國有電力企業黨建工作創新思路

吳洋

（國家電投集團江西電力有限公司高新清潔能源分公司，江西 吉安 331401）

引言

黨建工作對國有電力企業的政治性領導是一項經常性、基礎性的工作，是組織黨員為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶。習總書記在黨的建設工作會議上明確提出：國企黨建工作要堅持服務、發展不發生偏離，將提升工作效益作為黨建工作的根本出發點，增強企業凝聚力為落腳點，促使企業的可持續發展。然而，當下部分國有電力企業沒有充分發揮出黨建工作對職工的政治性引領作用，沒有將“黨”的旗幟融入企業的實際工作當中，存在工作認知缺陷、工作思想理念落后等問題，導致黨建效果并不理想。因此，在新時代下，電力企業政工人員要有效發出自己的職能，通過采取先進的黨建工作策略，完善黨建工作體系，實現企業黨建工作體系在創新，最終達到增強企業凝聚力、促使企業可持續發展的目的。

一、國有電力企業黨建工作的必要性分析

（一）規范員工的思想和行為，增強企業凝聚力

員工是企業的核心組成，一旦企業員工思想出現問題，將難以起到構建和諧企業氛圍的作用，通過良好的黨建思政教育，讓員工不斷接收時代的新思潮，深刻把握馬列毛澤東思想，讓其具備堅定不移的思政意識，在今后的工作中傳遞和宣傳正確的道德價值觀，在日常生活中規范自己的行為，疏導自身的不良思想，積極投入到企業工作中去，并在此過程中完成良好人格的塑造，讓員工進行自我鞭策、自我約束和自我管理，全方位確保電力企業工作的順利展開，增強企業的向心力和凝聚力。

（二）符合時代發展需求，促使電力企業的可持續發展

電力企業作為國有企業，是我國各個行業發展的中流砥柱，是實現新中國建設的重要力量。因而，創新企業黨建工作、增強企業職工的政治素養同樣是時代的迫切需求，社會和企業的發展和進步，必然缺少不了電力企業這一主要支柱，而電力企業的發展離不開基層職工，通過黨建工作增強員工的政治素養，培養出具備高道德水平、高思政意識的基層人才，讓其能夠迅速投入到工作職責和黨的建設事業當中去，為企業做好發展工作，全方位發揮自身的作用，為后續企業內部工作的順利開展、促使電力企業的可持續發展奠定基礎。

二、國有電力企業黨建工作存在的廣泛問題

（一）工作理念認知缺陷

在電力企業工作中，部分領導將重心置于內部的有序運轉，忽略對職工人員的政治引領，缺乏正確的工作認知，不能有效把握黨建工作目標和特征，對于黨建工作存在輕視化、形式化，以致企業政工干部在開展政治指導工作時，常常遭遇上級的偏見，在工作上長期得不到認可，以致企業內部的黨建工作發展進程受到限制。

（二）缺乏專業政工人才

電力企業黨建工作需要專業政工人才作為保障，而當前企業內部政工人才數量較為匱乏，即使有從事黨建工作的專門人員，其工作理念和工作模式也不能適應當前社會發展的需要，更不能根據企業的實際情況做出正確的判斷，阻礙了企業黨建工作的發展。

（三）形式主義現象嚴重

由于企業內部對黨建工作的不重視、不作為，導致電力企業人員逐漸出現思政意識滑坡，形式主義嚴重，部分人員僅僅是為了應付上層人員而“做做樣子”，用“想當然”的方法展開黨建工作，最終導致職工人員的思想意識和工作效率嚴重下滑，整體工作效果十分微弱。

（四）黨建工作制度不夠完善

國有電力企業的黨建部門應該具備一個完整工作體系，但目前許多企業并沒有建立健全黨建思想政治制度，沒有深度貫徹黨的領導，缺乏對前沿黨建思想的研討，導致內部黨建工作缺乏明確的目標，無法確立有效的黨建工作流程，最終使得黨建工作“流于形式”。盡管部分企業建立了黨建工作體系，但針對性不強，沒有明確目的，沒有結合黨的基本指導思想，沒有充分體現企業本身的特點。

