淺談做好國有企業(yè)思想政治工作的有效路徑

彭孟武

（中國電建集團江西省水電工程局有限公司，江西 南昌 330000）

前言

改革開放四十余年來，我國社會主義市場經(jīng)濟體制不斷深化，國有企業(yè)思想政治工作形勢和任務(wù)也隨之發(fā)生了很大的變化，科學合理的思想政治引領(lǐng)，有助于為國有企業(yè)提供更多的正能量支持，有助于推動企業(yè)各項工作有序開展。因此，加強國有企業(yè)思想政治工作，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)思想政治工作的必要性

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。可以說，思想政治工作是國有企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，是維持國有企業(yè)活力的有效保障。因此，開展思想政治工作，對國有企業(yè)十分必要。

所謂思想決定高低，思想政治工作能在很大程度上提升黨員員工的思維層次，反過來又可以在一定程度上促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。黨員員工的綜合素養(yǎng)可以決定企業(yè)未來的發(fā)展，在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層面，要對思想政治工作充分認可和重視，充分認識到思想政治工作對提升國有企業(yè)經(jīng)營效益大有裨益。一些企業(yè)在發(fā)展過程中建立了相匹配的管理制度和行為規(guī)范，但是在實踐中仍然會遇到很多問題。究其原因，很多情況下是因為思想政治工作不足，在一定程度上制約了企業(yè)的整體發(fā)展。思想政治工作對提升國有企業(yè)的軟實力也有很大助益。新形勢下，面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，國有企業(yè)在發(fā)展中面臨更多的實際問題，不僅要有高效的產(chǎn)出比、過硬的質(zhì)量，在成風化人、凝心聚力方面也有較高的要求。

二、思想政治工作面臨的新形勢

（一）改革不斷深化對思想政治工作提出了更高挑戰(zhàn)

我國很多國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中形成的管理體制相對固定，包括管理者、員工在內(nèi)都沉積下很多不良要素。在改革大背景下，這些不良要素必然會對先進的理念、方法產(chǎn)生負面影響，如組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、管理鏈條相對較長、利益分配固定原則等，這些要素一旦被打破，思想政治工作也會陷入一定被動局面。特別是近幾年來，隨著我國經(jīng)濟進入常態(tài)化的發(fā)展階段，國有企業(yè)面臨體制改革，思想政治工作受內(nèi)部環(huán)境影響較大，不少國有企業(yè)員工出現(xiàn)思想多元化、不穩(wěn)定等現(xiàn)象，對國有企業(yè)思想政治工作提出了更高的挑戰(zhàn)。

（二）新技術(shù)、新思潮沖擊對思想政治工作提出了更高要求

一方面，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面轉(zhuǎn)型升級的背景下，原有產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)要素也發(fā)生了改變，國有企業(yè)必須適應(yīng)新變量對企業(yè)帶來的改變。例如，新設(shè)備購進之后，不僅僅取代了原有設(shè)備，也造成了原有員工水平、配套系統(tǒng)、管理模式的全部更新，思想政治工作也需要進行優(yōu)化。另一方面，國有企業(yè)思想政治工作的實際效果也在被削弱。隨著互聯(lián)網(wǎng)文化的廣泛傳播，在全球經(jīng)濟一體化愈發(fā)明顯的趨勢下，越來越多的國外思潮涌進，西方的“拜金主義”“享樂主義”等思想入侵、蔓延。國有企業(yè)黨組織不再是唯一的思想管理主體，員工獲得信息的渠道更多、速度更快，對于社會、文化、價值觀的思考也在逐漸深入，逐漸從“企業(yè)人”身份轉(zhuǎn)化為“社會人”的身份，思想認識參差不齊，這給國有企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。

（三）思想政治工作開展方式有待進一步改進

長期以來，國有企業(yè)在思想政治工作上采用傳統(tǒng)的工作方式，工作方法和內(nèi)容上不能與時俱進，缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致很多員工出現(xiàn)形式主義的反感情緒和敷衍心理。隨著社會環(huán)境和人們思想的不斷變化，國有企業(yè)員工在世界觀和價值觀上發(fā)生了很大的改變，很多時候與時代發(fā)展嚴重脫節(jié)，造成實際工作收效甚微。當今時代，80 后、90 后逐漸成為國有企業(yè)的中堅力量，這一代人愿意接收新知識和新事物，傳統(tǒng)的思想政治工作方式往往會適得其反。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化技術(shù)快速的發(fā)今天展，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)跟上時代發(fā)展的步伐，改變傳統(tǒng)說教式的工作方式。

（四）思想政治工作人員能力素質(zhì)有待進一步提升

思想政治工作人員的綜合素質(zhì)對思想政治教育的實際效果有較大影響，從當前國有企業(yè)的基本情況來看，無論是數(shù)量還是綜合素質(zhì)都有待提升。據(jù)筆者了解，很多國有企業(yè)思想政治工作人員缺乏專業(yè)的訓練，思想政治教育工作開展時缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，往往以主觀判斷為主，實際工作的科學性和實效性存在很大不足。在這種情況下，國有企業(yè)思想政治工作活力不足，工作往往流于形式，發(fā)揮不了其效果。

