新時期國企政工工作的職能定位與模式創新

李艷敏

（中鐵十一局集團第五工程有限公司，重慶 400037）

國企的政工工作對于創建企業文化，加強職工的歸屬感和凝聚力具有十分重要的作用，而目前的國有企業發展過于追求經濟效益，而忽略了國有企業政工工作的建設，這也就直接導致了企業的發展缺乏動力和凝聚力。我國已經進入十四五規劃的新時期，國有企業如果想要繼續實現經濟的高質量發展，就要在新時代的發展潮流之下認清形勢，轉變發展方式，加強政工工作的建設并明確政工工作的職能，用新形式和新觀念來推進政工工作模式的創新。

一、當前國企政工工作的現狀

（一）政工工作趨于形式化

因為國有企業在工作時追求企業的整體經濟效益，盡管在發展的前期，企業的經濟效益得到了持續的發展，但是企業只是看到經濟發展的短期紅利，企業如果想要實現長期的發展，就不應該忽視了政工工作這一環節。而企業卻將發展的天平傾向了經濟一方，最后就直接導致政工工作只是走形式地寫報告或者聽講座的活動。其實國有企業在發展過程中忽視了政工工作的對企業發展的意義，它并沒有看到政工工作對于企業發展的支撐和保駕護航的作用，只是把政工工作作為員工績效考核的一個標準，政工工作這一職位也只是形同虛設，而導致人們對一職務趨之若鶩的原因只是因為該項工作輕松、簡單。久而久之不僅導致了員工瀆職、缺乏工作積極性，也不利于企業優秀文化的形成，企業缺少上進、積極的企業文化，也就難以塑造良好的工作氛圍，也難以培養具有高素質的員工，更是影響了企業的持續穩步發展。

（二）政工工作缺乏相應的制度保障

社會主義市場經濟快速發展盡管為社會的進步帶來了許多好處，但是在企業的建設中不可避免地存在一些弊端。因為國有企業追求經濟發展的速度，就導致政工工作缺乏相應的制度保障，出現一人兼任數職的情況，這不僅不利于提升政工工作的科學性，也使得許多的工作崗位形同虛設。歸根結底，企業發展得緩慢、政工工作的缺失，是企業的管理人員缺乏對于政工工作的重視程度。時代的發展為國有企業帶來了許多機遇和挑戰，如果能夠抓住時代賦予的使命，就能在時代的紅利下實現蛻變和發展，但是如果僅僅看到眼前的利益，企業也就會湮沒在經濟發展的浪潮之下，從而很難實現轉型升級。

（三）政工工作未受到足夠的重視

企業在發展過程中將大多數的精力都投入到科技創新、發展速度、工程建設效率之上，而忽略了政工工作的重要性。我國已經開啟全面建設現代化國家的新征程，但是這并不代表我國只注重經濟發展的效益，恰恰相反，國家在部署的過程中，堅持五位一體的總體布局，企業的發展更應該響應國家的號召，通過協調經濟、政治、文化之間的關系，從而為國家經濟的繁榮注入更多的力量。加強政工工作的建設是保障企業發展的前提基礎，企業只有充分的加強員工的思想道德建設，才有利于推進工作的正常運行，只有充分的貫徹以人為本的發展理念，才有利于用心用情用力解決人民群眾的“急難愁盼”問題。也只有這樣，在疫情常態化的現代社會，國家也可以在企業的支持下，努力實現經濟的復蘇，成為幫助全球經濟發展的中流砥柱。

二、新時期國企政工工作的職能定位

（一）對員工進行思想教育的職能

新時期國企政工工作要明確自身的定位，不可以忽視對員工進行思想教育的職能，更不可以使政工工作流于形式，企業一定要打破原有的政工工作模式，使其成為真正幫助員工、企業發展進步的重要手段和工具。首先，企業應該扎實推進黨史學習教育，使其從百年黨史中感悟發展的偉大，讓員工在優秀文化的熏陶之下受到鼓舞與啟發，從而推進員工思想素質的提高。其次，國有企業在組織政工工作時要落實以人為本的理念，只有將政工工作努力落實到個人，意識到優秀的員工在企業發展中的地位，才是企業發展的根本落腳點和出發點。所以，不僅要對基層工作人員進行教育，高層管理人員的政工教育也是十分具有必要性的，只有這樣才能保證國企在工作時的決策正確、方向正確，進而推進國有企業在發展中迸發出顯著的優勢和發展活力。

（二）滿足員工工作需求的職能

國有企業的員工是企業發展的中流砥柱，也是推動企業發展的重要動力，員工構成了企業發展的基本結構，所以如果想要推進企業的政工工作建設，就要立足于實際，傾聽員工的工作需求，通過滿足員工的工作需要，將會更好地發揮政工工作的水平，也可以推進企業的創新進步。而且，國有企業的政工建設其實也是對員工工作的一種保障，它不僅會為員工解決生活中的困惑，也為員工的日常工作提供了指引和方向。例如，員工積極參與企業開展的志愿活動、黨史學習活動，將會在一定程度上幫助員工樹立正確的工作觀、世界觀、人生觀、價值觀。員工在政工工作中培養的良好的工作品質不僅有利于自身的全面發展，也是企業發展的重要支撐。所以，國有企業要十分關注政工工作對于滿足員工工作需求的職能，這是實現政工文化發展和建設的重要途徑和關鍵環節。

