房地產(chǎn)企業(yè)會計內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀及應(yīng)對策略

李亞峰

靜寧潤嘉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 甘肅平?jīng)?744000

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷完善想要保持企業(yè)競爭能力，形成可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制，應(yīng)當(dāng)重視會計內(nèi)部控制制度的構(gòu)建工作，保證決策能夠滿足經(jīng)營方向的需求，但就目前企業(yè)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)狀而言，缺乏真實(shí)性和有效性，出現(xiàn)一些失控的行為，對經(jīng)營活動產(chǎn)生不良的作用效果。因此要使企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作維持平穩(wěn)的工作狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)提升會計資料的可靠性，針對其在內(nèi)部控制工作中能夠完善的部分，提出相應(yīng)的優(yōu)化辦法[1]。

1 企業(yè)會計內(nèi)部控制存在的問題

1.1 企業(yè)會計內(nèi)部控制制度不健全

當(dāng)前在我們國家，能夠真正意義上對會計內(nèi)部控制工作做到充分了解的企業(yè)非常少，并且在很多企業(yè)當(dāng)中，都是沒有建立完善的制度，導(dǎo)致企業(yè)會計內(nèi)部控制工作難以有效的落實(shí)，再加上沒有詳細(xì)的操作步驟予以指導(dǎo)，致使會計內(nèi)部控制工作落實(shí)起來雜亂無章。企業(yè)會計信息缺乏真實(shí)性，就比如在一些企業(yè)當(dāng)中，由于缺乏規(guī)范的內(nèi)部票據(jù)管理制度，或者對于工作人員的考核機(jī)制不完善，甚至在一些小型企業(yè)當(dāng)中，連獨(dú)立的財務(wù)部門、出納崗位都沒有設(shè)置，存在一人身兼多職的狀況，對于一些原始的票據(jù)，存在違法領(lǐng)取和違法填寫的狀況，發(fā)生惡意偽造信息，違法違規(guī)的情況頻頻出現(xiàn)。

1.2 財務(wù)信息失真

財務(wù)信息存在失真的問題，主要表現(xiàn)在某些財務(wù)人員隨意竊取和篡改財務(wù)信息，使得部分信息到達(dá)部門工作的環(huán)境中時，不具備時效性和真實(shí)性的特征，而信息技術(shù)的不斷發(fā)展，如果不完善信息交互的平臺會導(dǎo)致其他外部人員利用互聯(lián)網(wǎng)竊取到某公司的各項財務(wù)狀況，獲取到經(jīng)營數(shù)據(jù)，而此部分內(nèi)容對于財務(wù)管控以及后續(xù)的經(jīng)濟(jì)決策都起到了十分重要的作用。

1.3 會計人員綜合素質(zhì)較差

與其他行業(yè)相比，房地產(chǎn)行業(yè)往往具有投資金額巨大、資金流動較強(qiáng)、財務(wù)復(fù)雜性更高等特點(diǎn)，這對房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)工作人員的專業(yè)技術(shù)能力提出了更高的要求— —房地產(chǎn)會計從業(yè)者必須具備較強(qiáng)的會計專業(yè)知識和職業(yè)道德素質(zhì)。目前，我國房地產(chǎn)行業(yè)會計從業(yè)人員的綜合能力良莠不齊，甚至部分會計工作者完全不具備基礎(chǔ)的專業(yè)知識，無法深入探究會計內(nèi)控工作的內(nèi)部原理，這很大程度地限制了企業(yè)內(nèi)部會計內(nèi)控工作的良好開展和效果的發(fā)揮。

2 會計內(nèi)控優(yōu)化和改進(jìn)措施

2.1 建立完善的多層次的會計控制體系

合理化安排企業(yè)內(nèi)部會計人員，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部會計制度的總體管理，不斷完善會計管理控制體系。為了能使工作順利進(jìn)行，需要從多層次的角度出發(fā)，開展專業(yè)水準(zhǔn)的工作，從而確保會計工作能夠高質(zhì)量完成。同時還需要提升財務(wù)會計人員的邏輯思維能力和思考模式為基本的專業(yè)能力。比如說對于專業(yè)的財會人員而言，需要具備豐富的理論知識和專業(yè)的實(shí)踐操作能力，這是財會人員專業(yè)水平的重要表現(xiàn)方式。通過提升會計工作人員的理論知識和實(shí)操能力，對于提高會計工作質(zhì)量有著非同凡響的作用。可以開展專業(yè)化訓(xùn)練來提升財會人員的思維能力和邏輯能力，強(qiáng)化他們的語言溝通表達(dá)能力，從而更好地保障會計工作的順利開展[2]。

2.2 構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)

在實(shí)際工作中有些人員不顧法律法規(guī)的要求違反資金管理制度，隨意挪動資金，使得企業(yè)經(jīng)營處在混沌的局面上，由此可見在會計人員招聘和培訓(xùn)的過程中，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)。從企業(yè)發(fā)展和變化的方向上考量培訓(xùn)內(nèi)容，增加關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能方面的理論知識，利用理論與實(shí)踐相結(jié)合的辦法，引導(dǎo)其樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，同時通過反面例子警示會計人員在后續(xù)的工作中要樹立較強(qiáng)的責(zé)任意識，從法律層面上規(guī)范個人行為，保證本職工作完成的效果。技術(shù)的不斷發(fā)展，為各項工作的開展提供了有力的支持，在信息化時代的促進(jìn)下，企業(yè)會計內(nèi)部控制系統(tǒng)要加入信息化技術(shù)，通過構(gòu)建具有現(xiàn)代化作用的控制體系，能夠保證信息處理和分析過程的準(zhǔn)確性，說明在人才管理過程中，要積極引入此方面的人才，使其基于現(xiàn)有信息管理制度與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，保證集成化業(yè)務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建的合理性，通過企業(yè)內(nèi)部分享數(shù)據(jù)信息，提升信息的流通性和時效性。

2.3 提升會計從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)

會計工作人員有較高的專業(yè)技能知識和綜合職業(yè)素養(yǎng)，是保證企業(yè)會計內(nèi)控工作順利開展的條件之一。對此，企業(yè)可采取的措施有：

（1）在招聘過程中，要求應(yīng)聘者會計專業(yè)知識過硬，綜合實(shí)力比較高。

（2）在工作中，要經(jīng)常對會計從業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，讓其專業(yè)技能不斷提升，從而確保企業(yè)在發(fā)展的同時員工也能跟上腳步。

（3）注重增強(qiáng)會計人員的內(nèi)控意識，以及員工的風(fēng)險防范意識。

（4）要求會計人員在工作中嚴(yán)格遵守會計法規(guī)制度，堅守職業(yè)道德，以確保會計信息的真實(shí)性和有效性，同時要求其在工作中必須以有較強(qiáng)的風(fēng)險辨別能力。

3 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會計內(nèi)部控制所存在的問題集中在人員管理、制度建設(shè)、系統(tǒng)構(gòu)建等方面，而為保證問題能夠得以準(zhǔn)確解決，要針對現(xiàn)有問題作用的方向和特點(diǎn)，提出針對性的意見，從而保證資金信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提升內(nèi)部溝通的合作效率[3-5]。