企業青年思想政治工作創新的探討

馬巍

（遼寧鐵法能源有限責任公司，遼寧 鐵嶺 112700）

引言

隨著我國經濟社會的高速發展，對企業的管理能力和管理水平提出較高要求。而企業管理工作的重要內容包括思想政治工作。做好思想政治工作，能夠提高企業員工的思想素質、創新發展理念、增強工作凝聚力和戰斗力，有助于企業促進文化建設，打造企業精神，引導員工將自身價值實現與企業發展相結合。而企業要做好思想政治工作，需要從現代社會的發展現狀和特點出發，創新工作理念與模式，從而有力推動企業的健康長遠發展。

一、企業思想政治工作的價值分析

（一）提升管理團隊的政治覺悟

企業管理團隊的管理水平決定著企業的戰略發展、日常經營決策及企業經營效益。對企業的管理團隊而言，管理水平的提升不僅包含著管理手段和管理理念的提升，也包含著管理者的思想政治覺悟提升、職業道德與自身品德修養。當前，在激烈的市場競爭環境下，一些企業的管理干部在工作中仍然存在著得過且過的思想，甚至有極個別的管理干部因疏于政治理論學習、放松思想覺悟提升、忽視職業道德底線，進而產生了嚴重違背職業道德、損害企業利益的行為。而加強企業思想政治工作，可以通過推動企業黨的政治理論學習，促進管理者提高政治站位，提高思想覺悟，自覺抵制錯誤思想的侵蝕；可以通過道德教育、紀律教育，引導管理者反思和糾正個人的品行；通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，改進自身思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，提高組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的政治自覺。

（二）有利于實現中華民族偉大復興

習總書記指出，新時代實現中華民族的偉大復興是歷史使然，也是時代要求，而青年一代是國家的棟梁和推進時代發展的中流砥柱，青年興則國家興，青年強則國家強。企業是我國經濟發展的重要組成部分，決定著我國經濟發展的導向。青年職工是企業的中堅力量，他們是富有活力而極具創新的一代，他們具備更加專業和精尖的專業知識，但是，同時由于國際潮流的價值多元化沖擊，他們的人生觀、價值觀和世界觀極易發生飄搖，因此，對青年職工進行必要的引導，激發他們能夠自覺地建立長效學習機制，進而幫助他們樹立社會主義核心價值觀，在新時代發揮自己的特長而為實現偉大的中華復興貢獻自己的力量，為我國的長期繁榮富強奠定堅實的思想政治基石。

二、企業青年思想政治工作現存問題

（一）思想政治工作人員隊伍后繼乏人

從事思想政治工作的人員應具備良好的政治思想工作素質，如有良好思想品德及人格新引力等，充分掌握政治知識和理論。但是目前，首先從事思想政治工作的人員普遍存在缺乏專職人員，大部分是以生產經營工作為主，兼職從事思想政治工作;其次大量的優秀人員更熱衷于于從事“生產”、“技術質量”、“財務”等各項企業主流業務，在這些領域，更容易做出成績，得到企業的尊重。許多優秀的大學生，在從事思想政治工作一段時間后，不能踏下身子干工作，不能忍受思想政治工作所秉持“耐得住寂寞”的思想境界，不甘心于“為他人做嫁衣裳”的奉獻，而轉向于其他的更快速出成績的行業;再次對企業政治工作人員缺乏專業性的指導和培訓，無法穩定提升工作人員的政治素質，高水平的思想政治工作人員越來越少，企業思想政治工作領域出現了“人才荒”。從而導致思想政治工作人員隊伍整體素質偏低，出現知識更新緩慢、創新能力不足等現象，不能夠有效地教育他人，引導企業員工建立正確的觀點提高人員的政治思想水平。

（二）企業對思想政治工作重視程度不夠

目前，大部分企業的工作重心在主營業務方面。例如對企業的產品生產、質量監督檢測、儲存與運輸等方面內容比較重視，但是對企業的思想政治工作存在輕視和忽視心理，開展思想政治工作的力度和頻次不夠，導致工作質量較差。另外，很多企業沒有配備專門的思想政治工作人員，對企業員工開展思想政治教育和培養工作，很多時候都是由其他部門的人員臨時兼任，導致企業的思想政治工作不夠系統和專業，存在工作制度不健全、工作內容不完善等問題，阻礙了企業思想政治工作的順利進行。

