“中國夢”引領下的國企思想政治工作分析

全秀珍

（河南神馬尼龍新材有限責任公司，河南 平頂山 467000）

中國夢是整個中華民族的夢，也是每個中國人的夢。習近平同志提出的“中國夢”理念，對于當代中國的發展起到了至關重要的作用，其是基于集體主義和愛國主義而提出的一個概念，它要通過全體國民的努力才能達成。應該了解到，國企是社會主義經濟的核心，國企思政工作開展中，更要基于中國夢的引領去操作，和國企發展實情相結合，加強國企文化建設，提升全員素養，進而促進國企各項事業的發展。

一、中國夢對國企思政工作的影響

中國夢即為民族夢，包含著億萬國民對美好生活的熱切期盼。“中國夢”的理念提出之后，對國企思政工作提出了更高要求。十八大報告中明確指出：國企應做好思政工作，要在當前的新形勢下，利用思政工作為國企發展提供源源不斷的動力，為社會發展提供精神力量。

中國夢的提出，其實給國企思政工作指明了方向，國企此時務必要進行思政工作模式創新，不單單要全面致力于提升思政工作水平，還要做到與時俱進，緊跟時代發展步調。中國夢的提出，給國企思政工作的發展提供了動力支持，國有企業務必應深刻領悟中國夢之時代內涵，并且要在思政工作創新改革中和“中國夢”相融。中國夢的提出，還在一定程度上促進了國企思政思政工作創新，針對國企傳統思政中存在的一系列問題，通過解放思想，推動思政工作理念和工作手段的創新，使國企思政工作可以得到有條不紊的推進。

二、當前國企思政工作開展中面臨的問題

若想真正實現中華民族偉大復興的“中國夢”，就務必要最大限度上發揮出國企思政工作的積及作用。但需要注意的是，現在的國企思政工作開展中還存在著諸多弊端和不足，這些問題存在都嚴重阻礙了思政工作的有序、有效開展。

（一）對思政工作缺乏準確認知

大多數國企在發展中普遍注重經濟利益，重視為國企謀求經濟效益，由此便會造成思政工作地位下降。正是因為認知相對不足，所以便致使國企思政工作和企業正常經營之間相互脫節，這樣不單單會削弱員工的工作主動性，還會弱化國企思政工作的思想基礎，這必然會嚴重影響到國企的可持續發展。

（二）思政工作沒有針對性

現在的基本情況，國企思政工作開展中，員工參與思政活動的主動性和積極性都有所下降，這便難以達到國企思政工作預期目標。追本溯源，主要是因為國企思政工作缺少針對性，進而導致思政工作開展不順利。隨著科學技術的飛速發展以及社會主義市場經濟的進步，國企員工價值觀和思想意識不斷變化，他們對物質利益的追求勝過精神需求的滿足，普遍重視個人收入和單位的用工制度。再加上收入分配差距不斷拉大，企業內部矛盾加劇，導致思政工作很難發揮出效果，即便是進行思政教育，也只是停留在政策宣講環節，不能夠真正幫助員工處理一些實際問題，所以就難以激發出員工的工作熱情。

（三）思政工作創新性不足

實際工作開展中，多數國企中的思政人員，工作主動性嚴重不足，不能以創新思維去從事崗位工作，因此面對一些新情況和新問題時不知從何入手，依舊使用之前的說教方式進行思政教育，這便嚴重忽視了企業員工的主體地位。并且未能做到“因材施教”，不能立足于不同員工的不同需求為其排憂解難，走形式、走過場的思政教育現象屢見不鮮，最終就會導致思政工作毫無吸引力和號召力，和國企發展需求、員工個人訴求背道而馳，進而大幅度削弱了國企思政工作開展成效。

（四）思政工作機制有待健全

因為受到各類因素的交織影響，國企開展思政工作時存在著人力資源不足、物質資源匱乏的情況。歸根結底是因為很多國企都沒能建立起一個良好的思政工作機制和健全的領導體系。一些國企內部沒有設置專門的思政教育機構，即便是設立了專屬機構，但企業對該部門和該部門的工作人員都沒有給予高度重視，對思政工作開展情況漠不關心，對思政人才的培養不管不顧，不能切實處理國企思政工作中的一系列問題，這便會導致思政工作開展吃力，同時也會影響到國企其他工作的正常進行。

三、“中國夢”引領下的國企思想政治工作方案

（一）創新工作方法

事實證明，唯有轉變觀念、解放思想、實事求是，方可促進各項國企各項工作的順利進行，亦可促進社會主義事業的長效發展。國企要基于“中國夢”，積極的創新思想工作思維，深度轉變工作理念，日漸優化工作作風，不斷創新工作方法，全面優化思政工作制度，進而實現國企思政工作的無死角落實。身為新時期的國企思政工作者，務必要立足于社會主義社會的發展需求，建立起先進的服務意識，全心全意為企業員工著想，以大局為重，要干出業績、博取員工信任。日常管理工作階段，思政工作者要分析思政工作開展的不足之處，了解企業員工思想動態，為員工排憂解難，深入性推進思政工作方式創新。

（二）創新工作內容

對員工思政教育工作加以重視。需選取多樣化的方式，始終堅持對企業員工進行“中國夢”教育和愛國主義教育，之后在此基礎上引導國企全員樹立正確的三觀，使之形成愛崗敬業、為國奉獻的精神，不斷增加自身的主人翁意識。

國企思政工作開展中，要圍繞企業生產經營活動，并要和企業長遠發展目標、企業員工實際情況等相互結合去操作，讓思政工作極具針對性。

國企思政工作開展時，務必要關注企業生產經營過程中出現的一系列重難點問題，走訪、座談會、微信群、信箱等多措并舉，全方位、多角度的了解員工思想動態，從根本上維護員工合法權益，有效處理員工密切關心的問題，安撫員工情緒，幫助其解決問題。唯有如此，方可進一步的提升思政工作開展成效。

（三）創新工作載體

第一，要組織多元化的企業文化活動，以活動為載體，將活動和思政工作融為一體，達到寓教于樂的目標，進而循序漸進的提升思政工作時效性。還有就是要重視思政建設和企業文化建設之間的優勢互補，通過開展“政策講壇”、“以書會友”等一系列活動，將企業文化活動視為思政教育工作開展的重要路徑，要讓國企思政工作變得常態化，真正融入到企業員工日常工作和生活中來。

第二，利用傳媒手段去開展思政活動，國企思政工作開展中，務必要做到與時俱進，要利用好互聯網、手機等載體，促進企業思政工作載體創新，最大限度上彰顯出不同媒介的不同功用，以多樣化的形式、充滿生活氣息的內容等，切實提升國企思政教育成效，讓全員受益。

（四）創新工作機制

第一，國企檔位部門需要做好思政領導工作，立足于國企長遠發展目標，制定出一套行之有效的思政工作計劃，之后要無死角落實。

第二，國企要將思政工作盡早提上日程，并納入到企業日常管理程序中來，期間要詳細明確思政工作開展的各項要求，還要輔以有效的檢查。

第三，國企工會和共青團以及婦聯等多個部門，均要各顯其能，通過發揮自身優勢，全力支持國企思政工作，通過開展特色教育活動、文娛活動等，吸引員工參與興趣，讓思政工作更具吸引力。

綜上所述，隨著社會主義市場經濟快速發展，國企員工思想理念和價值觀以及行為等均發生了重大變化，所以新時期的思政工作務必要與時代發展需求相互適應，在“中國夢”的引領下，不斷的創新工作方法、工作思路、工作載體、工作機制，如此才能提升思政工作成效，并促進員工、企業、社會的可持續發展。