淺議企業基層黨支部書記如何抓好黨建工作

劉東

（國能準能集團有限責任公司煤炭經銷公司，內蒙古 鄂爾多斯 017000）

黨支部在我黨的架構中屬于非常重要的組織，黨的各項工作都需要黨支部推廣并執行，由此可見黨支部是我黨戰斗力的一種體現。就企業而言，需要充分的發揮黨組織的作用，夯實基層力量，利用基層群眾力量促進企業各個項目的有序化開展。企業和普通企業相比，在制度上往往更加健全，也擁有較為穩定的職工隊伍。但是在新形勢下，企業也必須要學會與時俱進，不斷創新黨組織活動的形勢，才能夠提升基層黨組織人員的素質，保證基層黨組織質量。

一、黨建與思政宣傳

（一）黨建

黨建，就是黨的建設，在企業中，就是針對企業黨組織的建設，這對于企業而言是非常重要的工作。企業黨組織建設包含的內容很多，比如黨組織結構優化、黨員學習教育、黨員思想培育等。通過這些方面的工作，能夠提升企業黨組織的整體水平，讓相關人員體現出更高的戰斗力。在當前新時期的黨建工作中，需要把握黨的十九大精神、習近平系列講話精神等核心思想，將其貫徹融入黨建工作之中，讓黨員職工的思想發展能夠跟上時代。

（二）思政宣傳

思政宣傳，是屬于思想政治工作中的一個組成部分內容。思政工作，是基于一定的政治目標導向，有組織、有機會針對特定人群所施加的一種意識形態影響，從而讓相關人群的思想產生某種特定方向的轉變。在企業當中，思政工作是很重要的，其不僅面向黨員，也面向非黨員，旨在提高企業人員的思想政治素養。思政工作包含的內容較多，教育學習、思政宣傳、思想指導等，都屬于思政工作大范疇。而這之中，思政宣傳具有重要的意義，這是讓企業員工了解新思想、新動態的主要窗口。而且通過思政宣傳工作，可以在企業內部營造出濃厚的思政氛圍，這樣一來能夠讓企業人員對相關的思想政治內容形成更深的理解，從而促進自身思想的發展

二、企業基層黨支部建設存在的問題

（一）思想上對黨建工作不重視

企業的發展是離不開經營的利潤的。對于企業而言也不例外，但是如果過于的重經濟，忽略黨建，就會影響整個基層的凝聚力和戰斗力，也不利于企業的長期發展。分析當下企業發展情況，存在一個普遍性的問題，則是“重業務輕黨建”。比如雖然有些企業在內部開展了黨組織相關活動，如民主生活會，三會一課等，但只是為了對上級檢查進行應付。一旦應付結束，在企業內部就是以抓業務為主。尤其是企業內部存在業務壓力時，就會縮減在基層黨建方面的工作。認為開展黨建工作會影響員工日常工作的運行，逐步將次要變成了不必要，甚至成為了一種邊緣化的任務，這也逐步影響了企業內部黨務工作的質量。

（二）基層黨建活動缺乏活躍度

教育活動是基層黨建工作日常所開展的一項內容，但是由于在思想上黨建工作不受重視，也使得相關黨建教育活動的開展成為了一種應付性的活動。例如企業開展基層黨建活動時，主要是通過讀文件、開會學習的方式對企業內部相關黨員的工作進行總結，對黨的相關思想進行傳遞。這種較為單一的方式，很難提起基層人員學習的注意力導致。日常的教育活動逐步成為了一種虛設，不僅浪費時間，還影響了整個黨建活動的質量。其次黨建活動的開展和業務之間存在相脫離的情況。有一些企業在開展黨建教育活動時，并沒有和業務工作有效進行連接，反而是分開進行部署和考核，這種黨建活動和企業業務相分離的情況，也必然會阻礙黨建工作在企業發展中的作用。

（三）缺乏完善的評價機制

評價機制是否完善會直接地影響到國企基層黨支部的建設。分析國有企業基層黨建工作的情況，可以看出考核機制并不完善。比如在設置考核機制時，主要是以業務為主，在黨建方面的獎懲措施較少，在對員工的整體評價中并沒有將黨建工作納入其中。考核機制存在問題，對于黨務工作者而言，必然在工作時會出現積極性不高的情況。久而久之，黨務工作的開展質量也難以得到保障。

