新時代國企“共青團+”工作方法思考

張峻宇

（國網內蒙古東部電力有限公司物資分公司，內蒙古 呼和浩特 010010）

面對共青團員減少、新時代對共青團工作要求越來越嚴格等情況，如何讓共青團的工作既不偏離政治要求、又能廣泛團結團員青年，是每個團組織都應該思考和解決的問題。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。習近平總書記在報告中特別對青年提出了新的要求，并號召青年人樹立起強烈的時代使命感、責任感和緊迫感。習總書記在十九大報告中對青年的重要論述引起社會各界青年的熱議。

一、新時代新發展對共青團工作提出新挑戰

社會轉型發展給新時代國企共青團工作提出新要求。在黨的十九大報告中，習近平總書記對青年一代在實現中國夢的歷史進程中的使命擔當提出了新的要求。新時代背景下，組織青年順應發展形勢，練就過硬本領，投身先進事業，積極建功立業，成為國企共青團服務大局最核心的任務。企業改革發展給新時期國企共青團工作提出新要求。國際政治經濟形勢錯綜復雜、市場競爭益加劇給國有企業改革帶來重大挑戰。如何積極采取有力措施，從運行上整合優勢資源，從實踐上不斷開拓創新，才能擴大工作成效，確保共青團工作進入良性循環發展形成推進改革發展的新力量，是團組織必須思考的問題。自身改革創新為新時期國企共青團工作提供新機遇。2016 年8 月，中共中央印發了《共青團中央改革方案》，為共青團組織團結帶領青年發揮生力軍和突擊隊作用，提供了新方向。國企共青團要組織動員青年團員堅定不移跟黨走，投身崗位建功主戰場，爭做改革的促進者，為推進國家建設而努力奮斗。

二、國有企業共青團工作的現狀分析

面對共青團工作改革深入推進的新形勢新任務，面對企業改革發展的新格局新目標，出現了諸多新情況和新問題，基層共青團工作也暴露出一些差距與不足。主要表現在：

（一）標準化建設有“缺口”

基層團組織是共青團的基本單元，工作是否得出實實在在的效果，直接關系到企業共青團組織的生機和活力、威信和價值。當前，存在對基層團青工作重視不足、基層團組織建設力度不夠、重業務輕團建、就團建而團建的現象。一些基層團組織在規定動作上完成質量不高，止步于工作安排，標準化建設滯后，黨建帶團建力度不足，導致團組織作用未能充分發揮。

（二）團青隊伍建設有短板

隨著企業持續深化改革和進入爬坡上坎、高速發展的關鍵期，施工生產、經營承攬、黨建工作等專業型、技術型人才較為緊缺，受崗位調整、履職變化等各方面因素影響，團干部優秀人才日益稀缺。大部分企業存在基層團干部兼職問題，能夠分配到團組織建設和活動中的時間和精力相對較少，重業務學習而輕團建知識學習，直接影響到基層團支部的生機活力。隨著95 后的相繼入職，國企共青團原有的工作方式漸顯吃力。這一批年輕人受互聯網和新媒體的影響，思想觀念和生活追求方式正發生著巨大的變化。原來的團干還以80 后居多，10 多年的年齡差距，在共青團活動設計時，很難真正貼近95 后的實際需求。比如，國企團組織近年來熱衷于以各種名義開展聯誼交友活動，策劃人忙得熱火朝天，像父輩一樣操心著年輕人的婚姻，但實際上這樣的相親式的交友活動，并不被企業的年輕人所推崇和看好，反而淪為嘲笑的對象，每次動員未婚單身青年參加交友活動，響應參加的人數寥寥無幾。

（三）創新驅動力有弱化

主要表現在破解團建難題的辦法不多、思路不夠開闊、創新舉措不多、引領作用不強、工作開展較為固化、團建活動老套單一、缺少有特色的團組織活動、頻次低且創新不足、結合團青群體實際不緊。個別團員青年因主觀偏差，對組織和集體的認同感、歸屬感、榮譽感不強。企業里面，團組織是由剛入職的年輕人或剛從學校畢業的大學生組成的，這一部分人因新入職，工作經驗少、職位低，部分團干在開展工作時，容易畏手畏腳、前瞻后顧，不夠自信、不夠大膽，沒有很好地調動年輕人的力量，沒有充分地利用共青團外部的資源優勢，發揮企業團組織生力軍的作用，服務企業生產經營各個方面，開展的活動都較為小眾化、流于形式，對服務青年、服務企業的作用不明顯。

