國有企業思想政治宣傳工作創新路徑的思考

蘇娟

摘要：國有企業作為全面建成小康社會的關鍵力量，中國特色社會主義事業的不斷進步與國有企業的發展壯大息息相關，而思想政治工作是國企工作中的關鍵部分，發揮著非常重要的作用。創新國有企業思想政治宣傳工作，同時在一定程度上提高企業員工的宣傳工作理念，能夠給企業的進步帶來非常高的價值。因此，本文重點講解了企業思想政治宣傳工作的方式方法，進而給有關研究人員提供相應的參考依據。

關鍵詞：國有企業;思想政治;宣傳工作;創新

1.思想政治工作在企業中的重要性

因為現階段的行業經濟利益機制在應用期間會面臨許多挑戰，使得現目前企業的優化與改革變得十分繁瑣。同時企業里存在一些工作人員被消極情緒所影響，以至于在企業發展過程中，轉變了職員的思維態度，從而出現頻繁的消極怠工情況，在該種情況下，管理人員需要在工作期間不斷結合企業文化思想與思想政治工作內容，進一步讓企業思想政治工作的實施能夠更加持續穩定有效。有關數據顯示，思想政治工作安排可以很好的聚集人心，創建主動向上的企業文化內涵，在企業當中，思想政治工作的安排可以更好地展現黨組織的優秀模范作用，可以給廣大的職工人員做好帶頭作用，進一步在企業中展現艱苦奮斗的優良作風。加強黨政思想政治工作還可以更好地展示黨員組織的進取與奉獻風采，進而形成良好的企業文化。通過增強了廣大人員的思想素質后，積極的帶領廣大職工，使之最終增強了企業的管控水準。

2.思想政治宣傳工作存在問題

2.1對思想政治宣傳工作的重視程度不夠

現階段的國有企業大多都創建了較為完善的企業經營制度，然而部分國有企業里的黨組織卻沒有更加明確的規定思想政治宣傳工作，其關鍵因素之一就是目前的國有企業當中存在著觀點各異的情況，并且怎樣組建一支具有較高素養、專業化的思想政治宣傳工作團隊等問題也始終未提出統一性的意見，長時間未制定完善的規章制度、指導性的意見不夠、相關的配套制度也不同。部分企業過于重視企業的經營狀態與經濟利益，而未將重點放在思想政治的建設上，以至于職工人員也不具備較高的政治觀念，員工之間很難融入到一起并出現隔閡，這些都是會給國有企業思想政治工作的開展造成消極影響并使得員工不團結的原因。

2.2工作方式單一，內容陳舊

在當下環境當中，企業在開展思想政治宣傳工作時，所運用的工作方法十分單一，并且內容陳舊，無法跟上時代快速發展的步伐，在思想政治教育環節任務重點不明，不能滿足企業應達到的預期目標。在做思想政治宣傳工作時，缺乏新內容，有的同志無論在什么場合講話都很老套，內容千篇一律、陳舊空洞，員工對教育內容毫無興趣，甚至產生排斥情緒和逆反心理，與員工需求產生斷層，致使思想政治宣傳工作的內容空洞、方法老套，效果不佳。造成企業職工思想政治宣傳工作不能跟進，工作積極性不高，甚至給工作和生活帶來不利影響。另外，這部分問題發生時，管理人員并未及時摸清狀況，未能采取針對性的解決措施，也是導致企業整體思想政治宣傳工作出現問題的關鍵因素之一。

2.3企業員工思想政治信念淡化

由于科學技術的持續發展和改進，信息化的大環境下加快了對多種信息之間的相互融合。大量繁雜的信息和文化因為網絡力量的沖擊產生了激烈的碰撞。于是，企業職工的思想觀念也隨之發生了變化，造成了他們在思想觀念上被不良信息所影響，給工作帶來了消極因素，以往積極主動的工作態度逐漸消失，責任觀念淡薄，尤其是國企里的部分職工產生了只要有身份在就不怕不獲利的想法，安于現狀，沒有憂患意識，以“混”的思想去工作，也影響到工作積極的員工，思想政治宣傳工作也會受到影響。