三、企業基層黨支部書記做好黨建工作措施

（一）加強政治領導，發揮核心作用

標準化建設重在舉旗定向，謀篇布局，形成鮮明的政治導向。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我企業業的光榮傳統，是企業的“根”和“魂”，是我企業業的獨特優勢。從這個角度講，黨對企業的領導首先是政治領導，必須發揮黨組織的政治和領導核心作用。為此加強標準化建設就要著力健全黨組織議事決策機制，厘清黨委和其他企業治理主體的權責邊界，完善“三重一大”集體議事決策的內容、規則和程序，將黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，用制度來規范和約束干部、黨員和職工的日常行為，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發展的科學理念，把思想和行動統一到落實全面從嚴治黨要求上來，把力量和目標凝聚到落實到中央的決策部署上來。

（二）加強基層黨組織和隊伍建設，提供組織保障

標準化建設重在強基固本，筑牢堡壘，形成有力的組織保障。一是配齊配強基層黨務干部，建立黨務干部培訓機制，提高能力素質和履職本領。加強黨務干部交流，注重從黨務干部中選拔和培養企業經營管理干部，保證黨務工作人員與經營管理人員同級同酬。建立資源保障機制，為基層黨支部解決活動場地、為基層黨員干部教育培訓提供經費支持，切實增強基層黨組織對資源配置、激活和優化的作用，提高黨建資源利用率。二是加強人才隊伍建設。通過培訓、導師帶徒、換崗學習等方式，培養更多的技術能手；開展科學管理方式、方法和財務等相關知識培訓，培養既懂生產技術又懂經營管理的復合型人才，打造具有高效執行力的職工隊伍；有計劃的安排青年人才到重點關鍵崗位鍛煉，為后備干部成長成才搭建舞臺。三是堅持優化黨員隊伍結構。重點發展政治素質好、懂經營、會管理的優秀人員入黨。堅持發展對象的分布與企業發展布局相協調，將在生產工作中表現突出的青年職工，優先列入發展計劃，優先制定培養措施，幫助其在實際鍛煉和考驗中健康成長。四是提高黨員素質，加強日常管理。積極開展黨員“亮身份”服務活動，圍繞單位部門特點，公示黨員身份，接受職工群眾的監督；堅持黨員談心制度，支部書記帶頭開展談心活動，交流思想，消除隔閡，增進團結，調動群眾的積極性；堅持黨員民主評議制度，對照黨章和本崗位的具體要求，在支部專題組織生活會上進行自我評議，開展互相評議。

（三）創新企業基層黨建工作的方法

首先黨的工作路線就是要以群眾為基礎，這是保證黨永葆活力及戰斗力的靈魂。因此企業在建設基層黨支部時，也要圍繞群眾路線這一真理，對基層黨支部進行管理。通過深入基層職工群，了解職工的呼聲以及疾苦。融入談話的機制，幫助基層職工解決生產以及生活存在的問題，提升基層職工對于黨組織的理解。其次，創新原有的基層黨組織學習的方式，讓相關黨員以及領導干部可以主動地參與到一些黨建的學習和活動中，從傳統的任務轉變為主動參加的一種活動。比如可以在構建組織活動的過程中，融入交流研討、警示教育、專題講座等活動，實現整個黨建工作環節的互動性和參與性，不斷地提升黨員以及領導干部的政治覺悟。另外，精心創設黨建活動的主題。根據企業基層黨支部的工作業務的實際情況，豐富學習題材，實現黨建活動和工作的結合。最后，可以利用一些新型技術手段對黨組織進行建設，如建立微黨課、利用微信公眾號進行宣傳等方式，實現對黨員的培訓和教育。

（四）在企業文化中積極融入黨建文化

文化是企業在發展過程中逐步形成的，其會在無形中對企業的發展起到一定的影響作用。因此企業在建設基層黨支部時，也要充分地利用黨建文化，激發黨員群眾參與的熱情，提升整個基層黨支部的戰斗力。首先研究黨建文化和企業文化之間的共同點，在企業文化的建設中融入黨建的積極因素，發揮出黨組織的功能。比如在黨建文化中包含社會主義核心價值觀，其也可以成為企業文化的一部分，引導企業內部個人以及企業價值觀的發展。其次在生產經營一線建立黨的基層，讓員工在工作的過程中可以直接地感受到黨組織的力量，并積極地向黨組織靠攏。最后應在企業文化活動中結合組織生活，積極的聯系群眾，營造良好的工作和黨建氛圍。

結束語

企業是當下我國經濟發展中非常重要的一部分。隨著時代的不斷變化，企業也必須要提升對基層黨支部工作的重視度、實現和企業文化的融合、不斷地提升黨員干部的素質、創新原有基層黨建工作的方法，發揮出新時代下基層黨建工作在整個企業中的作用，提升整個企業凝聚力和戰斗力，促進企業的可持續發展。