三、新時代國企“共青團+”工作方法

（一）以思想建設為先導，夯實黨的執政基礎

青年是鞏固擴大國有企業黨執政基礎的重要力量。青年群體作為國家民族的未來和希望，是企業可持續發展的力量源泉。共青團作為黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶，必須密切聯系青年、有效吸引青年、廣泛團結青年，把大多數青年緊緊凝聚在黨的周圍，抓住培養社會主義建設者和接班人這個根本任務，培養教育好廣大青年，激勵他們愛國、勵志、求真、力行，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。用科學理論武裝青年頭腦。青年群體要認真扎實地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，把握貫穿其中的馬克思主義的立場觀點方法，深刻理解其政治意義、理論意義、實踐意義，努力提高自己的政治素養和思想理論水平，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，樹立與這個時代同心同向的理想信念，勇擔時代賦予的責任使命。掌控意識形態領域的主動權。意識形態工作是一項事關黨的前途命運和國家長治久安的極端重要工作。習近平總書記指出：“一個政權的瓦解往往是從思想領域開始的，政治動蕩、政權更迭可能在一夜之間發生，但思想演化是個長期過程。思想防線被攻破了，其他防線就很難守住?！薄吧倌陱妱t國強，少年智則國智”，青少年群體承載著重大的歷史使命，其社會主義意識形態的構建對社會主義的可持續發展具有重要意義。弘揚紅色文化蘊含的精神力量。紅色文化中蘊含著中華優秀傳統文化和民族精神的基因，是中國特色社會主義先進文化的最直接來源。弘揚和傳承紅色文化將極大地改變國家和人民的精神面貌，為各族人民團結奮斗和經濟社會發展注入強大的精神動力。

（二）以政治建設為統領維護黨的領導權威

青年是黨的未來和希望，共青團組織作為黨的助手和后備軍，要保持高度的政治清醒和政治自覺，嚴明政治紀律，嚴守政治規矩，把好政治方向；要堅決維護黨中央權威和黨中央集中統一領導，教育青年群體增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，貫徹執行黨的路線方針和政策，使之落地生根、見到實效。發揮組織先進作用，把牢政治大方向。國有企業共青團組織要充分發揮先進性，教育團干部要嚴格遵守黨的政治規矩，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把牢政治方向，在守紀律、講規矩上作表率，始終心中有黨、對黨忠誠。發揚民主集中制的制度優勢，堅決維護黨中央權威。嚴格遵守黨章規定，正確處理黨內團內各種關系，積極維護黨的集中和團結統一，正確處理好集體和個人、整體和局部、長遠和當前利益的關系，確保黨的理論和路線方針政策能夠得到正確制定和貫徹執行。

（三）以組織建設為抓手激發企業黨建活力

青年是推動國有企業發展的強大先鋒力量。作為國有企業內部的重要組織體系，共青團的建設是黨的建設一個重要組成部分。共青團的建設要嚴格對照全面從嚴治黨的標準、要求、做法，切實管理好團干部、團員，加強團組織的革命性鍛造。嚴格選拔團干部。牢牢抓住各級團干部這個“關鍵少數”，實行團的干部在提拔前參加黨和團的理論知識考試，成績優秀的才能納入考察對象。在團的各級培訓中進一步提升黨性教育課程占比，嚴格培訓考評制度，強化各級團干部的黨性、品格、境界和素質，堅定理想信念。嚴肅團內政治生活和組織生活。要強化和樹立《中國共產主義青年團章程》的權威性、政治性和原則性，教育引導團員和干部養成過硬政治觀念、組織觀念，讓共青團真正成為青年成長的重要平臺。要大力加強團的組織工作制度建設，以制度的健全完善和嚴格落實，推動共青團工作規范化發展。

（四）進一步加強團組織的自身建設

黨旗所指團旗所向。團組織在開展工作時，首先要貫徹黨領導一切的工作理念，主動向同級黨組織匯報共青團工作開展情況，經常性向黨組織負責人進行請示匯報，保證工作開展不偏向。要充分利用外部團組織的資源優勢，加強與外單位共青團組織的聯誼溝通交流，學會借力打力，真正服務企業生產經營；企業團組織要增強服務企業意識，只有凝聚青春力量做出業績、做出成績，才能改變企業團組織在整個單位邊緣化的局面。要提高開展共青團活動的計劃性，組織生活建議相對固定地開展，通過座談交流、戶外拓展、文體活動等形式，讓青年團員們能夠定期聚在一起，交流感情交流思想。團干在謀劃活動時要設身處地站在青年的角度思考和設計，要充分聽取和征求廣大青年的意見，充分發揮團員的主觀能動性，讓青年更多地參與到自主謀劃工作中來，給青年團組織留出創造性開展工作的空間。黨組織要大力支持共青團工作，對于評選出的優秀團員、優秀團干在培訓等激勵政策上給予一定傾斜，并作為其他評優工作的一個參考依據?；鶎訄F組織理應是國企里一個充滿活力充滿朝氣的團隊組織。因此，團組織團干的配備，要不拘一格降人才，跳出選拔干部必須要一定工作經驗等定向思維的框架，建議團干（特別是團組織書記）年輕化的標配，要選出元氣充沛、自信十足、多才多藝、大膽干事的干部，團干隊伍要不斷補充新鮮血液，這樣才能刷新沖擊團組織的活力。團干帶領團員開展共青團活動，團干的平均年齡建議不要低于28 歲，要大膽啟用年輕干部。同時，共青團活動設計要與時俱進，要將新時代元素融入到共青團活動內容中，凸顯新時代主題，切入生產經營的中心工作，貼近新時代青年的心理需求，這樣才能更好地帶領青年融入新時代。

結束語：新時代是奮斗者的時代，新時代屬于每一個人。新時代的共青團工作只要創新工作方法，以團青加出思想動力、加出組織活力、加出人才競力、加出品牌實力、加出創新效力、加出服務定力，就一定能引導廣大青年員工在新時代創造新業績，實現新價值，做出新貢獻。