（三）工作方法落后

由于施工企業把經濟效益看得比較重，往往會投入大量的人力、物力以及財力來重點培養技術型人才，往往會忽視黨政思想人員的素質培訓，導致施工企業的黨政工作人員的綜合素質很難得到大幅度的提升，員工創新意識較弱、工作方法落后，因此，施工企業要想開展好黨政思想工作，一定要加強對他們的素質培訓，不斷提升他們的綜合能力，進而不斷更新工作理念和方法，以滿足黨政思想工作的需要。

三、企業青年思想政治工作創新策略

（一）進一步加強黨對青年職工的思想政治工作領導

習總書記在黨的十九大報告中明確的指出，中國夢是歷史的、現實的，也是未來的，是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢，終將在一代又一代青年接力奮斗中變成現實。企業是我國經濟社會發展的重要支撐點，同時也是我國經濟發展的落腳點，作為企業中堅力量的青年職工，他們承擔著重要的歷史使命，是創新改革的主流力量，因此，必須加強青年職工的思想政治工作，與黨的十九大精神全面融合，深刻領會習總書記的講話，加強青年職工的思想道德修養，提高他們的政治意識和大局意識，提升他們的綜合素養，鼓勵他們敢于創新前行，鼓勵他們勇于激流勇進，忠于社會主義核心價值觀在本職工作中的實踐。

（二）堅持以人為本，提升思想政治工作感召力

思想政治工作就是人的建設，關心愛護員工，關鍵在于發現每位員工的閃光點，充分調動每位員工的積極性和創造精神。思想政治工作是團結職工群眾實現和完成企業各項目標任務的重要環節。習總書記強調，“不論時代怎樣變遷，不論社會怎樣變化，我們黨全心全意依靠工人階級的根本方針都不能忘記、不能淡化，我國工人階級地位和作用都不容動搖、不容忽視”，充分體現了共產黨人不忘初心、執政為民的深厚情懷，要求我們始終堅持以人為本的原則，牢固樹立以職工群眾為中心的導向。

（三）提高思想政治工作人員整體素質

企業思想政治工作的開展需要高素質的思想政治工作人員，因而企業思想政治工作者應堅持學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，堅持學以致用、用以促學、學用相長，不斷提升做好思想政治工作的能力。例如，新形勢下，思想政治工作人員要學習現代信息技術，加強對文化傳播和新媒體發展規律的研究，加強對網絡、計算機技術、新媒體平臺的運用，努力成為文化傳播和新媒體運用的行家里手，善于運用新媒體、新技術使工作活起來，推動思想政治工作傳統優勢同信息技術高度融合，增強企業思想政治工作的時代感和吸引力;面對新形勢下人們思維方式和價值取向的差異化不斷加大，因而思想政治工作人員要具有較高的個人修養和職業道德，需要聘請專家對思想政治工作人員進行有針對性的培訓，切實提升員工的專業素養和技能。

（四）創新和發展管理理念

企業在開展思想政治工作時，要吸收和采取先進的管理理念，給企業員工以真誠的人文關懷和人性化管理，容易引起年輕人的共鳴和支持，有利于思想政治工作的順利推進。例如，企業要推行“以人為本”的管理理念，充分重視和尊重企業員工的個人選擇，將思想政治工作與員工個人的事業發展結合起來進行，既顧及員工的個人利益和需求，又要鼓勵員工發揚奮斗傳統和奉獻精神，樹立良好的職業理念，注重提升自己的個人能力和水平，以思想政治工作引領企業發展方向。針對企業員工對思想政治工作不感興趣和動力不足的問題，企業可以更新工作理念，創新工作方式，可以使傳統的面對面工作方式轉為互聯網+工作方式，通過互聯網技術實現理論知識共享。例如，企業可以在微信公眾號、微信群、微博等平臺上發布相關知識內容，讓員工利用碎片化時間通過手機等移動媒體了解企業的思政工作要點和內容，既照顧了員工的學習情緒，有利于其合理安排學習時間，又加快了思政工作內容的傳播速度，提高了宣傳效果。

結束語

總之，在社會經濟突飛猛進取得長足發展的新時代、新形勢下，企業也面臨著一定的問題和挑戰，思想政治工作可謂是企業的靈魂更是企業的核心優勢所在。在新形勢下，企業思想政治工作的推進開展要轉變思路，契合時代要求、緊扣時代主題，充分釋放思想政治工作在企業經濟建設進程中的促進發展作用。加強企業思想政治工作，要不斷創新工作方式與方法，發揮企業思想政治工作優勢，形成企業穩步健康發展的良好態勢。