（五）黨建工作方法存在局限

當前國有電力企業的黨建工作的開展仍留在文件學習、書籍閱讀以及口頭引導等傳統方式上，缺乏針對性、實效性以及靈活性，導致黨建工作差強人意。一些政工干部開展工作根本不了解員工的實際情況和思想動態，只是照本宣科的口頭傳授，空談理論不切實際，極大地忽略了黨建工作的實際需求，使得職工的精神動力和積極性普遍不高，導致整體黨建工作效率低下。

三、國有電力企業黨建工作創新思路

(一)轉變政工干部的工作理念

電力企業黨建政工干部要結合并學習黨組織的相關活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將黨建工作落實到職工當中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責、勤奮上進的工作標準，全方位落實部門的政治教育工作，并在工作前建立相應的目標，嚴格按照目標進行，在工作結束之后展開相應的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味地根據自己的思想開展黨建工作，要時刻掌握企業員工的思想動態和政治前沿，在工作中認真負責，并接受員工的監督。最后，政工部門要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

(二)構建黨建工作獎罰機制

獎罰機制是規范職工、激發職工工作積極性的主要策略，政工干部要時刻記錄員工的日常工作情況、黨建參與情況，將每一位在職人員的工作狀況記錄在案，并每隔一個季度或者一年對其進行總結，對于工作不積極性、思政意識不高的人員，需要給予其一定的懲罰，而對于工作態度積極性的人員，需要給予其相應的獎勵，并將其事跡進行廣泛宣傳，讓企業的“老好人”得到應有的尊重，而對于一些“鉆空子”的員工，同樣有必要給予其懲罰。通過這樣一種獎勵懲罰機制，規范基層員工的行為，并充分調動基層員工的積極性，為促使黨建工作的順利開展奠基。

（三）完善黨建工作領導體系

針對當下國有電力企業黨建工作存在的問題，需要規范黨建工作領導體系，采用科學、規范的科學管理制度，提升企業黨建市場運行邏輯水準。其次，電力企業的領導層要避免黨建工作過程中存在的“兩張皮”現象，明確每一位政工干部的責任，構建出黨建工作各項指標的細化標準，樹立正確的黨組織建設目標，充分識別政工人員的基本職能，進而在促進黨組織在制度框架下有效的開展黨建工作。

（四）構建出高素質的思政工作隊伍

電力企業內部能否具備強大的向心力和凝聚力，一支高水準、高素質的黨建教育工作隊伍是必不可少的。因而，為實現電力企業黨建工作的創新，黨組織首先要做的就是加強高素質政工人才的培養，人才培養路徑包括兩大方面，一是定期展開培訓，強化政工人員的思政意識，豐富其理論知識素養。其次是切實落實政工人員待遇的提升，只有保障了政工干部的待遇，才能讓其保持更加熱情的態度投入到黨建工作當中，也能從根本上杜絕一部分具備高素質、高專業水準的年輕政工干部流失。最后是要建立評價機制，企業黨組織需要定期檢驗政工人員的專業素養、思政意識，評價機制需要從兩個方向加以反映，一個是硬指標，一個是軟指標，即實踐效果和思政意識層面。

(五)強化政工干部自身的道德建設

在“利益至上”的當代，電力企業部分政工師思想道德滑坡、職業素養降低的現象屢見不鮮，一些干部為了一己之私從單位牟取利益，使得企業內部出現巨大的經濟損耗，造成不良影響。因而，思政意識和思想道德作為政工師自身修養的重要組成，需要將其放在首位。政工干部首先要明確自身的定位，是作為宣揚馬列毛澤東思想主義的領軍人，是引領企業員工思想價值觀的首要人物，在企業內要以身作則，樹立正派形象，在業余時間閱讀馬列毛澤東經典書籍，關注社會時事，并在不斷實踐過程中掌握心理學要領，通過和員工日常溝通、交流，在不斷實踐鍛煉中提升自身的修養。在電力企業方面，需要通過開展各類黨建活動，讓每一位政工干部投入培訓活動中去，比如可以開展讀書會、主題講座等形式的活動，讓每一位政工師都能參與進來，促使自身思政意識、服務意識的提升。

