新形勢下企業政工人員如何做好思想政治工作

劉曉江

（內蒙古煤炭地質勘查（集團）二三一有限公司，內蒙古 呼倫貝爾 021000）

在經濟發展進入到全新階段的背景下，企業思想政治工作的難度更大，內容更為復雜，在政工人員的指導和帶領下，職工要參與到企業管理中，提升自身政治覺悟，深入學習先進理論思想內容，并付諸實踐。但是就目前情況來看，部分企業過多關注經濟效益，忽略思想政治工作的意義，政工人員專業能力、綜合素質也有待提升，都對思政工作的順利開展帶來阻礙。對于企業而言，想要實現可持續發展，對員工產生潛移默化的影響，就要加大力度開展思政工作，提升政工人員自身素養。因此，對企業政工人員如何做好思想政治工作進行研究具有重要意義。

一、企業思想政治工作存在的問題

首先，對思想政治工作的重視程度不高。新世紀社會經濟發展迅速，廣大職工實現價值觀念也發生了變化，這種情況不僅出現在基層員工中，甚至部分政工人員也受到了不良思想的侵襲。除此之外，部分企業領導人員對該工作并不重視，主要是因為不能直接為企業帶來經濟效益，因此忽略了其重要性。其次，政工人員綜合素質有待提升。部分企業政工人員思想態度不端正，無法為基層員工起到模范帶頭作用，日常工作中，沒有積累理論知識，思想政治工作開展寸步難行。最后，工作方式過于陳舊。當前企業職工對于傳統思政工作模式的興致不高，需要在深入了解其需求的基礎上，創新培訓形式和方式方法，讓思想政治工作更具有針對性。但是就目前情況來看，企業思政工作依然沿用傳統強制性教育模式，員工參與的積極性不高，處于被動學習的狀態，思政工作無法取得理想效果，沒有實際成效。

二、新形勢下企業政工人員做好思想政治工作的策略

（一）建立科學的制度體系

完善的管理制度是各項工作能夠順利開展的重要保障，在政工人員開展思想政治工作時，可以根據企業實際發展特點，以及基層員工對思政工作的需求，在原有制度體系上不斷進行完善和創新，明確思想政治工作目標，在內部營造良好的工作氛圍，形成全員參與的積極風氣。在開展思想政治工作時，還應該注重形式上的創新，盡可能滿足不同年齡段、不同教育背景員工的實際需求，充分調動其工作積極性，讓該工作能夠落到實處的進行。

（二）在思想上加強引導

除了要以制度體系進行引導之外，還要將馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、新時代中國特色社會主義思想、習近平系列講話思想等作為指導，加強先進思想和企業文化之間的聯系，在充分繼承和發展企業思想政治建設優良傳統的基礎上，根據實際情況，不斷探索企業建設和發展的路徑和軌跡。具體可以從以下幾個方面進行。首先，要緊跟時事，做到與時俱進，深入了解國家政策以及黨中央政策方針的相關內容，為思想政治工作的順利開展奠定基調。其次，企業領導人員要加強和基層員工之間的聯系，盡可能滿足其在生活和工作上的各項需求，建立穩定和諧的企業關系。在企業治理中，保持反饋渠道暢通，為基層人員提供直接參與企業管理的平臺，虛心接受員工對企業思想建設、文化建設提出的建議和意見。加強文化教育工作，以企業文化作為奠定思想政治工作的落腳點。

（三）加強思想政治基礎隊伍建設

首先，不管是企業領導、政工人員還是基層工作人員，都要轉變思想觀念，正確意識到思想政治工作對企業發展的重要意義，根據企業發展需求，提升黨員干部、基層隊伍的建設力度，滿足不同部門、不同各單位對人員培養的需求，在干部的領導下，形成正確的思想價值觀念以及專業技能素質。其次，加強不同部門人員之間的聯系，在工作上互幫互助，互相監督，營造良性競爭的內部環境，同時還要對人員進行考核，將思想政治工作作為企業職工綜合素質發展好壞的重要評判標準之一。第三，在中國特色社會主義不斷完善和發展的背景下，企業要大力開展文化建設，關注職工思想道德的培養，充分發揮黨員干部群體的模范帶頭作用，推動企業的順利發展。

（四）跟隨潮流不落伍

當前我國社會發展迅速，企業思想政治工作也發生了較大改變，以往的工作中，思政工作形式十分單一，而且并未深入了解到職工的實際需求，這也讓思想政治工作難以取得理想成效。隨著科學技術的發展，以及移動設備的普及，以微博、微信等為主的社交工具踴躍出現，而且在我國和其他國家經濟貿易日益頻繁的基礎上，各種外來思想的沖擊，對很多企業年輕員工也產生了深遠影響。在新的時代背景下，政工人員要準確把握住年輕員工的思想動態，充分發揮現代化網絡的作用和應用價值。新形勢下，思想政治工作的形式也要發生改變，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調動廣大基層職工的參與度，提升學習效果，化被動為主動，充分調動企業職工參與的積極性。政工人員可以利用微信、微博、抖音等自媒體平臺作為重要基礎，開通公眾號，緊跟潮流，利用短視頻來提升思想政治工作的開展效果。在網絡技術的應用下，政工人員可以隨時隨地和基層人員保持聯系，通過微信群、QQ群等，對思想政治工作進行管理，改善人員參與度較低的情況。如此一來，基層員工，尤其是年輕員工的積極性被充分激發，政工人員各項工作也能夠更順利地開展，例如可在群里上傳和思政工作有關的文件資料，包括習近平系列講話精神、國家的相關政策等，提升工作效果。

