女員工打傘遮擋工位上方攝像頭被解雇
——侵犯隱私還是正當管理？

文_徐玉嬋 張才春

員工：

因攝像頭能拍攝到個人隱私，故打傘遮擋，公司解雇違法應支付賠償金。

張某系某公司信貸管理部審批副經理。2019年6月24日，公司在張某從事勞動的工作區域內安裝了多個高清攝像頭，其中一個攝像頭位于張某工位的上方。

張某認為，該攝像頭能夠拍攝到個人隱私，于是，將兩把傘支撐在其工位上方遮擋該攝像頭。張某還多次就此事通過郵件向公司領導、工會反映，希望協商解決。2019年7月17日，公司以張某嚴重違反勞動紀律或規章制度為由向其送達了《解除勞動合同通知書》。

張某認為，因其他方位的攝像頭仍可清晰拍攝到其工位，其打傘的行為未影響到公司管理目的的實現，并無嚴重違紀或違反規章制度的行為，公司解除勞動合同的行為己構成違法解除，嚴重侵害了張某的合法權益，張某有權要求公司向其支付賠償金。

公司：

員工長期、持續打傘遮擋攝像頭，屬違反勞動紀律行為，公司解雇合法。

張某自2019年6月24日至7月17日期間，為了逃避公司日常管理，故意將兩把雨傘放置在桌面將工位全部遮擋，導致公司無法掌握其上班是在工作還是在從事其他與工作無關的事情。同時，其行為對其他員工造成嚴重負面影響，影響正常的辦公環境，違背作為一個勞動者應遵守的最基本勞動紀律和行為準則。

針對張某打傘遮擋工位逃避日常管理的行為，公司進行了至少兩次口頭警告、兩次書面警告，但張某均無視警告，拒不改正，且工會主席也提醒其及時收回雨傘，但張某仍拒絕接受，且對履行職務行為的人事經理和工會主席進行惡意投訴，并發生激烈爭吵，拒不服從公司管理。張某故意打傘遮擋工位的違紀行為長達18個工作日，具有長期性、持續性等特征。而且經多次警告拒不改正，屬于嚴重違反勞動紀律行為。公司在依法通知工會后，解除與張某之間的勞動合同，屬于合法合理解除，無需支付違法解除賠償金。

法院：

勞動者有義務遵守用人單位的勞動紀律。

張某對公司解除勞動合同的行為不服，走上了法律訴訟程序，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

此案經過了一裁二審。一審、二審法院均認為公司不屬于違法解除，對要求支付賠償金的請求不予支持。張某不服，向省高院申請了再審。

再審法院認為，關于某公司在辦公室安裝監控攝像頭是否侵犯張某個人隱私問題。從公司《通知》內容可以看出，公司安裝監控攝像頭的目的是為保證工作場所人、財、物的安全，且安裝的區域是多人工作的公共場所，非勞動者的私人生活區域，安裝的位置也通常在墻角上方，公司安裝監控攝像頭屬公司正常行使用人單位監管權，其行為具有一定的合理性，并無不妥之處。張某主張攝像頭位于其頭頂，易于拍攝到其隱私，但就其提供的照片等證據來具體分析，無法支持其上述主張。

關于張某是否嚴重違反勞動紀律問題。張某為了躲避監控攝像頭，堅持在工位上撐傘十多個工作日。期間，公司通過人事經理兩次口頭與其就打傘行為進行溝通，后又兩次書面向其發送了《警告信》。在此情況下，張某仍拒不改正和服從管理。作為公司中層管理干部，其行為不僅影響了公司的正常工作秩序，更給其他員工造成了不良的負面影響。法院認定張某在工位上打傘的行為屬于嚴重違反了公司勞動紀律的情形并無不妥，公司據此解除與張某之間的勞動合同，合法合理。張某訴請公司支付違法解除勞動合同賠償金缺乏理據。再審法院駁回了張某的再審申請。

說法：

嚴格把握內控制度，實現管理目的與隱私權保護平衡。

由于勞動關系的從屬性以及勞動者活動空間的特殊性，用人單位的管理權必然會對勞動者的隱私權產生一定的限制，在不侵犯其個人隱私的前提下，用人單位有權合理行使管理權。

本案中，雙方的主要爭議在于公司解除勞動合同的行為是否違法，本質上屬于員工隱私權的保護與公司管理制度發生沖突時如何協調的問題。

《民法典》規定，隱私權屬于公民的一項人格權。其強調的是自然人享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。勞動者作為自然人享有隱私權，但由于勞動關系的從屬性以及勞動者活動空間的特殊性，用人單位的管理權必然會對勞動者的隱私權起到一定的限制，故對于勞動者隱私權的保護也應有別于其他法律主體。

關于勞動者隱私權和用人單位管理權的平衡問題。雖然用人單位有保護勞動者權利的義務，但其也是勞動者賴以生存的土壤，只有在勞動者尊重用人單位勞動紀律的情況下，用人單位才能順利發展，勞動者的權利才能獲得更多保障。因此，勞動者在享受勞動法等法律賦予的特殊保護的同時，應當服從用人單位在工作場所、工作時間內對其進行的必要的監督和管理，在工作區域這種特殊的場所，勞動者需要承擔更高的行為注意義務。從另一個角度來說，在工作地點安裝攝像頭進行監控，可以在用人單位的財產權、勞動者的財產權和人身權的安保上發揮作用，預防和打擊犯罪行為。

用人單位在公共辦公區域安裝監控攝像頭，其監控的時間和空間范圍必須有嚴格的內控制度，其內容的提取和使用應當依照一定的規程，并不得違反法律、行政法規的相關規定，這是用人單位為自身利益安裝攝像頭實現管理目的的同時保護勞動者隱私權的應有之意。