基于企業文化視域下國企政工工作的創新

張麗芳

青島能源熱電有限公司 山東青島 266001

當下，我國的經濟結構正處于轉型升級時期，在轉型升級過程中，政策的改變、權力的更迭都將對國企的發展產生多種影響。在這種大環境下，國有企業承受著巨大的競爭壓力。國企工會政工工作在國企的各方面發展中都起到顯著的推動作用，因此，為做好新形勢下的國企工會政工工作，提升企業競爭力，國有企業應秉持著以人為本的原則，打破傳統模式的政工工作形式，去其糟粕，取其精華，優化政工工作內容及形式，并創新政工工作形式，使政工工作內容不斷貼合新時期的國有企業要求，以促進國有企業在轉型升級時期整體呈良性發展。

1 國企政工工作概述

通常情況下，政工工作的主要內容包括思想政治教育，是國企經營中不可缺少的工作項目，有助于更進一步規范員工思想、行為、意識等，提高企業內部凝聚力與向心力。具體而言，國企政工工作主要包含以下內容：

（1）主體思想教育，即與政治組織相關的思想教育，如人生觀、世界觀、馬克思基本理論、黨的政策與方針等。

（2）經濟組織思想，其中包含了與其他相關的思想內容，如職業道德、企業精神文化等，都是重要的教育內容，使企業內員工能夠充分了解國企經營中的各項生產指標、目標等，為其自身行為規范、工作能力提升以及思想轉變打好基礎。

（3）個別員工的思想政治教育，受到多方面因素的影響，員工在思想層面會呈現出較大的差異性，甚至還有部分員工存在思想政治問題，影響其工作積極性與態度，需要政工人員加以針對性教育與指導，規避問題可能性。

（4）行政組織思想教育，其內容涵蓋了經濟形勢、民主法治等多項內容，由于國企自身具有一定的特殊性，因此，政工工作還必須對法治、民主，以及國家政策、行政等方面有著較多關注，教育工作的主要目的，就是要提高員工的自身素質與意識，這樣才能確保企業內部員工更好地適應國企今后的發展趨勢。

2 我國企業政工工作存在的基本問題

2.1 政工工作人員綜合素質較低

人才的培養決定了企業的發展水平以及發展方向，當下大多數的企業在歸類過程中都屬于勞動密集型產業，這種企業在運作的過程中每個階段都需要大量的工作人員。雖然工作人員在不斷的更替，但是大多數的勞動者的勞動素質都較低，主要體現在文化水平方面，這導致工作人員對工作的適應能力較差。這種素質的工作人員在政工工作開展的過程中很難適應其產生的變化，這導致企業整體發展水平也隨之下降。除此之外，政工工作人員的工作素質較低也是較為關鍵的問題，一方面是由于不具備有專業的政工工作水平，另一方面是文化水平無法與時代的發展速度保持統一軌道。因為未來我國需要加強對于人員的培訓，從而在人才儲備方面提升政工工作水平。

2.2 缺乏完善的管理體制

由于許多企業不重視政工工作在企業管理中的有效落實，也導致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表現在政工工作的作用弱化，企業管理者給予政工部門及干部的話語權并不足，上升的空間較小，這樣不僅不利于吸引優秀的人才參與到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效發揮；另一方面表現在政工部門與企業管理部門、生產部門等缺乏順暢溝通的機制，加之責任機制及激勵機制并不完善，從而導致政工工作難以順利實施，團建活動無法有效推進。

2.3 政工建設創新思維較低

新時代發展的過程中，創新思維已經成為了人類發展過程中的主要需求，而政工工作在開展的過程中也需要進行創新，這種創新要求不止于日常政工工作，同時還需要將工作體系以及工作內容進行創新。當下我國許多企業在發展的過程中缺乏有政工工作創新基本能力，原因就在于很多企業依舊在使用較為傳統的工作方式，這就導致了政工工作開展缺乏一定的效率。

3 企業文化下國企政工工作創新對策

基于此，進入新時期以后，國企發展已經不再完全受到經營模式、規模等的影響，還會在企業文化、人員素質等的作用下，呈現不同的發展狀態。為較好適應市場經濟現狀，國企還需在政工工作上加以創新，將其與企業文化緊密結合，為企業綜合競爭實力提升提供保障。