3.創新企業思想政治工作思路

3.1持續創新企業職工思想政治宣傳方法

企業要想開展思想政治宣傳工作時還需要有相應的創新制度作為展示平臺。首先，需要擁有一個全新直接的教育方式，可以通過微博、微信、抖音等展現出來，結合大數據網絡技術的普及，對于思想政治教育理論精準推廣，推動政治規劃，直面所有職員的監督。其次，還需要建設好關于企業文化的創新型平臺，為企業精神文化的傳承提供了新的載體，便于企業展開思想政治宣傳工作，并保障其有效實施。最后，大多數企業精神文明建設與思想政治宣傳工作的內容重合，得優化通過網絡媒體傳輸信息的渠道。由于網絡具有高效率、快速度、范圍廣的優點，早就變成了信息傳播的關鍵工具，所以對于思政工作的開展最好快速符合網絡時代的進步，通過網絡媒介的傳輸，進而使得思想政治教育理念的覆蓋范圍更廣。

3.2健全管理機制，維持工作秩序

務必明確意識到國有企業進行思想政治建設的目的與意義，并總結現階段的政工工作狀態，并整理出工作過程中的交叉部分，盡量去除“無用功”行為。利用合理的形式方法創建完善工作機制，合理規劃重點崗位的人員安排，增強內部工作流程的秩序化程度。在管理政工人員時，需要創建相應的激勵制度，始終堅持將精神鼓勵作為重點部分，物質獎勵作為輔助環節的原則，創建更加公平、合理的薪酬制度。最為關鍵的是，創建可以激發政工人員實現自我價值的激勵機制，由于需要長時間實施政工工作才可以看到最后效果，政工工作不會輕易產生數據成果呈現給外界，要在平時的細節處展示出政工工作的成效。例如高層領導可以在公眾場合夸獎政工隊伍的優異成績，代表著政工部門和業務部門之間沒有差別，并且地位相等，各司其職，利用大量的措施突顯出政工人員的自我價值，并借助精神獎勵報答工作的全力付出。創建政工隊伍時還應該嚴格限制人員的準入制度，優化干部選拔方式，科學優化政工人員結構，吸引各種優秀人才進入到政工隊伍里，并對政工人員的資質與動機進行嚴格的審核。

3.3思想信息反饋，解決員工困難，增強企業歸屬感凝聚力

國有企業的主要特點就是具有民主性，對于質量技術監督單位而言，國有企業的創建可以及時的獲取到基層員工的需求，并幫助他們有效處理工作與生活當中出現的問題，并較好的維持職工的狀態讓其能夠加入到日常工作當中，提高單位的經濟效益。在此基礎上，在進行思想政治教育工作時，還需要強調以人為本、民主集中的基本原則，始終將員工自身的利益當做出發點，并展開綜合性的考量，創建科學的交流平臺，能夠及時聽取收集職工的想法意見，實時了解職工的思想變化，并對其中具有一定價值的建議加以參考與落實，保證各項工作的順利開展。各個部門還需增強相互之間的溝通合作能力，在工作產生困難時，立即與相關部門協商，了解情況后再相互協助，進而優質高效的完成任務。

3.4創新思想政治宣傳工作能力素質培訓

在培訓政工工作人員時，通過多樣化的方式以及信息媒體進行學習，優化學習平臺，并且重點關注政工人員的整體素質，讓培訓教育的類別更加多樣化，不僅要開展普通的思政教育，創辦專題會議培訓，還要增設現場管控、人員交流、自媒體平臺運營等促進企業職員互動的課程，擴大政工人員的職責范圍讓其變成復合型的人才。思想政治建設應該結合具體的企業生產經營活動才可以使其在職工內部更加滲透，從而掌握思想政治的主要內容，靈活使用內容傳達方式，更好的接收知識內容。另外，國有企業需招募專業人才，加大培訓力度，構建專業的管理團隊，從而促進國有企業思政工作的有序開展，且對單位現存的不良風氣予以科學整治，及時糾正和解決存在的風氣問題，加大人員管控力度。

結語：

思想政治傳宣傳工作的創新是一個持續不斷的過程，不可能一蹴而就，它需要宣傳思想工作人員不斷地創新工作思路，改進工作方法，在實踐中不斷摸索出符合自身發展的規律。要始終牢牢把握黨的路線、方針、政策，堅持“以人為本”做好宣傳思想工作，借鑒現代企業新的營銷理念和方法，最大限度發揮現代技術優勢，合理利用各種載體，突出“與時俱進”的理念和方法緊，圍繞員工群眾關心的熱點、難點問題做好宣傳思想工作，積極主動地幫助解決員工群眾反映的問題，使員工群眾在享受服務中受教育，全方位提高宣傳思想工作的針對性和有效性，在以后的企業中應該通過思想政治的滲透與政工人才隊伍的凝聚性，給國有企業的經濟發展提供更加可靠的基本思想與政治保障，最終達成企業宣傳思想工作的最優化效果，永葆國有企業的青春活力。

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