黨建工作創新實踐與對策幾點思考

楊茹

（寧夏送變電工程有限公司，寧夏 銀川 750000）

在如今黨建工作開展過程中，常常要求有關工作人員注意結合實踐內容進行工作創新，以便應對新時期黨建工作的需要，取得較好的黨建工作成效。然而，在實際黨建工作時，由于一些因素的影響，導致黨建工作中存在較多的問題，這在很大程度上對黨建工作的開展造成阻力，極不利于黨建工作的創新發展。因此，有關部門需要予以重視，提高對于黨建工作的認識程度，加強工作意識、機制、內容以及方法的考量，不斷優化與創新，使得內部緊密團結，建立良好的黨群關系，促進黨建工作有序開展，真正解決黨建工作問題。

一、黨建工作中的阻力

（一）黨建工作意識不足

黨建工作意識不足是常見的一個問題，更是對于黨建工作開展具有一定阻力，由于工作觀念上的欠缺，影響其工作創新，未能收獲較好的黨建工作效果。而這很大程度上與工作人員認識不到位，態度不認真等有關。尤其在基層黨建工作中，其工作觀念更是守舊，難以接受新思想，使得黨建工作效力低，難以達到預期的黨建目的，還容易出現其他問題，帶來較大的工作難題。

（二）管理和運行機制缺乏創新

實際上，黨建工作中的管理機制和運行機制都極為關鍵，通過合理運用管理與運行機制，可以起到一定的保障效果，推進黨建工作的有序實施。然而，現階段黨建管理與運行機制存在問題，主要體現在創新性不足方面，未能契合形勢發展需要。首先，管理過程中，黨建工作開展的活動形式單一，欠缺靈活性，不利于加強黨建工作管理，還可能產生不必要的問題。與此同時，各項規章制度有待完善，未能充分發揮出指導和規范作用，使得管理效力降低。其次，運行過程中，黨建工作的評判機制不完善，缺乏統一的黨組織活動評判標準，而且考核力度也有待加強。綜上，管理與運行機制方面仍需創新。

（三）黨建內容流于形式

黨建工作中，要求工作人員了解黨建工作內容，并合理安排黨建工作。然而，經常存在黨建內容流于形式的問題，內容方面缺乏創新。這主要與以下因素有關：首先，主要與新時期發展形勢有關，由于業務發展較多，存在競爭壓力等，黨建內容的思考過少，未能滿足當前黨組織建設的需要。其次，這也與黨員信念不堅定有關，大多數都是按照工作安排進行應付，只是走個形式而已，內容上缺乏創新性的手段，難以利用黨建凝聚內部意識，使得黨建與業務分離，很難發揮黨建中思想指導的作用，甚至黨性觀念也有所淡化，存在黨組織感召力降低的情況，所以黨建內容千篇一律，形式過于實際意義。

（四）黨建工作力量薄弱

要想開展黨建工作，必定要給予人力、技術等方面的支持，但是部分黨建工作卻欠缺基本保障，導致其工作力量較為薄弱，難以發揮出真正作用。首先，針對黨務隊伍而言，他們的素質能力有所欠缺，尤其缺乏黨務知識的系統培訓，導致黨建工作思路狹窄，未能實現黨建工作有效性的提升。其次，針對黨建方法而言，技術創新和管理方面存在問題，欠缺有效的黨建創新途徑，未能充分發揮先進信息技術作用等，對于黨建工作產生不利影響。

二、黨建工作創新實踐與對策

（一）創新黨建工作觀念

1.提高對基層黨建工作重視程度

黨建工作創新實踐階段，黨建工作觀念的創新是重要部分，通過創新觀念，引領他們開展新時期的黨建工作。為此，要求各級部門注意創新黨建工作觀念，不斷提升基層黨建工作的重視程度。因為基層黨建工作是柱石基礎，對于整體黨建工作的展開有著一定的影響。所以，黨務工作人員需要加強基層黨建工作的認識，有感領導更應當加強黨性知識理論的學習，并加強黨紀的鍛煉與檢驗，真正轉變自身的黨建工作觀念，提高自身責任感以及政治素養，上升黨建工作高度的同時，進一步鞏固黨的執政地位，獲得長遠的發展。

2.確立“融入”的觀念

“融入”觀念是新型觀念之一，在黨建工作創新實踐中，要求黨員干部予以重視，可以確定該觀念，結合工作特點等明確該指導思想。相比較以往的圍繞黨建工作開展黨建工作而言，新時期的融入發展理念下開展黨建工作更緊跟時代發展，而且可以構成一種良性的循環，主要工作著力點放在發展上，實現黨建工作創造力的提升。為此，各級黨支部都應當確定“融入”觀念，以其為指導思想明確具體黨建工作目標，利用思想優勢以及組織優勢等進行黨建工作的創新實踐，從而保持整體黨建隊伍的穩定性，提升整體黨建工作的創新性，減少黨建工作開展的阻力。

