加強新形勢下國有企業紀檢監察隊伍建設的思考

李敏

四川川交路橋有限責任公司 四川德陽 618300

1 加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設的重要性分析

2020年是“十三五”規劃的收官之年，是全面建設小康社會的沖刺年。全面從嚴治黨，需要加強對權力管理者的制衡。以此為出發點，嚴格要求有關部門和責任人遵紀守紀、嚴明紀律、做好反腐敗工作，堅決做好黨政廉政工作和紀檢監察工作[1]。習近平總書記在十九屆中紀委四次全會上強調“要完善黨和國家監督體系，統籌推進紀檢監察體制改革”“要把黨委（黨組）全面監督、紀委監委專責監督、黨的工作部門職能監督、黨的基層組織日常監督、黨員民主監督等結合起來、融為一體”。紀檢監察干部隊伍是紀檢監察制度的落實者，關鍵在于紀檢制度能否順利實施。紀檢監察干部隊伍是黨風廉政建設和反腐敗工作的具體執行者。國有企業全面從嚴治黨的整體水平、能力和素質，直接影響到國有企業全面從嚴治黨的推進效果。政治素質過硬、業務能力過硬、敢于擔當的紀檢監察干部隊伍是國有企業的重要組成部分，廉潔自律是國有企業全面從嚴治黨、推進國有企業治理體系和治理能力現代化的重要組織保障和紀律保障。

在紀檢監察工作實務中，由于大量的案件線索需要在監督中去發現，大量的問題糾治也需要在監督中去督促落實，因此，做實做細日常監督是執紀審查和執法調查的基礎和前提。自覺提高政治站位，將學思悟踐抓實落地，自覺把黨的政治紀律和政治規矩放在首位，對黨忠誠，時刻加強對權力的監督和制約。不斷加強黨性鍛煉，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以主題教育的深刻洗禮，堅定守初心、擔使命的責任意識。

2 國有企業紀檢監察隊伍常見問題分析

2.1 國有企業紀檢監察工作思路有待轉變

首先，新時期的政治思想認識仍然較為傳統，黨員和干部未能主動學習和轉變思想認識，在工作中依然存在著部分干部對待工作的態度不夠認真的情況；其次，黨員和一些從事政治工作的領導干部對自身的要求還不夠高，沒有始終保持積極進取的思想認識；再次，群眾和黨員以及黨內的部分領導干部對思想政治工作不夠重視，認知水平還較低[2]；最后，甚至工作中存在的違紀違法案件沒有了解其具體產生的原因，導致無法深入解決內部矛盾。

2.2 部分紀檢監察人才能力不足

新時期的人才力量有待提升，國企對人才的培養力度不夠，缺乏政治業務能力較高的人才。不僅如此，現有的政治工作人員的政治工作習慣和政治工作方式不夠好，影響了他們對待工作的思維方式，在政治工作方面表現較為懈怠。除此之外，在人才的培養方面缺乏有效的競爭機制，沒有形成健康的內部競爭氛圍，進取意識需要逐步增強。

2.3 工作實效有待凸顯

紀檢委員在實際工作中，對同級開展監督工作很難跳出本職崗位，同級監督特別是監督效果不明顯。紀檢人員承擔著協助本黨組織開展廉政教育工作，但在實際工作中，多數由支部書記組織學習相關規章制度，紀檢委員在積極引導、創新教育方式等黨風廉政建設方面宣傳教育方面作用發揮不夠突出。

3 對加強國有企業紀檢監察干部隊伍建設的意見與建議

3.1 開展關于紀檢監察人員的業務培訓

國有企業紀檢監察建設離不開一支信息化素養過硬的隊伍，國有企業要圍繞紀檢監察實際，全面加大人才培訓教育及引進力度：其一，針對現有人員進行全面的培訓教育。引入多元化的培訓教育模式，既可以采用在職培訓模式，也可以采用委培的模式，使得優秀的人才能夠到更高層次的高校去進行交流、深造。其二，加強專業人才引進力度。重點引進懂媒體傳播、網絡溝通能力突出的人才，引進反腐倡廉網絡新聞發言人；引入具有專業信息技術能力的人才，保障各種新興信息化技術的有效應用，切實提升國有企業紀檢監察建設的效率與質量。

3.2 激勵員工并改善績效考核方法

強化對黨組織紀檢委員的工作考核，構建正負清單考核激勵機制，建立可量化、操作性強的考核指標評價體系。推行年度考核的考核機制，對工作突出、履職盡責的紀檢干部在年度個人考核、選拔任用、支部黨建考核等重要事項中可以作為加分項，對不積極履職的紀檢干部在支部黨建考核等重要事項中作為減分項，紀委對紀檢干部和支部書記進行約談提醒[3]。

3.3 進一步落實責任擔當

紀檢監察干部要進一步提升政治站位，強化“四個意識”，增強“四個自信”，踐行“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。激發各級黨組織主體責任意識，正確認識主體責任的內涵和外延，強化自身責任意識和擔當意識。從嚴治黨主體責任的具體落實情況密切結合開展研究工作，加強全面從嚴治黨形勢、存在的問題以及改進舉措的分析研判，固化全面從嚴治黨工作會制度，細化任務分工，做好分解落實，強化各方責任，

3.4 建立監督檢查機制，提高紀檢委員履職效能

加強對紀檢委員日常工作的監督檢查，建立紀委隨機抽查、紀委委員聯系支部常態化指導、黨組織紀檢委員交叉檢查的三級監督檢查體系，重點檢查日常監督工作開展情況、廉政教育宣傳情況、自身建設等方面，通過走訪調研、參加支部會議、查閱會議記錄、查閱紀檢委員工作記錄、聽取工作匯報等方式檢查紀檢委員履職情況。建立監督檢查常態化機制，以查促改，提高黨組織紀檢委員履職效能。

4 結語

綜上所述，紀檢監察工作需要對國企內部人員進行深度排查，尤其是現在這個高速發展的信息時代，需要把握這個新時期的特點。對國有企業紀檢監察工作來說，“互聯網+”時代不僅意味著挑戰，同時也意味著發展機遇。需要我們實事求是看待目前推進國有企業紀檢監察工作存在的問題，充分結合國有企業紀檢監察工作發展趨勢，為國有企業紀檢監察工作高質量發展保駕護航。