論新形勢下國企基層黨建工作的抓手

王登峰

（陜西省地方電力（集團）有限公司安康供電分公司，陜西 安康 725000）

隨著世界局勢的不斷變化，我國要想具備較強的國際競爭力，各行各業都要全面加強黨建工作，堅定不移地跟黨走，堅持加強黨的全面領導、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，以調動黨的積極性、創造性為著力點，大力在基層和企業中推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，進一步提高黨的建設質量。基層黨建工作對推動黨的快速發展有著非常重要的作用，同時也是黨自身建設的重要內容，所以要想徹底實現全面從嚴治黨，必須要從基礎開始，以此確保黨員和群眾擁有高尚的品質和較高的思想覺悟。

一、企業基層黨建工作存在的問題

（一）全面從嚴治黨意識薄弱

一是工作責任落實不到位。作為國有企業，基層黨組織在落實黨建工作方面，積極性和主動性比較缺乏，即使每年都有制定工作計劃，但真正能夠抓實抓落地的工作不多，普遍存在應付了事的心態。二是黨建考核機制不完善。上級黨委雖然定期開展基層黨建工作檢查考核，但檢查考核結果并未與基層黨組織負責人業績掛鉤，導致基層黨組織抓黨建工作的積極性普遍不高。三是黨內監督缺乏力度。基層黨組織在落實監督職能方面，存在不同程度的弱化現象，對黨員、干部和其他員工的日常教育、管理監督不足，監督檢查與生產經營結合不夠緊密，發現廉潔風險不及時，違反黨規黨紀的行為時有發生。

（二）基層黨員表率作用發揮不明顯

現階段，國企基層黨建工作中，對黨員進行教育時，缺少規范、統一的方式和方法，創新意識不夠。同時，受到當前一些不良風氣的影響，部分黨員在日常工作中出現思想信念淡薄的情況，和普通的百姓相提并論。此外，在國有企業基層黨建工作實際過程中，部分黨員職工缺乏自主參與黨建工作的意識，無法發揮良好的共產黨員先鋒模范作用。甚至一些黨員對自我要求降低，貪污腐敗現象時有發生，對黨員隊伍先進性建設造成一定阻礙，影響黨組織在群眾心中的地位。

（三）個別黨員干部黨性不強

目前，有些國有企業出現黨員積極性不高的現象，一些黨員同志對于黨支部組織的活動總是存在推脫和缺席的情況，即便參加了活動也是消極對待，對于國家和企業的發展狀況不夠上心，過分關注個人利益，嚴重缺乏黨員應有的社會責任感，這種心理和思想與黨建的思想相違背，導致無法全心全意地為他人服務。

二、加強國企黨建的策略

（一）落實黨建工作責任制

基層黨組織要始終堅守國企的政治屬性，充分認識當前黨建形勢任務，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求。基層黨組織書記要履行黨建工作第一責任人職責，既要在思想上重視黨建工作，更要在行動上抓實抓細黨建工作，一手抓企業生產經營，一手抓基層黨建工作。

（二）強化黨建引領作用

基層黨組織要把黨建工作的出發點和落腳點放在提高企業效益、促進轉型升級上。首先，要建強基層黨組織，特別是要選優配強黨組織負責人，擔任黨組織負責人需具備講政治、會謀劃、作風好、敢擔當、能自律等基本素質，只有這樣才能當好“領頭羊”，發揮示范引領作用。其次，要從制度上確立基層黨組織的地位，在公司章程中寫清楚黨建工作要求，明確基層黨組織發揮作用的方式方法，使黨的領導融入企業生產經營全過程各環節。再次，要圍繞中心工作發揮作用，根據企業改革發展實際，傾力打造黨建工作品牌，努力實現“一企業一品牌、一支部一特色”的目標，為基層黨組織發揮作用提供平臺。