3.1 提高思想認識水平，強化思想政治教育

企業要想實現更好的發展，就必須順應時代發展變化進行改革管理體制及創新管理方式。而在企業管理改革過程中，也要求企業管理層要充分認識到政工工作在企業管理中的重要作用，從根本上提高對政工工作的思想認識，采取有效的管理措施，促使企業政工工作順利開展。與此同時，企業政工工作的開展，離不開企業基層員工的支持，這需要企業做好員工的思想政治教育工作，保證企業政工工作得以有效實施，并實現與企業管理共同發展的目標。另外，在對企業員工進行思想政治教育過程中，應基于以人為本的核心理念，通過不斷創新員工教育方式，如開設講座讓企業員工的思想政治水平得以提升，并認識到自身思想在企業發展中的重要性，或者通過討論促使員工形成正確的思想觀念，提高思政教育的效果，進而最大化地發揮員工自身的作用，促進企業的發展。

3.2 制定出有效的管理制度

制度的建設對于企業的未來發展也有著關鍵的意義，能夠讓企業在合理的范圍內飛速運行，同時降低出現問題的概率。因此，企業管理人員需要注意未來建設更多的相關制度，同時重視企業規章制度的合理性，盡可能提升企業的可控性。除此之外，在工作的過程中還需要注意提升企業工作人員的制度意識，使用獎懲機制來對企業工作人員進行引導，進一步提升其制度意識保證能夠遵守制度。制度制定之后還需要注意能夠不斷完善制度當中存在的一些疏漏，從而保證企業工作人員可以得到更好的發展與更加穩定的進步。

3.3 遵循以人為本的工作理念

“以人為本”是企業文化的一個重要體現，尤其是在進入現代后，人們更加注重精神層面需求，原本的硬性管理難以對員工形成較好約束，甚至還會打消國企員工工作積極性。因此，在今后國企還需要將以人為本管理思想、柔性化管理理念，貫穿于企業文化，并融入日常政工工作，使所有員工都能夠充分感受到來自于企業與領導的關心、愛護，確保其在完成工作的同時，有著較大的自由度，滿足其精神層面的客觀需要，同時也有助于較好培養國企員工的忠誠度，具有重要意義。從實際角度來看，國企需要加大企業文化宣傳力度，尤其是以人為本理念，讓每一位員工都了解企業文化的精髓，較好適應新時期為企業發展帶來的諸多改變與挑戰，利用企業文化拉近企業與員工之間的距離，消除國企員工在實際工作中存在的不安、焦慮等情緒，幫助其適應企業發展，提高員工凝聚力、向心力。

3.4 加強企業文化建設，并結合企業經濟建設

要想推進企業政工工作與企業管理共同發展，企業還需要進一步加強企業文化建設，通過建立良好的文化氛圍，促使企業政工工作順利開展。首先，企業需要根據自身發展特點及經營管理理念，營造出符合企業的文化氛圍，讓企業員工能在潛移默化的影響下更好地開展工作。其次，企業需要建立合理的評價制度，對企業員工的思想文化進行考核，并根據考核結果進行優秀員工的評比，給予優秀員工相應的物質激勵和精神激勵，促使企業員工工作積極性提升，并發揮出自身模范作用，帶動其他員工，這樣不僅可以促進政工工作順利進行，也能夠提升企業的管理效率與質量。最后，將企業文化建設與企業經濟結合在一起，既要提升企業員工的思想意識，也要明確其經濟管理的責任，從而促使政工工作的管理作用得以有效發揮，提升企業經濟建設的水平。

3.5 提高政工人員的工作能力

在我國當下的發展過程中，企業內部的政工建設人員存在一定的問題，那就是自身使用的理論體系明顯不夠完善，這導致在實際處理問題的過程中很難發揮出自身的帶頭作用，很大程度上降低了企業內部的工作效率。為了在未來發展的過程中能夠更好的滿足企業內部管理需求，要求企業管理人員需要加強對于企業政工工作人員的培訓，從而提升其專業素養以及專業水平，盡可能將政工工作放在實處，從而發揮出政工工作的作用。除此之外，管理層需要定期開展相關討論會議，引導管理人員進行反思，將當下存在的問題使用思政教育的手段來進行更加合理的解決，這能夠保證企業思政人員的工作能力得以提升。

