發揮組織優勢 拓寬交流渠道 助力團員青年扎根邊疆奉獻青春

呂釗 高偉倫

隨著鐵路發展進入高鐵時代，越來越多的青年人選擇進入鐵路工作。據悉，全國鐵路35歲以下的青年人有63萬，占全國鐵路系統職工人數的34%。中國鐵路哈爾濱局集團有限公司35歲以下的青年有3.3萬人，占集團公司職工人數的22.3%，且呈逐年上漲的趨勢。

鐵路工作具有一定的特殊性，全國路網每時每刻都在運行，生產一線的青年晝夜倒班、施工在外、人員分散。中國鐵路哈爾濱局集團有限公司地處祖國北疆，是全國路網的東北端，年均氣溫-3～3℃，極端最低氣溫-52.3℃，大部分地區霜凍期7個月。集團公司的青年在夏季抗洪、冬季除雪的工作生活中，在東北的白山黑水間常年忙碌，幾個人的班組在與世隔絕的深山老林里檢查維修鐵路線路更是普遍。偏遠的生活、忙碌的工作無形中縮小了青年的朋友圈，交友、婚戀成了青年的“首要關注”。

青年是生力軍，也是企業發展的中堅力量。中國鐵路哈爾濱局集團有限公司立足于振興東北地區經濟、聚焦人才興企的高度，自2018年起，將做好單身青年職工婚戀服務作為“為職工辦好的實事”之一。針對青年實際需求和黨組織的信任，中國鐵路哈爾濱局集團有限公司團委切實為青年辦好事、解難事，全年在管內黑龍江地區和內蒙古東部呼倫貝爾、海拉爾、滿洲里地區舉辦30-60場交友聯誼活動，打造了“青春有約·緣在哈鐵”交友聯誼品牌。3年來，已舉辦220余場活動，累計吸引萬余名單身青年參與，1200余對青年通過活動找到了自己心儀的伴侶。

摸清底數，調研青年實際需求

為辦好交友聯誼活動，哈爾濱局集團公司團委從青年實際需求入手，充分利用調查問卷、見面座談、評價回訪等手段，掌握單身青年底數、了解實際需求、不斷提高活動質量。

建立單身青年檔案。集團公司團委動員各基層團組織，對單身青年情況進行準確摸排，統計工作崗位、工資收入、擬成家的地點等基本信息。對有意向參加交友聯誼活動的青年進行一次排查，特別是單身男青年，了解異性工作單位、最高學歷、家庭情況等交友具體需求，初步建立單身青年信息庫，為后期分類化、分眾化交友聯誼工作打好基礎。

面對面交流。集團公司各級團干部貫徹落實全國鐵道團委關于團干部密切聯系青年的有關要求，結合團組織既有活動，深入一線車間、班組等地，與團員青年開展“見面工程”。面對面交流關于交友聯誼的意見和建議，特別是對青年較為集中的偏遠地區。團干部與青年面對面談心，了解他們的工作和學習生活，大家暢談對企業發展和企業文化的感想，在潛移默化中將安家、安身、安心的理念根植在單身青年心中，并根據他們的需求，進一步完善單身青年信息庫，有針對性地舉辦交友聯誼活動。青年只要有需求，團組織一定有回應。

下發調查問卷。為進一步提高活動舉辦質量，黨史學習教育開展以來，集團公司團委以“為青年辦實事”為載體，助推“我為群眾辦實事”實踐活動扎實落地。集團公司團委向各單位團組織和團員青年下發“我為青年辦實事”調查問卷，旨在了解青年亟需解決的困難和對共青團工作的意見建議，總計發放調查問卷7300余份，通過對調查問卷的梳理匯總及歸類整合，將直附屬單位青年交友、單身青年信息網絡化等需求納入“我為群眾辦實事”實踐活動項目，根據青年需求，進一步完善全年交友活動舉辦方式。

發揮優勢，凝聚組織強大合力

集團公司團委在組織各單位團委舉辦交友聯誼活動的基礎上，通過搭建“地區團組織聯合會”，充分凝聚統一地區各單位團組織的合力，針對不同系統、不同崗位青年特點，聯合舉辦交友聯誼活動。以哈爾濱地區為例，哈爾濱工務段團委是該地區團組織聯合會主席單位，在大力開展本單位交友聯誼活動的同時，組織哈爾濱地區各單位團組織負責人每年至少開展一次近百人的地區交友聯誼活動和運輸輔助業、非運輸單位的專場活動，活動組織效果、組織規模、組織質量均排在集團公司前列，吸引了大批政府、企事業單位及高校的單身青年參與，取得良好效果，進一步助推“青春有約·緣在哈鐵”提質上量。

