用深化改革激發“活力”用持續創新增添“動力”

團內蒙古自治區包頭市昆都侖區委

團昆都侖區委探索創設“一站兩聯三評”工作機制，為昆都侖區共青團工作提供人力、智力和資源支撐。

“一站”統籌縣域資源

成立區級團代表聯絡站，按照“有利于統一領導、有利于組織協調、有利于發揮作用”的原則，形成“1+4+15”團代表聯絡工作體系。

“1”指按照就近居中、便于聯絡的原則，依托“鹿城樓宇青年愛里-e時光”成立團代表聯絡站，共設立青學習、青公益、青創造、青健康、青交友、青關懷六大板塊，為委員和團代表提供召開會議、開展工作、聯絡青年、組織活動的平臺；團代表聯絡站進站代表共64名，涵蓋政法、教育、經濟、社會組織和少先隊工作等各行各業，兼顧街道鄉鎮、農村社區、機關事業單位、國企、高校、非公等各個層面。

“4”指結合團代表專業優勢、領域特色等，設立志愿服務、基層團建、創新創業、教育服務4個專項小組，明確專項小組組長由所在領域團組織負責人、團的委員會成員和優秀團代表擔任，依照小組職能圍繞聯絡站開展“青春雷鋒”志愿服務行、“紅色傳承”黨帶團帶隊、“青年解憂”創業就業幫、“活力群團”基層團建強“四大主題服務季”團員青年活動。

“15”指根據區域實際情況與現有工作平臺統籌融合，在全區15個街鎮青年愛里、黨群活動室等設立團代表聯絡點，做到資源整合、一站多用，打通聯系青年、服務青年的最后一公里。

“兩聯”暢通工作路徑

團區委委員和團代表重點圍繞思想引領、聯系服務、整合資源等內容，落實“1+10+1”聯絡機制，通過建立扁平化線上聯系平臺、日常化線下聯系平臺，逐步形成穩定的聯系紐帶。

線上“扁平化”主要是組建區-街鎮-村（社區）-網格四級微信塔群，定期發送青年工作活動動態，動員團員青年在微信塔群中發揮作用，常態化開展團員青年聯系服務工作，及時有效分享青年活動、工作等信息，形成全區共青團組織動員的直聯體系，實現團青信息30分鐘內覆蓋到底到邊、緊急指令5分鐘內直達，提高組織動員穿透力和有效性。

線下“日常化”主要是設立每月最后一個周五為青年接待日，開放時間不少于2小時，以專項小組為單位安排團代表接待來訪青年群眾，建立反映、跟蹤、落實、反饋工作機制，及時回應青年關切，有效提升了青年幸福感、安全感、獲得感。同時依托“昆區鹿城樓宇青年愛里-e時光”共用陣地，經常性開展青年活動，密切團代表與青年之間的關系。志愿服務方面，結合黨史學習教育，開展“我是共青團員，我幫你”“我是志愿者，我幫你”實踐活動，要求團員主動了解、參與到文明城市創建、疫苗接種、防詐騙宣傳等活動中。截至目前，共有580人次團員參與到33場志愿服務活動中，使共青團員的先進性更加凸顯，先鋒模范作用得到有效發揮；在基層團建方面，召開“關愛青年團干心理健康 促進團組織活力建設”專題研討；在創新創業方面，開展青年迷你就業推介會，吸引多名青年前來聆聽；開展了昆都侖區春季聯合公益性網絡招聘會，共計動員企業85家、提供就業崗位3411個、求職人員1046人次；組織大學生代表100余名召開《淺談大學生創業》專題講座，引導大學生樹立正確的創新創業理念，激發創新創業熱情；在教育服務方面，圍繞慶祝中國共產黨成立100周年開展了“重溫紅色歲月，緬懷崢嶸歷史”陣地參觀、“重溫紅色經典，學習百年黨史”紅色觀影、“學黨史 強信念 跟黨走”五四青年節交流分享、“誦讀紅色經典 感悟信仰力量”讀書分享會、“青春向黨·奮斗強國”主題宣講等活動，引導青少年聽黨話、跟黨走，讓紅色基因、革命薪火代代傳承。

“三評”提升履職成效

委員代表自評。委員、團代表做好履職筆記，按時按要求填寫《昆都侖區團代表聯絡站履職紀實冊》，每季度開展自評。積極配合聯絡站及本小組各項活動，找到本職工作與團代表工作之間的結合點，相互促進、相互融合、協同高效，不斷開創團代表聯絡站工作的新局面。

團員青年代表測評。組織聯席會議，對委員和團代表進行測評。

團委組織考評。組織召開聯絡站工作總結部署會議，聽取四個專項小組組長圍繞過去一年本小組工作開展實際情況、存在的不足問題和下一步工作打算的總結發言，根據對委員、代表前期綜合考評、專項小組推薦、履職冊填寫等情況，按照“優秀”“良好”“一般”“較差”進行“最美團代表”評定。