3.6 尊重個體，人性化開展政治工作

信息時代，每個人的思想或多或少受到互聯網信息的影響，此外每個個體從小的成長環境不同，所受到的教育不同，人生的閱歷也不同，這使得每個個體都具有不同于他人的思想，這就是個體思想差異性。思想的差異導致每個員工在面臨相同的處境時可能做出迥異的抉擇。政工人員在工作中發現問題后，應及時把握住員工的思想變化及思想狀態，了解導致員工做出決定的原因是什么，從根源上入手，針對性地開展政治工作。傳統的政治工作模式強調管理，即政工人員處于管理者的身份，但隨著時代的發展，人們思想覺醒，越來越要求尊重、平等。現在的員工普遍都有著強烈的自我意識，他們迫切希望自己在工作生活中受到尊重。因此，傳統的政工模式下，員工處于被管理者的身份，會讓其難以接受。綜合這些考慮來看，政治工作者應該及時轉變自己的身份，化管理者為教育者。通過日常潤物細無聲的教育，在思想上影響員工，而不是在員工犯錯后劈頭蓋臉地批評員工，這會大大增加員工的心理接受度。同時，對員工進行高度的思想教育也能一定程度上降低員工的犯錯概率，這會降低企業的容錯成本，進而對企業的發展起到積極作用。在傳統的政工工作中，政工工作者普遍注重理論知識教育，忽略實踐教育，這種方式效率較低。政工人員在開展工作時也應注意將理論與實踐進行有機融合，不能著重于理論，不考慮實踐，畢竟“實踐是檢驗真理的唯一標準”。但也不能只注重實踐，忽視理論知識的學習，這會導致實踐不得章法，甚至毫無作用。

3.7 重視員工合理物質需求

我國經濟水平的提升，改變了人們的生活條件，部分員工的生活態度、思想觀念也隨之發生變化，再加上現下物價、房價漲幅較大，均增加了員工的工作壓力與經濟壓力。在這樣的情況下，若是仍然以傳統的管理方式來約束政工人員，則很難起到較好效果。國企需充分了解員工的實際生活狀況，若是員工存在經濟問題，則應予以解決，在福利、薪資待遇等方面作好調整，保證員工基本物質需求能得到滿足，培養政工人員的企業忠誠度，也使其能在今后全身心投入工作中，提高政工工作質量，為企業穩步發展提供內在動力。

3.8 豐富政工工作形式

政工工作在開展的過程中并沒有非常明顯的趣味性，相比較其他工作來說更加單一且枯燥，因此工作人員在工作的過程中往往較為敷衍且應付。企業在發展的過程中需要引導工作人員提高工作興趣，從而更好的提升思想政治工作質量。未來需要豐富思想政治工作的內容以及形式，從而讓政工隊伍能夠感受到工作的樂趣，讓工作人員能夠在潛意識下更愿意進行思想政治工作。除此之外，工作的過程中還需要盡量將從前灌輸式教學方法進行轉變，轉變成為引導與啟發式教學方法，讓企業職工在發展的過程中更容易接受各方面的思想引導，避免抗拒性思維的出現。現代社會是一個喜聞樂見的社會，想要開展思想政治工作，就需要在這項工作嚴格的核心上增加趣味的外殼，從而吸引更多的工作人員。無論是企業的員工，還是政工隊伍，這都能夠有效的提升相關能力與思維。

4 結語

綜上所述，在良好的社會經濟環境下，國企呈現出良好的發展態勢，內部各項工作也在不斷優化與完善。然而，受到多方面因素影響，國企政工工作還存在一些問題，需在今后結合企業文化，通過完善工作制度組織建設、遵循以人為本工作理念、提高員工工作素質、重視員工合理物質需求等方式加以創新，謀求新發展，將企業文化與日常政工工作緊密聯系在一起，增強內部凝聚力、向心力，推動國企可持續發展。