（三）建設良好企業文化的職能

企業文化不僅可以營造良好的積極向上的工作氛圍，而且也有利于增強企業內部的凝聚力。回望過往征程，眺望前方征途，企業的發展要始終延續紅色血脈，以紅色文化來浸染發展的整體氛圍，從而為自身的發展提供推動力。企業如果想要走在時代發展的前列就必須有正確的思想指引，不僅要用新時代思想來武裝頭腦，國有企業還要善于用政工理論完善自身、加強解放思想和實事求是的統一，這不僅有利于企業建設良好的文化，也可以使企業獲得走向成功的勝利密碼。由此可見，建設良好企業文化的職能是企業發展的重要途徑，更是企業推進政工工作創新和發展的有效方法。

三、新時期國企政工工作的模式創新

（一）提升員工的綜合素質

新時期國企政工工作要進行模式創新才會跟上時代的步伐，才會不斷適應時代的潮流進而提高市場競爭力。如果想要使新就業形態勞動者更安心，就要加強政工工作建設，更要提高員工的綜合素質，因為員工是否具有良好的職業道德品質，直接影響著企業的整體工作效率。首先，企業要對職工進行定期的思想教育，這種教育不要拘泥于某一種形式，而要在多樣的社會活動中進行。例如開展養老院志愿活動、防疫志愿者活動等，這樣不會使政工工作趨于教條化，也會提高政工工作的效率和質量。其次，企業還要善于發掘員工的潛能，并且通過職業教育來推進員工的政工學習，并以此實現員工素質的綜合發展。除此之外，加強員工激勵制度的建設，不僅可以提高員工工作的積極性，這也是提高員工綜合素質的重要手段。

（二）與時俱進、銳意創新

企業的政工建設要認識到科學技術是第一生產力，在大數據不斷發展的時代，國企的政工建設也要與時俱進、開拓創新，通過利用先進的技術手段來提升工作的效率和水平。而企業想要推進政工工作的創新，就要認識到這項工作既包含了從上而下的統一部署，也包括了自下而上的探索和推廣。企業要按照相應的步驟程序，通過確定改革目標、制定并實施改革方案等程序，推進企業的深層次系統性改革。例如，國企可以利用微信、微博等軟件，通過建立國企政工工作公眾號，在網絡上發布學習任務或者政工消息，讓員工通過線上學習來獲取相應的知識、塑造自身的人格。相比于傳統的政工工作方式，線上工作不僅節省了許多人力資源和物力資源，也有利于節省員工的時間，員工利用碎片化的時間就可以武裝頭腦、進行學習。在時代發展的新征程，企業一定要發揮好制度創新的作用，還要以知識的頭腦武裝自身，從而讓政工工作更有水平、讓企業的發展更有質量、讓員工更有獲得感。

（三）完善國企政工工作的制度

目前國有企業的政工工作建設存在許多不完善的地方，這也就說明新時期企業如果想要實現自身的發展和進步，就要通過改革傳統的制度來實現踐行使命、贏得民心，所以企業要建立相應的政工工作制度，為企業的發展提供基礎的制度支撐。首先，企業要建立新型的員工考核制度，企業只有將政工工作融入到員工的日常工作中，才能讓員工真正地理解政工工作的內涵和意義，才更有利于其發揮應用的功能。而且企業要明確員工的工作需求，使得員工可以在各自的崗位上各司其職，這樣可以推動政工工作建設實現磅礴偉力并不斷夯實企業建設的根基。除此之外，面對企業內部工作方式不合理的部分，企業要銳意創新，政工工作的改革也要由學習跟跑向示范領跑轉變，經營管理有粗放向精細轉變，也將推進企業內部的協調發展。而經濟發展方式的合理性，自然成為企業的政工工作奠定了堅實的基礎，企業通過聚要素、提質量、創優勢等方式，不僅可以為企業的提供內驅力，也將為時代發展做出貢獻。

四、結束語

國有企業是我國國民經濟發展的支柱，國有企業的工作人員也必須認識到政工工作對于我國社會發展的重要性。人們只有不斷提高思想意識和道德修養才有利于社會的整體發展和進步。當前我國的國有企業政工工作趨于形式化，而且政工工作缺乏相應的制度保障政工工作也未受到足夠的重視。這就需要國有企業在進行政工工作時要發揮其對員工進行思想教育的職能、滿足員工工作需求的職能、建設良好企業文化的職能，并不斷地提升員工的綜合素質，與時俱進、銳意創新、完善國企政工工作的制度，來實現自身工作模式的創新。