大數據時代下企業財會人員職業素質提升對策

閆蕊

（西安藻露堂藥業集團匯康醫藥有限公司，陜西 西安 710048）

進入大數據時代，企業的財會數據和信息數量巨大并且多樣，企業運用互聯網技術和平臺實現了財務信息的快速共享，企業的財會工作更加活力，企業財會工作會在各類信息化平臺完成[1]。企業的財會信息能夠借助平臺能夠快速地處理和實時監測，企業財會人員的職業角色發生了改變，不是簡單地做賬報稅就能滿足大數據時代下企業的需求，財會人員需要提高自身的信息化素養，同時要增強自身的風險管控能力，對企業財會人員的職業素質要求更專業化、信息化、多樣化。

一、大數據時代下企業財會人員職業素質新要求

大數據時代，財會人員職業素質出現很多新要求，企業的財會人員從過去的手工做賬、到會計電算化到管理會計，其職業素質要求產生了很多的新變化[2]。在大數據時代下的財會人員知識將會重構，不僅要懂得財務知識與技能，還需要懂得計算機、信息技術和網絡技術，具備財務信息管理能力，能夠進行風險分析，具備風險把控能力，也就說大數據時代下的財會人員是順應新時代的經濟環境的復合型人才，企業的財會人員從過去的事務性工作者到企業的決策型工作者的角色轉變，為企業管理決策提供有效的信息服務。

二、大數據時代下企業財會人員職業素質提升的必要性和重要性

大數據時代下企業財會信息處理模式和方式不同于過去的財會信息處理模式和方式，大數據時代下的企業財會人員要能夠運用先進的而技術對財務信息進行分析，對企業的未來財務狀況做出有效地預測，并能夠有效地監測企業財務目標，有效地落實企業的財會目標，如果企業財會人員職業素質不提升，其崗位勝任能力不足，就難以適應新時代的財會工作的新要求。隨著大數據技術促進企業轉型發展，越來越多的企業引進信息化財務管理信息系統，這就要求企業財會人員能夠理解好大數據時代下的財會功能，并且有效地落實財會工作，能夠幫助企業識別財務風險，并且能夠實時監測企業財務目標是否偏離，從而更好地服務于企業可持續發展[3]。

三、大數據時代下企業財會人員職業素質提升的困境

大數據時代下企業財會人員職業素質提升的困境諸多，本文主要認為企業對財會人員的培訓不足，財會人員自身的學習力較弱兩個方面。

（一）企業對財會人員的培訓不足

大數據時代，企業轉型發展，引進先進的財會軟件和平臺，但是企業往往重視銷售部門，對財會人員普遍重視不夠，對財務人員職業發展缺乏長遠規劃，對財會人員缺乏繼續教育的投入，針對財會人員的信息化素養培訓不足，企業財會人員能夠獲得的學習機會較少，同時企業對于財會人員培訓的重要性認識不足，培訓的內容無創新，培訓工作成效較差，難以改變其職業能力現狀。

（二）財會人員自身的學習力較弱

面對大數據給企業財會人員帶來的挑戰，企業財會人員只有持續不斷地學習。但是企業不少財會人員認為自身工作經驗豐富，不需要再繼續教育學習，財務人員保守的特質造就財務人員墨守成規，不敢創新，對于新知識、新技術的學習動力不足，在工作之余難以抽出時間進行自我學習、自我提升，企業財會人員自身的學習意志力不夠堅定，雖然大數據時代給予企業財會人員職業帶來很大的挑戰，但是長期的執業經驗，讓他們缺乏持續學習的熱情。

四、大數據時代下企業財會人員職業素質提升的對策

在大數據時代下，企業財會人員職業素質提升是必然的，企業需要重視財會人員的職業素質提升，并且加大投入提升財會人員的職業素質；同時，企業財會人員自身需要轉變理念，終身學習，持續不斷地提升自我的職業發展能力。

（一）企業加大對財會人員素質提升的投入

大數據時代下，企業要重視財會人員的職業素質提升，加強自身道德修養，積極提高財會人員政治思想覺悟，構建全面的財會人員培訓體系，通過更多更豐富的培訓拓展財務人員的思路，讓財務人員放開眼界，轉變企業財會人員的理念，例如組織學習黨史、去管理先進企業學習，交流等方法，創新企業財會人員的工作方法，提高企業財會人員的財務素養、信息素養和企業管理能力等，改善企業財會人員的工作績效，實現企業財務發展戰略。

（二）企業財會人員自身加強自我學習與提升

在大數據時代下，企業財會人員要做到與時俱進，加強自我學習，可以通過鼓勵財務人員參加考試等方法激勵財務人員提升自我學習能力，能夠意識到大數據給自己的崗位帶來的挑戰，不斷地學習提高自身的素質與能力，更好地勝任企業財會崗位，提高自我學習的意識，主動需按照工作困境及其解決方法，不斷豐富和拓展自身所需要學習的知識、技能等，運用科學的學習方法、堅持學習，從而改善自身的能力結構，能夠識別出企業新環境下的新風險，更好地適應大數據時代下的財會崗位。

五、結束語

總而言之，在大數據時代下，企業要重視財會人員職業素質提升，企業財務人員的企業管理能力和水平，既要加強財務理論知識，也需要提升信息化素養和企業管理能力，企業財會人員自身也需要不斷加強理論學習與實踐創新，成為企業發展的有用力量。