企業(yè)是否有權拒絕出具離職證明？

《工友》編輯部：

我大學畢業(yè)后來到一家農(nóng)機公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。日前，我與公司簽訂的勞動合同到期終止。考慮到父母的年齡較大，需要家人照顧，我便聯(lián)系了一家離家較近的單位工作。但是，辦理離職手續(xù)時，我要求企業(yè)出具終止勞動合同證明卻遭到拒絕。請問，我與公司的勞動合同已經(jīng)到期終止，公司可以拒絕出具終止勞動合同證明嗎？

劉明偉

劉明偉讀者：

公司應當為你出具終止勞動合同證明。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞動合同當事人不但要在合同存續(xù)期間嚴格遵守合同約定的權利義務，解除勞動合同也依法進行。

對此，《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>

另外，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

因此，你可以繼續(xù)要求公司為你出具終止勞動合同證明。如果公司仍然拒絕其請求，可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門進行舉報，由該機關予以查處或督促公司履行。同時，如果因為公司不予出具終止勞動合同證明行為影響就業(yè)，或帶來其他方面的損害，也有權向公司主張權利，要求公司對相應損失做出賠償。

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