“IT 互聯網”等網絡技能培訓活動，在不斷的實踐中促進自身綜合素養的提升。思政管理人員彼此之間要加強溝通和交流，資源共享，能力互補，共同進步，高效完成國企思政工作。

2.3 創新工作方法

新時期，傳統思政工作方法所存在的弊端日益突出，逐漸無法滿足新時期國企思政工作需求，因此要重視對思政工作方法的創新現。

（1）開辟自媒體思政網絡平臺。國企在開展思政工作期間，要重視對自媒體思政網絡平臺的構建，包括：微信公眾號、微博、抖音官方賬號等，通過視頻、圖片等形式，宣傳思政教育理論，更加便于企業職工接受。

（2）實現思政宣傳網絡化。利用網絡平臺實施思政工作，要始終遵循以員工為本的原則，突出員工的主體地位，充分激發職工的學習積極主動性。國企要密切留意職工的微博、微信動態，了解掌握其思想動態及心理變化，為其提供針對性的思政教育指導，提升思政工作成效。同時國企思政工作隊伍，要密切留意企業自媒體的留言、評論，及時將負面信息刪除，針對造成不良影響的，要及時澄清，針對引發輿論危機的，要及時做好危機公關工作，正確引導輿論，確保國企穩定發展。

（3）完善網絡輿情引導方式。國企在思政工作中要重視對我黨新政策、新言論、新思想的轉載，定期開展形式多樣的網絡教育活動，實現對社會主義核心價值觀的有效傳播。國企要結合我黨的新理論、方針和政策，創新思政教育內容，加大對先鋒模范的宣傳，起到良好的示范作用。要利用網絡拉近國企和職工之間的距離，加強彼此之間的雙向互動，在線上交流的同時，輔以面對面交流及問卷調查等方式，實現良性交互，提升企業思政工作實效性[4]。

3 結語

綜上所述，思政工作作為國有企業的一項重要工作，互聯網和國企思政工作的融合發展是必然趨勢。互聯網的快速發展，給國企思政工作的帶來所帶來的機遇和挑戰是共存的，要充分發揮互聯網巨大優勢，構建互聯網+思政工作模式，創新國企思政工作理念、方式、方法，克服挑戰，切實提高國企思政工作生機與活力，達到更高的思政工作成效，提高企業職工團結力、凝聚力和向心力，促進國有企業的健康、穩定發展。