利用區塊鏈技術助力提升軍事人力資源配置效能

趙春雨

習主席強調指出，要努力使軍事人力資源轉化為實實在在的戰斗力。作為一種顛覆性的前沿科技，區塊鏈具有去中心化、分布存儲、不可篡改、集體維護等顯著優勢，已經被廣泛應用于金融交易、供應鏈、政務系統等多種行業領域。基于區塊鏈技術，進行軍事人力資源配置創新研究，能夠充分利用區塊鏈技術特點，提升軍事人力資源配置效能，推動人力資源優勢向打贏制勝優勢轉化。

一、數據上鏈利于信息管控，提高軍事人力資源配置可靠性

大量可靠的人力資源數據，是實現軍事人力資源可靠配置的前提和基礎。傳統軍事人力資源的數據管理從根本上存在缺乏監督漏洞多、層級上報維護難、機制運行制約多的問題，嚴重影響軍事人力資源配置的可靠性。

區塊鏈具有去中心化、分布式存儲、不可篡改等特性，將官兵基本信息、任職履歷、培訓經歷以及崗位類型等相關數據上傳至區塊鏈后，如果不經全網節點驗證通過，任何人任何時候都無法實現對數據的有效修改，不僅能夠極大地保證數據的安全性和真實性，并且能夠成為統一數據管理的重要平臺，從而為軍事人力資源大數據管理工作提供了安全可靠的整理工具。基于區塊鏈共識算法，官兵各類數據能夠通過“點對點架構”，越過中間層級直接快速地上傳至人力資源信息系統，經過全網節點集體驗證和人力資源部門審核通過后，實現對數據的集體維護。通過這種“全網見證”實現所有數據異地同步“如實記錄”，大大減少了傳統數據采集的中間環節和信息損耗。此外，利用區塊鏈技術，構建不同層級人力資源部門之間局部去中心化的“聯盟鏈”，通過使用數字簽名（采用非對稱加密技術）實現不同節點的權限控制，按照行政級別，從下級人力資源部門開始，逐級向上共享數據，而下級則沒有權限訪問上級人力資源數據，從根本上破除層級維護缺乏監督影響數據可靠性的問題。同理，基于區塊鏈技術，亦可構建本級范圍內不同業務部門之間的“小型聯盟鏈”，有利于打破數據“藩籬”，打通信息“孤島”，實現跨部門的數據資源交互共享，進一步充實完善人力資源數據信息。

二、資源上鏈利于人才分類，提高軍事人力資源配置科學性

科學實施人力資源分類，是適應軍隊崗位不斷細化、專業化的必然要求，也是進行軍事人力資源配置的必要條件。然而，傳統軍事人力資源配置中還存在著崗位特點不清、人員素質不明、條件把控不準、人為干擾較多等問題，導致人力資源分類不夠科學、人力資源使用效益不高。

在區塊鏈技術條件下，鏈上所有數據區塊都被加蓋有時間戳標識，具有可追溯性、唯一性，數據區塊中的官兵基本信息是官兵身份認證的重要憑證，據此可以建立區塊鏈官兵身份識別系統?；谠撓到y，依據人力資源分類的相關要素，從縱向和橫向上進行分類劃分，探索構建“人力資源分類網格”。例如，縱向上，以官兵職務（技術）等級為緯線，從列兵到將軍劃分不同等級；橫向上，以官兵專業崗位為經線，在每個縱向等級中，依據官兵所學專業、崗位特點、任職經歷等劃分不同類別。具體操作上，可利用區塊鏈智能合約技術實現自動劃分“織網”，將人力資源分類的各種規則協議轉換成智能合約代碼部署在鏈，達成全網共識，從縱向和橫向上自動進行身份識別、對標檢查，當官兵專業種類和崗位類型符合具體劃分協議時，自動將官兵映射至人力資源“網格”中，從而實現軍事人力資源的分類組網。利用區塊鏈進行軍事人力資源的分類，不僅有效降低了人工把握分類標準的差異性，減少人崗匹配中的干擾因素，而且利于人力資源部門準確把握人才成長梯次、素質結構等數質量情況，極大提高了軍事人力資源配置的科學性。

三、動態上鏈利于實時監控，提高軍事人力資源配置精準性

軍事人力資源配置是全時多維、快速動態的，實現軍事人力資源的精準配置，必須實時準確掌握人力資源的動態變化。傳統人力資源部門受層級管理、體制壁壘的限制，對人力資源動態變化掌握不及時、不準確，致使人力資源配置具有明顯滯后性和盲目性，難以實現軍事人力資源的精準配置。

由于區塊鏈去中心化的P2P交互模式，每個節點都是對等節點，按照共識算法參與更新維護鏈上數據，并進行全網“廣播”，有利于構建人力資源動態監控鏈，實現人力資源全網一條鏈。基于上述不同人力資源部門構建的“聯盟鏈”，不同節點可根據各自權限，實時掌控鏈上人力資源動態信息。在進行軍事人力資源配置時，首先根據本級人力資源實際情況，按照“人力資源分類網格”中的具體分類，進行人與崗的精準匹配，與此同時，資源配置的具體信息將自動向上級人力資源部門進行同步更新。其次，當本級人力資源無法滿足調配需求時，可通過區塊鏈向上級提出調配申請，待上級審核通過后，在上級更大范圍內實施資源調配，有助于提高軍事人力資源配置的精準性，避免出現人崗匹配中的“拼湊”現象。尤其是戰時，區塊鏈在實現軍事人力資源精準配置上具有無可比擬的優勢。一方面，基于鏈上各作戰節點實時采集、更新的人力資源動態信息，能夠精準測算戰損比例、兵力需求，便于提前籌劃人才預置、精準儲備作戰人才、科學調整代理人方案；另一方面，利用區塊鏈智能合約技術，將兵力補充規則轉換成鏈上智能合約代碼，設置兵力補充響應優先級，從不同地域、不同專業、不同崗位，提出全時動態精準的多組合補充方案，對實施作戰籌劃具有極其重要的參考價值。因此，利用區塊鏈進行軍事人力資源的動態監控，能夠最大程度上消除傳統人力資源配置不及時、不準確等問題，動態實現軍事人力資源的精準配置。