（五）不斷提升自身素養

政工人員是思想政治工作的主要落實者，想要進一步提升該工作的開展效果，除了要讓基層員工積極參與配合之外，政工人員還要不斷強化個人能力，在日常工作中積累經驗，具體可從以下幾個方面進行。首先，在思想和行動上緊跟時代發展潮流，轉變自身思想理念，要敢于在原有工作基礎上進行突破和創新，拋棄以往工作理念的糟粕部分，加強對現代工作方法和理念的學習。當前我國信息技術發展迅速，先進技術在很多行業和領域都得到了廣泛應用，并取得了不錯成效。在企業思想政治工作開展的過程中，政工人員要了解信息技術、新媒體平臺的基本使用方法，做到解放思想，實事求是，讓思想政治工作更加新穎、快捷。其次，政工人員要不斷擴充知識面，學習先進的理論知識，深入了解企業職工的心理、思想變化情況，滿足員工在日常工作中規定各項需求。第三，作為政工人員，要為基層員工樹立良好的榜樣，要提升自身人格魅力和行為表現，切實做到嚴于律己，起到模范帶頭作用。

（六）提升思想政治工作的針對性

工作經驗豐富的員工大多年紀較大，七零后、八零后、九零后員工在教育背景、思想、對新鮮文化的接受程度等各方面都存在區別。在開展思想政治工作時，切不可一概而論，要了解不同年齡段員工特點的基礎上，提升思政工作的針對性。對于年齡稍大的員工而言，要保證教育培訓的嚴肅性，端正其工作態度，讓這一類型的員工成為企業的中流砥柱。對于年輕員工而言，更容易受到新鮮思想浪潮的沖擊，個人立場不夠堅定，在思想政治工作過程中，要著重提升其理論知識培訓，加強理論和實踐之間的聯系，以中國特色社會主義理論體系武裝他們，幫助員工樹立先進的價值觀念。

（七）將思想政治工作和企業經營效益相結合

在企業發展的過程中，不僅要關注經濟效益，業務水平的“硬實力”方面，同樣也要將重點放在文化“軟實力”上。由于思想政治工作并不能在短時間內取得直觀的經濟收益，這也是很多領導人員和政工人員對此并不關注的原因，而對于任何想要獲得長期發展的企業而言，思政工作都是其日常管理中不可忽視的重點內容，要將其作為動力源泉，以先進的思想對企業各項工作進行引導，實現經濟效益和職工思想覺悟的雙增長。政工人員要解決企業效益和職工利益之間的矛盾問題，做好協調工作，實現經濟效益和社會效益的共同提高。

（八）腳踏實地，實事求是

思想政治工作開展的主要目的在于，推動企業的穩定、健康、持續的發展，要以企業實際情況作為依據，遵循腳踏實地，實事求是的原則，從而有效實施思政教育。政工人員應該從各個角度來挖掘企業特征，形成獨特的文化體系，對日常工作進行滲透，在潛移默化的作用下，可以對職工產生積極影響。不僅如此，除了要合理應用網絡技術以及各自媒體平臺之外，還可以從其他方面來豐富教育活動形式，例如以企業當前組織機構的實際情況為主，各部門之間可舉行黨史知識競賽，演講比賽等，宣傳先進思想和傳統文化，不但能夠對員工進行有效教育，還可以實現企業的有效發展。

（九）切實做到以人為本

思想政治工作的主要對象為企業職工，對于員工個人而言，工資只是其需求的一部分，很多有遠見、有抱負的職工同樣關注個人價值的體現，以及工作環境、文化氛圍和企業的人文關懷。在經濟發展進入到新階段的時代背景下，市場競爭日益激烈，對于企業而言，想要提升競爭力，在思想政治工作開展時，一定要遵循以人為本的主要原則，具體可以從以下幾方面進行。首先，政工人員作為和基層職工接觸最為密切的工作人員，應該定期收集員工意見和建議，完善自身在工作中出現過的各種問題，提升思政工作質量的同時，尊重員工的話語權。其次，要改變強制性的教育方式，讓整個培訓過程更加活潑、輕松，從而提升思想政治工作教育效果。第三，為員工提供發聲的平臺，要讓其有參與感。

結語

總而言之，思想政治工作已經成為了當前企業日常工作中的重點內容，不僅要將注意力放在經濟效益方面，更要注重思想道德的提升，在企業內部營造良好的工作環境，對員工產生潛移默化的影響。政工人員要做到與時俱進，以毛澤東思想、鄧小平理論、黨中央系列講話精神等先進思想作為引導，選擇有效的途徑和措施強化思政工作，建立科學的制度體系；在思想上加強引導；加強思想政治基礎隊伍建設；跟隨潮流不落伍；不斷提升自身素養；提升思想政治工作的針對性；將思想政治工作和企業經營效益相結合；遵循腳踏實地，實事求是的原則；切實做到以人為本，使思想政治工作的開展能夠取得更加滿意的效果，推動企業的可持續發展。