（六）加大互聯網技術的運用

隨著新時代的來臨，各種現代網絡技術步入了電力企業，為政工干部開展黨建工作帶來了嶄新的平臺，其黨建工作效果將會進一步優化。政工干部可以結合QQ 群、微信群進行部門層面的思想政治工作宣傳，讓信息傳播途徑更加多元化，脫離了面對面的集體性黨建工作模式，這在一定程度上增強了員工對黨建工作的可接受性。其次，為實現和在職員工的有效連接，政工干部可以建立屬于自身的工作服務平臺，企業員工可以以投稿或者反饋的形式對黨組織提出意見，以此來實現員工和黨組織的信息交互，讓政工干部的工作更加讓基層員工喜聞樂見。對于職工提出的意見和建議，黨組織和政工干部要引起充分重視，秉持“有則改之、無則加勉”的認真負責態度，全方位實現黨建工作的優化和創新。最后，創新黨建工作思路的核心在于轉變傳統的黨建工作模式，政工干部可以借助于網絡技術和新媒體技術，轉變傳統的一味地閱讀文件、單方面的思想灌輸的黨建工作模式，并通過網絡技術便捷的信息交互，實現政工和員工的交互，加強對員工的關懷，增強企業內部的凝聚力和向心力。目前許多電力企業都在網上注冊了自己的網站，并建立了工作交流群和微信群等，逐漸用搭建信息交流平臺的方式促進和擴大職工之間的交流，讓這些交流平臺能夠更好地服務于企業黨建工作，讓企業內部能夠更好地開展黨建工作。所以，電力企業同樣可以搭建出這樣一個交流平臺，并對平臺的運營模式進行再度創新，讓黨建宣傳工作得以更好地開展，給企業內部創造更好的交流氛圍，讓政工干部更好地融入基層職工，服務于職工。

（七）促進電力企業和其他企業之間的溝通

為實現黨建工作的順利展開，需要電力企業加強和其余企業的交流，實現兩者的相互學習和相互進步，充分借鑒對方有效的黨建工作模式，在此過程中不斷完善自身的黨建工作體系、構建出宣傳和吸收為一體的全新工作格局，讓更多優秀的、好的黨建精神和文化“走出去”，不斷增強企業自身的影響力，讓優秀的黨建工作模式“走進來”，實現自身黨建工作模式的拓展和創新。

（八）加強企業內部的文化建設

在電力企業的黨建工作中，黨組織需要從文化管理入手，對企業內部文化進行積極的塑造和改造，營造“以人為本”的管理氛圍，促使全體在職員工能夠恪守自身的工作精神、學習精神和道德操守，并采取有效措施加強對政工干部和職工的有效監督。另外，一個優良的文化理念也能促進內部形成積極合作的工作氛圍，增強企業內部的凝聚力，激發員工的工作熱情。

（九）發動社會輿論和群眾力量加強對企業的監督

電力企業屬于國有企業，而群眾具有的廣泛的監督能力和發言權，因此，其各項工作理應受到群眾的監督。電力企業在社會責任履行過程中，需要群眾對其進行廣泛監督，使企業內部能夠規范自身的管理行為，進一步找出自身在管理模式、黨建工作模式上存在的缺陷。對于群眾的監督意見，企業應該保持公開透明化的審理和批復，加強對群眾反映問題的重視度，并增加自身的整改力度和監督執行力度、社會媒體的曝光力度，促使企業在合理的監督環境下，在公共政策上取得更有效的建樹和突破，防止出現“上有政策、下有對策”的問題。

結語

黨建工作是為提升員工的思想政治素養和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業內部政治工作和引領員工的有效策略。所以，國有電力企業務必要意識到黨建工作的重要性，在工作中做到與時俱進，和時代發展的核心理論相契合，并在此過程中不斷完善黨建工作體系，構建多元化黨建工作制度，加強對員工的政治性引領，構建出創新型、開放型黨建工作體系，最終全面提升電力企業黨建工作的實效性。黨建工作是為提升員工的思想政治素養和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業內部政治工作和引領員工的思想領袖，所以，國有企業務必要意識到黨建工作的重要性，在工作中做到與時俱進，和時代發展的核心理論相契合，并在此過程中不斷完善黨建工作體系，構建多元化黨建工作制度，提升職工的思想政治覺悟，加強對其的政治性引領，全面提升黨建黨建工作是為提升員工的思想政治素養和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業內部政治工作和引領員工的思想領袖，所以，國有企業務必要意識到黨建工作的重要性，在工作中做到與時俱進，和時代發展的核心理論相契合，并在此過程中不斷完善黨建工作體系，構建多元化黨建工作制度，提升職工的思想政治覺悟，加強對其的政治性引領，全面提升黨建