三、國有企業(yè)思想政治工作的有效路徑

（一）落實黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動企業(yè)健康發(fā)展

思想政治工作作為國有企業(yè)黨建工作的重心，在實際推進過程中要堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，把握從嚴治黨的基本要求，提升思想政治工作的科學化水平，保障國有企業(yè)健康發(fā)展。一是以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，把學習貫徹習總書記“七一”重要講話精神作為當前理論武裝工作的重中之重、黨史學習教育的核心內(nèi)容，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，引導(dǎo)全體黨員干部乃至全體員工不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是落實從嚴治黨，國有企業(yè)黨組織要切實落實主體責任，發(fā)揮主體作用，工作的部署要從實際出發(fā)，黨支部書記作為“第一責任人”，要充分體現(xiàn)自身工作職責，牢固樹立“抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，確保工作的層層落實。三是國有企業(yè)要把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿改革發(fā)展全過程，及時完善治理體系，在企業(yè)重大決策中要體現(xiàn)政治核心作用。比如，在進行重大項目投資、大額資金使用、深化改革等工作時，必須通過黨組織的集體決定，重大決策的開展要明確范圍、規(guī)范流程、強化監(jiān)督、落實責任，為國有企業(yè)各項工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。四是強化強黨風廉政建設(shè)。落實好思想政治工作“一崗雙責”。基層黨組織要負起思想政治工作主體責任，黨組織班子其他成員要切實履行“一崗雙責”。黨委與基層黨組織簽訂黨建工作責任書，約定責任與義務(wù)，年底進行考核驗收，實現(xiàn)將考核由以往的“軟指標”變成“硬約束”。完善思想政治工作的考評機制，量化工作實效性的指標，通過定期和不定期的抽查，提升思想政治工作人員的責任感和使命感。在加強檢查考核的同時，發(fā)揮好巡察利劍作用。以提升基層黨建工作水平為目的，以黨支部標準化建設(shè)驗收工作為契機，對基層黨建工作進行大排查、大檢驗，加大工作交底力度，逐步提升抓思想政治工作的意識和水平。

（二）注重強化正面引導(dǎo)，增強企業(yè)發(fā)展凝聚力

做好思想政治工作，有助于提升國有企業(yè)黨組織的凝聚力、感召力，匯集廣大員工同心同德、矢志奮斗，為國有企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供動力。一是要體現(xiàn)政治優(yōu)勢，凝聚干群合力。國有企業(yè)黨組織要做好思想引領(lǐng)，團結(jié)凝聚員工向共同的目標奮斗。要堅持“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，不斷鞏固和深化員工思想基礎(chǔ)，發(fā)揚民主、集思廣益，出現(xiàn)問題時要多溝通、多商量，及時解疑釋惑、回應(yīng)關(guān)切。二是要積極解放思想，做好正面引導(dǎo)。隨著國有企業(yè)對外合作項目的增加，體制改革機制不斷深化，思想政治工作方式方法的更新顯得尤為重要。要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，把握方向、服務(wù)大局、團結(jié)鼓勁、務(wù)實創(chuàng)新，不斷提高工作水平，持續(xù)推進觀念引導(dǎo)。聚焦公司中心工作，圍繞國企改革三年行動、建設(shè)世界一流企業(yè)等開展正面宣傳，做好提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新、“一帶一路”等專題的持續(xù)報道、專題報道。要因勢利導(dǎo)，做好政策宣傳，起到良好的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工正確處理個人利益和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。三是要堅持正確輿論導(dǎo)向，營造良好發(fā)展環(huán)境。新媒體時代背景下，網(wǎng)絡(luò)信息更加多樣化，國有企業(yè)要把握正確的輿論導(dǎo)向，努力在多元中確立主導(dǎo)、在多樣中謀求共識，讓黨的主流思想占據(jù)主導(dǎo)地位，弘揚正能量、提振精氣神，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的思想輿論環(huán)境和強大精神動力。

（三）發(fā)揮齊抓共管合力，建設(shè)平安和諧國有企業(yè)

改革發(fā)展任務(wù)越繁重，越需要發(fā)揮好黨政工團齊抓共管的合力，強化責任擔當，壓實主體責任，善于用新理念、新舉措做好思想政治工作，有效保障企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。一方面，國有企業(yè)要依法依規(guī)依理，通過多項舉措的綜合應(yīng)用，在改革創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、降本增效、和諧穩(wěn)定等基礎(chǔ)上，構(gòu)建立體化的工作體系，促進國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的合規(guī)開展和順利進行；要關(guān)注員工熱點問題，切實解決廣大員工的基本訴求，抓早抓小抓苗頭，把內(nèi)部不穩(wěn)定隱患消除在萌芽狀態(tài)；要合理利用新工具，加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，及時妥善化解負面輿情的不利影響。另一方面，思想政治工作要牢記“國之大者”，體現(xiàn)以人為本的理念，關(guān)注員工生活，健全“多元化”人文關(guān)懷機制，維護廣大員工根本利益，為員工抵抗風險提供屏障。此外，國有企業(yè)黨組織還應(yīng)加強對黨員干部員工的激勵，并將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和思想政治工作的開展目標相結(jié)合，出臺激勵機制，并在黨組織內(nèi)部貫徹執(zhí)行，通過該機制的推行激發(fā)思想政治工作人員的工作熱情，提高其工作積極性，培養(yǎng)其樹立良好的工作態(tài)度，促使其同全體員工一起為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定添磚加瓦。

結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)思想政治工作是一項長期性和系統(tǒng)性的工程，在實際工作開展中遇到不少問題。國有企業(yè)思想政治工作人員要積極解放思想，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，豐富形式內(nèi)容，落實黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、注重強化正面引導(dǎo)、發(fā)揮齊抓共管合力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的活力和動力。