廣泛動員地區力量。由哈爾濱工務段團委牽頭，將該地區聯合會17個單位團組織，結合鐵路系統管內行政區域，組建調研組、聯絡組和保障組3個工作團隊，分頭負責各單位和地區交友聯誼活動的協同推進。調研組負責收集、整理、匯總、分析本地區各單位單身青年的基本信息和主要需求，并動態更新有關數據；聯絡組負責結合青年需求，聯系活動場地，前期溝通活動舉辦要求，進一步明確活動舉辦流程；保障組負責各單位交友聯誼活動的協助策劃，針對不同系統、不同崗位的青年特點，合理搭配合作單位、選擇活動地點等。集團公司團委通過對地區團組織的有機整合、協調聯動，實現團組織“集中力量辦大事”。

精心策劃活動內容。哈爾濱工務段團委牽頭組織地區聯合會成員單位團組織負責人，本年度先后召開3次專題工作推進會議，明確各單位舉辦交友聯誼活動推進計劃，敲定活動舉辦日期、舉辦地點、組織形式，合理鋪開地區聯誼活動舉辦規劃，避免集中舉辦、突擊舉辦等問題，提高青年參與度，拓寬本地區青年選擇范圍。同時，每個單位結合當代青年關心關注的熱點話題、活動模式等，策劃3-5個小游戲，團干部先行體驗活動過程，集中討論活動感受，研判活動風險，形成交友聯誼游戲環節綜合指導書，便于各單位團組織開展工作。

搭建地區聯誼平臺。地區各單位團委廣泛梳理目前掌握或往期合作的政府及企事業單位等，利用專題會議契機，向地區各單位公開，在實現資源共享的同時，打開鐵路團組織與地方聯系渠道。地區聯合會主席單位將各聯系方式匯總，并針對客運、車務、電務等不同單位特點，以及單身青年工種、崗位、收入等實際，對聯系單位再次匹配，由各單位再次溝通聯系，與地方單位尋求常態化聯系合作渠道，搭建交友聯誼平臺。該地區團組織聯合會以鐵路企業聯誼活動為載體，帶動地方優秀青年在東北地區安家落戶，為振興東北經濟貢獻力量。

精準施策，增強活動舉辦成效

隨著新一代的青年逐步走進社會發展的舞臺中央，婚戀生育已成為他們關心關注的熱點問題之一，如何在兼顧事業發展的同時，在最短時間內尋找到合適的伴侶，組建幸福的家庭，成為了頭等大事。據調查，部分青年在一定程度上抵觸“相親”過程，甚至將“相親”等同于“尷尬”，如何讓青年在交友聯誼活動中充分融入、深度參與，成為了哈鐵團組織需要解決的關鍵問題。

小游戲環節巧“破冰”。為淡化“相親”氛圍，為單身青年營造“偶遇”感覺，哈鐵團組織將“破冰”小游戲作為“青春有約·緣在哈鐵”交友聯誼的切入點，幫助男女嘉賓快速熟悉。活動開始前，根據青年單身信息檔案基本信息，為男女嘉賓合理配對分組，分組過后通過“滾雪球”等游戲，在確保組內隊員互相熟知的基礎上，每個人都能夠在男女嘉賓面前作一次自我介紹，化解社交“尷尬”，用活動氛圍鼓勵青年自我展示。同時，精心安排的活動主持人隨時掌握現場氛圍和男女嘉賓交流情況，組織各小組開展“口香糖粘啊粘”“環環相扣”“鉆呼啦圈”等小游戲，通過適度的肢體接觸，緩解男女嘉賓的緊張心理，營造歡快的活動氛圍，將一場聯誼會變成一次熱鬧的“派對”。

深情互動促進嘉賓交流。通過“破冰”環節熟悉后，哈鐵團組織在每場交友聯誼活動中設計若干個互動項目，針對嘉賓不同性格特點，通過組內成員的廣泛交流，讓嘉賓側面袒露心聲，展現真實自我，進一步提高男女嘉賓的了解程度。比如“愛的信號”游戲，男女嘉賓每個人手中有2個愛心貼，在與組內成員配合游戲及活動時，可以將貼紙送給心儀的人，向對方釋放“愛的信號”。活動最后安排了如“我真的很想認識你”等環節，鼓勵現場嘉賓勇敢地向異性索要聯系方式，面對異性談感受、談想法，用現場氛圍鼓勵男女嘉賓表白。

跟蹤回訪調研活動效果。針對交友聯誼活動中成功達成交友意向的青年，哈鐵團組織定期跟蹤回訪，了解雙方的情感動向，以“團哥團姐”的身份跟青年坦誠交流，幫助他們解決情感中遇到的小麻煩、小問題。對未能成功達成交友意向但希望找到另一半的“關鍵青年”，哈鐵團組織在單身青年信息庫中重點標注，團干部化身“紅娘”，發揮地區團組織聯合會成員單位力量，幫助介紹合適的異性，真正實現青年交友圈的持續拓展。