王彩霞
萊蕪鋼鐵集團萊蕪礦業有限公司 山東濟南 271100
稅務籌劃是基于現下我國各項法律法規依法對納稅進行籌劃,保證稅收合理,降低企業的稅收壓力,使企業具有更多的流動資金,實現企業利益最大化,對于企業發展而言至關重要。然而,受到多方面因素影響,企業會計的稅務籌劃往往存在一些問題,需要結合新稅法作出優化與調整。因此,聯系實際分析新稅法下企業會計稅務籌劃工作策略是十分必要的。
企業開展稅務籌劃工作主要是為了追求自身利益實現程度最大化,企業屬于經濟主體,在有效維持穩定收入的基礎上,進一步追求經濟利益實現程度最大化。這也就要求企業必須要結合稅法規定,依法完成稅務籌劃工作,推動企業發展。然而,受到多方面因素影響,現如今企業會計稅務籌劃工作中會存在一些問題,影響到企業進一步發展[1]。首先,稅務籌劃策略不科學,企業作為市場經濟的重要主體,依法納稅、科學開展稅務籌劃工作是重要職責,但由于多數企業管理者不了解新稅法要求,缺少對其意義的深刻認知,導致稅務籌劃整體方向、策略與新稅法實際要求不相符合,影響稅務籌劃工作的合理性;其次,工作人員專業能力欠缺,新稅法的提出不僅為企業發展提出了更高的要求,同時也要求工作人員增強業務能力,目前管理者并沒有從人員角度,對稅務籌劃工作進行考慮,導致人員素質難以達到新稅法中的各項要求,影響企業稅務籌劃工作進程;最后,稅務籌劃制度不完善,現下企業的稅務籌劃相關制度通常都是沿用以往制度,缺少對新稅法的思考與融入,導致這一工作缺少制度保障與約束,難以達到降低稅賦、節約經營資金的目的,需要企業必須結合新稅法要求與內容作出改變。
基于上述分析,不難發現企業會計稅務籌劃工作難以較好的適應市場經濟環境,為企業發展帶來一定負面影響,需要結合新稅法要求進行適當調整,保證稅務籌劃工作科學合理[2]。
稅務籌劃策略與方法的更新,要求企業會計工作者具備較好的稅務籌劃意識,這樣才能制定出滿足新稅法要求、符合企業發展的稅務籌劃工作策略。首先,企業必須要對新稅法有著更為透徹的理解,領導者、負責人必須要組織人員進行稅務籌劃工作,在此期間需要梳理正確的稅務籌劃理念,將理論知識應用于實際工作中,確保所有會計人員都能夠在了解新稅法的前提下,完成稅務籌劃工作。其次,為了實現全員稅務籌劃工作意識的提升,各項工作展開必須要進行相互交流,在企業內部形成良好氛圍,具體可以通過定期開展新稅法交流學習活動、研討會等,通過集體討論的方式,確定稅務籌劃工作方向與方法,完善稅務籌劃方案,盡可能減少企業因稅務籌劃工作偏差產生的筆不要經濟、成本支出,提升企業自身的綜合競爭力。
為了進一步充實人才隊伍建設,企業就必須要重視培養工作人員的專業能力。企業應根據現下會計人員的實際工作狀況,合理安排培訓內容。其中應該包括新稅法內容、稅務籌劃要求、能力培養、實踐實例分析等等多方面內容,切實針對會計人員進行專項培訓,全面提高人員專業素質與綜合能力[3]。需要注意的是,在培訓工作開始之前,必須要制定詳細、全面的培訓工作計劃,保證培訓合理性,而在培訓結束以后,要經過綜合考試,對培訓結果進行驗證,通過培訓的員工可以繼續工作,而未通過的工作人員則是應該繼續接受培訓,若是長期培訓未通過,則可以予以處罰或者辭退處理。另外,企業也可以通過人才引入的方式,招聘優秀的會計人員,經過嚴格崗前培訓以后進入工作崗位,加大企業內部人才儲備,更好的完成稅務籌劃工作。
稅務籌劃制度往往是各項工作順利展開的必要前提,缺少完善的稅務籌劃制度,則各項工作難以有序進行,甚至流于形式,難以發揮自身作用。因此,企業今后的工作重點必須放在制度建設方面,結合新稅法要求全面構建適應企業現下發展的稅務籌劃制度。首先,健全管理體系,明確稅務籌劃與企業經濟效益之間的關系,根據企業自身經營實際情況,制定較為完善的管理制度,其中明確新稅法下會計人員、管理人員必須承擔的責任,使其在工作中能夠更好的履行個人職責,避免出現工作不積極的情況。其次,構建完全的監督管理機制,對會計人員的工作情況進行監督管理,若是發現存在違規行為或者是不科學之處應該及時提出并進行復核,避免出現稅務籌劃不合理的情況,保證工作積極性。最后,各項配套制度也應該建設完全,比如責任追究制度、激勵機制、獎罰機制等,主要目的是進一步明確責任歸屬問題,強化會計人員的責任意識,同時激發員工工作積極性,使其在今后能夠較好的完成工作項目,同時也能夠起到一定的約束作用,為稅務籌劃工作的進一步落實創造有力條件。
綜上所述,根據現階段企業會計稅務籌劃工作的實際情況來看,主要存在稅務籌劃策略不科學、工作人員專業能力欠缺、稅務籌劃制度不完善問題,這些問題的存在增加了企業稅收,為其發展帶來一些不利影響。因此,在新稅法下,企業會計需要通過強化稅務籌劃工作意識、提高工作人員專業能力、完善稅務籌劃制度等方式,有序開展稅務籌劃工作,保證其合理性,降低企業稅收,減輕資金壓力,為其健康發展打好基礎。