醫(yī)療期應(yīng)計入工作年限

文_哈 欣

案例回放：

王某2009年1月9日入職某公司，雙方簽訂了為期2009年1月10日至2018年1月9日的勞動合同。2018年1月8日，王某因患病，持醫(yī)院診斷證明書面告知公司，自己需住院治療，且要求享受9個月的醫(yī)療期。在王某醫(yī)療期內(nèi)，公司未支付其病假工資。

2018年10月8日，王某醫(yī)療期滿后返崗，要求某公司續(xù)簽勞動合同并支付病假工資。某公司同意續(xù)簽勞動合同，但提出把原勞動合同中的每月5000元工資降為4000元，王某對此不同意，雙方勞動合同終止。在辦理勞動合同終止手續(xù)時，某公司稱雙方的勞動合同已于2018年1月9日終止，拒絕支付9個月的病假工資；在支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償時，也沒有將這9個月的醫(yī)療期計入王某工作年限。

雙方協(xié)商無果，王某提請勞動爭議仲裁。

律師點評：

按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算勞動者在同一用人單位連續(xù)工作時間時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延到相應(yīng)的情形消失時終止。

本案中，王某與公司的勞動合同本應(yīng)在2018年1月9日期滿，但其患病請假時其本人工作年限已超10年，且在本單位工作年限已超5年不滿10年，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，其中，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月。據(jù)此，王某要求享受9個月的醫(yī)療期符合法律政策規(guī)定。因此，雙方勞動合同期滿終止時間應(yīng)當續(xù)延到2018年10月8日，即9個月的醫(yī)療期也應(yīng)當計算在工作時間內(nèi)，王某在該公司的工作年限為9年9個月。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，某公司至少應(yīng)按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付王某9個月的病假工資。

對于經(jīng)濟補償問題，《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第四十四條第一項規(guī)定（因勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，即勞動合同期滿時，如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

本案中，某公司同意續(xù)簽勞動合同，但要求把原勞動合同約定的每月5000元工資降為4000元。王某不同意續(xù)簽，勞動合同終止，該公司應(yīng)當按照王某9年9個月的工作年限計算，支付王某10個月工資的經(jīng)濟補償。