3.確立“促進、服務、引導”的觀念

“促進、服務、引導”理念的形成與新階段黨建工作要求有所，更與社會經濟發展相關。在黨建工作創新實踐過程中，黨員干部必須始終貫徹先進的工作觀念，學習新的理論知識。現階段，針對黨組織工作的開展，黨員干部有必要認識到“促進、服務以及引導”觀念的含義，并將其觀念牢記于心，注入黨建工作中，從而推動政治進步以及各項產業發展，為各方的發展提供相應的保障與服務。所以，該觀念的誕生和確立值得重視，有關人員需要更新舊有黨建工作觀念，在新觀念的指導下開展各項黨務工作，充分發揮黨員先鋒模范作用，解決其中的難題，更有利于關鍵產業的可持續發展。與此同時，在不斷促進、引導下，黨員內部凝聚力有所提升，有助于加強精神文明建設，擁有較好的精神面貌，規范行為規范，從而提供良好的黨建工作服務，取得良好的觀念創新實踐效果。

（二）創新黨建工作機制

黨建工作機制的創新具有重要意義，要求有關黨建工作人員提高這方面的認識程度，各級部門都應當積極完善相關工作機制。首先，注意活動機制的創新。除了要遵守工作原則外，還應當體現活動形式的靈活性，打造多樣化的黨建活動，開展小型、分散型等黨建活動，更好地落實相關黨建工作，取得最真實的黨建活動效果。與此同時，還要注意完善活動中的相關規定，推動活動內容與的有效落實，進而滿足黨建創新的要求。其次，建立健全黨建規章制度，尤其要完善黨組織的考核機制，增加黨組織考核力度，落實基層黨組織工作。最后，完善黨組織活動評判標準，提高黨建工作開展的積極性。區別于以往的黨建評判方法，不再以參加人數等進行評判，應當從工作能力、工作積極性等方面進行考慮，制定統一的評判標準，從而發揮新的黨建工作機制作用，有序進行活動實踐，取得令人滿意的黨建工作成效。

（三）創新黨建工作內容

要想創新黨建工作，必須要創新其中的工作內容，如果黨建工作內容固化，將失去原本黨建工作開展意義。所以，創新是唯一的出路，也是必然的要求。如何進行黨建工作內容創新成為關鍵，具體可以采取以下對策：首先，在黨建實踐活動開展過程中，黨建人員應當加強新形勢的了解，明確黨組織建設的工作目標，結合中心工作與黨建工作確定其工作內容，以便符合我國社會經濟發展的需要。其次，針對部分人員信念不堅定問題，應當加強思想教育，深入學習科學理論，使得黨建工作內容安排合理、可靠，宣揚正確價值取向。最后，保障黨員權利。實際上，關心黨員，幫助他們解決工作以及生活上的難題，還要監督他們是否履行責任與義務，完善工作內容，體現黨建的實效性。最后，由于部分地區黨建工作內容流于形式，要求各級領導注重黨員發展，提高對于黨建的認識，有效落實其中的工作內容，體現領導干部的模范作用，實現黨建工作內容上的不斷推陳出新，滿足新時期歷史下各級黨組織建設提出的新要求。

（四）新增黨建工作力量

1.開展相關培訓工作

把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。共產黨員的先進性一個是表現在政治上的堅定性，一個是表現在業務水平的先進性上，只有這二者統一起來，才能說是完整的先進性。具體而言，黨員培訓過程中，要利用現代網絡技術的優勢，通過設置網頁、開通黨員電子信箱、重大信息短信提醒等手段，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議、形勢任務教育，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。

2.加強科技創新和管理

為增加黨建工作力量，必須要加強技術創新和管理，這是做好黨建工作的前提條件，也是必要的工作基礎。特別是在現代信息化時代背景下，各級部門都追求高效、高質。為提升黨建工作質量，有關方面需要加快科技創新，引進先進技術以及管理系統，為黨建工作提供技術上的支持，更好地開展黨務工作，方便保證隊伍的穩定性，落實相關黨建工作。具體而言，可以嘗試構建電子黨務信息平臺，加強大數據、網絡技術的應用，建立線上黨建陣地，加強線上線下黨建工作的聯結，從而擴大組織活動范圍，強化黨建組織管理，增添黨建工作實效性以及有效性。

三、結語

伴隨黨建工作的陸續開展，很多人認識到黨建工作開展的重要作用，極大地彰顯黨組織活力，展示黨的良好形象，可以為經濟建設等提供良好的政治保障。故此，黨建工作的開展不可忽視。但是，如何有效開展黨建工作成為人們關注的問題。有關工作人員需要加強實踐，深入基層黨建工作中，不斷積累經驗，更新黨建工作思想，不斷創新工作內容以及工作方法，發揮現代科技在其中的作用等，進而圓滿完成黨建工作建設任務，實現黨建工作質量的提升，滿足新時期黨建工作開展要求，進一步助力我國社會良好發展。