企業(yè)人員退休審批常見問題的分析

李鳳娟

冀中能源股份有限公司 河北邢臺(tái) 054000

當(dāng)前對(duì)于企業(yè)人員的管理主要就是根據(jù)企業(yè)人員的相關(guān)個(gè)人檔案進(jìn)行調(diào)查和整理，也主要是為了能夠幫助企業(yè)相關(guān)的退休人員能夠享受到更全面和更高的福利。同時(shí)，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，關(guān)于對(duì)企業(yè)工作人員的退休資金的設(shè)定方面也需要緊跟社會(huì)的時(shí)代發(fā)展潮流和速度，不能夠以一種制度來規(guī)范一切的工作標(biāo)準(zhǔn)，從而會(huì)導(dǎo)致失衡。只有妥善地將企業(yè)的相關(guān)政工制度和退休政策充分落實(shí)好，企業(yè)才能夠樹立一種更好的形象，加強(qiáng)自身的身份建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。關(guān)于如何正確處理退休事務(wù)中出現(xiàn)的一系列問題，相關(guān)企業(yè)首先就應(yīng)找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的根源來進(jìn)行探索，針對(duì)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的新形勢(shì)并結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況和相關(guān)制度來展開解決等等[1]。

1 企業(yè)在職工退休工作的安排和處理中出現(xiàn)的相關(guān)問題

之所以企業(yè)需要不斷完善自身制度建設(shè)和合理安排企業(yè)退休工作人員的相關(guān)事務(wù)，就在于企業(yè)在進(jìn)行退休等相關(guān)事務(wù)的處理過程之中產(chǎn)生了一系列問題需要企業(yè)來進(jìn)行深入思考引起高度重視并及時(shí)將問題進(jìn)行解決[1]。因此，企業(yè)在針對(duì)相關(guān)人員需要退休的相關(guān)事務(wù)進(jìn)行處理時(shí)，主要有一下幾個(gè)問題：①企業(yè)的人事檔案有缺失，或者有部分檔案中年齡有涂改。②政府人員對(duì)退休各項(xiàng)政策的把握不太明確，各有各的理解。導(dǎo)致企業(yè)在辦理退休時(shí)有很多問題不知道如何處理。③企業(yè)對(duì)于退休人員的一些較為特殊的情況未找到解決方案和沒有明確的規(guī)章制度予以支持。在相關(guān)企業(yè)的一些需要退休的工作人員當(dāng)中，有一些人員或許是傷殘病患者或本就享有國家等優(yōu)惠政策和社保等等，例如相關(guān)退休人員享有國家社保福利政策，那么企業(yè)就應(yīng)該在社保的基礎(chǔ)上來參考具體情況分析該名員工的實(shí)際退休待遇是什么等等[2]。因此，企業(yè)就需要基于這些特殊情況來不斷地進(jìn)行更深入的思考和分析，從而尋找出合適且符合國家標(biāo)準(zhǔn)的先關(guān)解決方案，但是對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，這些都是他們?cè)趯?duì)企業(yè)退休人員工作安排當(dāng)中較為確實(shí)的一部分，企業(yè)對(duì)此也是很少關(guān)注和涉及的，因此，在面對(duì)這些特殊情況的時(shí)候，企業(yè)就需要深入研究國家的政策大背景和具體的措施，來針對(duì)企業(yè)員工的基本情況進(jìn)行分析，從而找出最佳的解決方案來幫助員工順利退休等等。只有企業(yè)在制度方面對(duì)退休事務(wù)進(jìn)行充分落實(shí)，那么其他一些問題和事務(wù)才能夠在制度的引領(lǐng)之下得以解決[2]。

2 針對(duì)企業(yè)退休工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行合理安排和解決的方案

針對(duì)上述退休事務(wù)的問題，企業(yè)可以從下面幾點(diǎn)來進(jìn)行思考和進(jìn)行問題解決：①企業(yè)多關(guān)注具體員工的資料和信息。對(duì)于一些接近退休年齡和即將退休的員工，企業(yè)就應(yīng)該提前準(zhǔn)備相關(guān)事務(wù)和工作，要求員工提前準(zhǔn)備好充分的信息和證明材料，從而企業(yè)對(duì)此來進(jìn)行一一審核，特別是有關(guān)企業(yè)員工的檔案和重要資料，需要員工一一進(jìn)行核實(shí)，企業(yè)也需要對(duì)于資料的真實(shí)度進(jìn)行調(diào)查，防止虛偽材料的出現(xiàn)從而提前退休等等[3]。只有企業(yè)自身多多重視員工的個(gè)人發(fā)展，才能夠?qū)⒁恍┦聞?wù)更合理地安排到位。②企業(yè)要多多加強(qiáng)與勞動(dòng)部門的聯(lián)系。企業(yè)的退休人員相關(guān)審批和工作安排是直接與勞動(dòng)職能部門相聯(lián)系的，只有企業(yè)多與勞動(dòng)部門溝通，商討相關(guān)人員的退休事務(wù)，才能更好地做好各方面的退休事務(wù)工作交接。同時(shí)，也能夠防止工作失誤和相關(guān)問題出現(xiàn)紕漏，也更好地對(duì)各方面工作起到一個(gè)監(jiān)督的效果和作用。③企業(yè)退休人員自身要積極配合工作，促進(jìn)退休工作的順利展開。在進(jìn)行相關(guān)退休事宜的安排時(shí)，單純的是企業(yè)的單方面的調(diào)整和跟進(jìn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更需要企業(yè)的退休人員主體來參與到退休的工作當(dāng)中，自身做好第一步的檢查和資料整理，既可以幫助推動(dòng)企業(yè)的退休工作提升效率，也能夠減少錯(cuò)誤和失誤發(fā)生的概率，達(dá)到一舉兩得的效果。因此，企業(yè)政工需要提升自身的配合工作積極性，先做好第一步工作，做好信息采集等，從而推動(dòng)工作的順利進(jìn)行和圓滿完成。④企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)退休管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)人員自身素質(zhì)。退休業(yè)務(wù)與退休政策在不斷地更新，退休業(yè)務(wù)員只有不停地學(xué)習(xí)，了解國家養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)政策，才能更好地服務(wù)職工，為企業(yè)更好地辦理退休業(yè)務(wù)，使企業(yè)人員結(jié)構(gòu)更加合理[3]。

3 結(jié)語

在企業(yè)的人員退休審批工作過程中，需要多方主體的參與才能夠推動(dòng)退休事務(wù)的順利進(jìn)行和開展，只有企業(yè)、企業(yè)退休人員、相關(guān)勞動(dòng)職能部門這三個(gè)主體聯(lián)合進(jìn)行工作，有序開展各方面的退休事務(wù)，才能夠幫助退休工作的順利實(shí)施。文章基于對(duì)企業(yè)員工退休審批展開具體分析，對(duì)于審批中出現(xiàn)的主要問題展開論述和探討，并且基于這一系列的問題提出了相關(guān)解決方案和措施，進(jìn)行具體問題具體分析。從而幫助企業(yè)在面對(duì)相關(guān)問題時(shí)有科學(xué)而合理的解決方案可供參考，推動(dòng)企業(yè)的健康和良性發(fā)展等等，也能夠幫助更好地維護(hù)退休人員的合法權(quán)益，以一種更加現(xiàn)代化和人性化的方式來傳遞正確的企業(yè)發(fā)展觀，幫助退休人員在溫暖的退休政策和環(huán)境下?lián)碛幸粋€(gè)更美好的退休環(huán)境和生活等等。