考察識別干部只有“進行時”沒有“完成時”

☉姜光臨

習主席鮮明指出：“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻。”各級政治部門在考察識別干部過程中，必須貫徹落實習主席指示要求，既要深入一線考察干部日常工作實績，也要注重關注干部在重要關頭的責任擔當，確保全面深入、歷史辯證地考察識別干部，切實將日常工作勤勤懇懇、關鍵時刻立場堅定、急難任務沖在一線的好干部選準用好，有效激勵引導廣大干部在強軍興軍事業中踐行初心使命、勇于擔當作為。

“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”考察識別干部是知人用人的重要途徑和有效方法，必須堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離地考察識別干部。但在實際工作中，卻經常誤入不任用提拔不考核、不選取后備不考核、不到年終不考核的工作誤區。這種“平時少考、用時急考”的考察識別方法，很難全面了解一個干部日常情況和德才表現，也容易助長“臨陣磨槍樹政績”的歪風邪氣。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”考察識別干部是一項長期性、經常性工作，正如毛澤東同志所言，“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作”。因此，考察識別干部必須堅持經常、立足長遠，干部部門要發揮“千里眼”“順風耳”作用，綜合各種情況，橫縱對比、相互印證、互為補充，避免“一次考核”論英雄，形成精準精確的“成績單”“肖像圖”，確保考察評價經得起時間和歷史的檢驗。

“疾風知勁草，板蕩識誠臣。”關鍵時刻、緊急關頭，既是波及面廣、影響深遠、錯綜復雜的關鍵敏感期，也是檢驗干部政治定力、工作魄力、應對能力的重要契機。實踐證明，越是重大關頭、關鍵時刻，越能鍛煉干部、考驗干部，同時也更能識別干部。因此，越是急難險重任務、越是關鍵緊要關頭，越要加強對干部的考察識別力度。要考察干部在復雜關鍵時刻，是沉著果斷應對還是畏首畏尾顧此失彼；在重大緊急關頭，是政治立場堅定還是思想迷茫搖擺不定；在棘手問題面前，是履職擔當盡責還是敷衍塞責。切實將迎難而上、敢于擔當、勇挑重擔、勇于負責的干部選準用好，立起在沖鋒一線的考驗錘煉中識人用人的鮮明導向。

“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。”只有把識人辨才、考核評價的功夫下在日常中、用在關鍵處，才能精準精確地掌握干部的德才實績，才能做到知人善任、任人唯賢，切實把德才兼備、實績突出、勇于擔當的好干部選拔到關鍵崗位上來，為強軍興軍提供堅實的干部隊伍保障。