（三）大膽創新，黨建工作與生產經營相融合

黨建工作在國有企業中起著統一思想、把好方向、引領道路、促進落實的作用。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業基層工作更要把黨建賬和經濟賬合成一本賬，融合黨建工作與生產經營，同時引入高質量黨建人才，加強高質量黨建培訓，增強黨建活動目的性，搞清目標任務、注重落實責任，將政治優勢、組織優勢轉化為生產優勢、發展優勢。

（四）減輕重復工作負擔，提高基層人才利用率

優化用人機制，落實主體責任，提高國有企業基層人員業務素質，不斷充實基層黨員隊伍，專業性、思想性兩手抓，共同推進。同時，整合信息化手段利用方式，推進“大數據”使用，改變被動接收各類信息的局面，讓信息系統服務黨建工作、服務業務工作。

（五）明確黨建考核主體和考核對象

考核主體和考核對象在考核實踐中是相對應存在的，也是建構考核體系首先應該明確的。一方面，要有效避免多頭考核、確保考核主體統一性，成立由黨委書記牽頭的黨建工作考核領導小組，成員由黨建工作涉及的黨辦、紀檢、人力、群團等部門組成，從源頭上增強考核標準和考核操作的一致性。另一方面，要按照一級抓一級、分級負責、精準考核的思路，明確黨建工作考核對象，鼓勵基層黨組織結合上級要求和本單位實際，設計考核指標體系。同時，要注重對黨組織落實黨建工作責任的考核，依據黨內制度規定和國企黨建要求，針對性加強對理論學習、組織生活、“三基”建設等的考核力度。突出對黨員干部“關鍵少數”的監督管理，針對性設計“領導班子成員基層聯系點”“黨員領導干部參加雙重組織生活”“黨組織書記履行落實全面從嚴治黨和抓基層黨建工作責任情況”等指標。

（六）要探索建立堅持問題導向抓黨建的工作機制

在探索基層黨建工作考核機制的過程中，應該堅持問題導向抓黨建，對生產經營中的問題，從黨的建設各個方面，去科學認識、準確分析，分析準分析透問題存在、產生的原因，提出加強解決、彌補黨建某方面漏洞、短板的辦法，以黨建措施促進具體工作的落實和改進。把問題導向貫穿于基層黨建工作考核全過程，有利于引導基層黨組織糾正就黨建抓黨建的傾向，抓住導致具體問題產生的主要矛盾，對癥下藥、精準施策，把黨建工作優勢轉化為核心競爭力和戰略適應力，真正以高質量黨建為企業高質量發展提供保障。

（七）黨建工作要強調與時俱進

黨建工作一定要圍繞國企基層黨員，不斷增強基層黨員的思想政治工作。對于當前國企基層黨建來說，鞏固黨建工作體制改革，不斷增強國企自身的綜合實力，才能夠確保國企平穩發展，保障國有資產保值增值，最終促進國民經濟不斷進步。同時，國有企業基層黨建工作需要遵循時代發展的步伐，不斷探索。由此可知，國有企業基層黨建工作的開展要求全面、系統，黨建工作要與具體的業務相結合，使得企業凝聚力和企業文化都得到提高，不斷按照嚴格的標準立足于基礎崗位工作中，在實際工作中積極表現、突破自己，組織并參與一系列以黨為主題的實踐活動，促使每位基層黨員都充分意識到黨員身份的重要性，進而推動國有企業經營目標與時俱進。在開展工作時，基層黨員要密切關注當前黨務工作的發展形勢。現階段，科技發展水平不斷提高，互聯網技術不斷普及，因此，黨組織可考慮通過互聯網組織相應的活動，以此組織黨員參與其中，開展工作交流。黨建工作不僅應當緊密圍繞經濟建設，還需著力于企業日常文化、品牌建設層面，不斷提高企業的各項組織能力和經營能力，擴大黨建工作的范圍，利用現代科學發展的手段，推動企業價值持續攀升。

結束語：綜上所述，在全面從嚴治黨新常態背景下，作為國有企業必須認識到轉型發展的重要性，并抓住有利時機積極進行轉型發展，對傳統落后的黨建工作進行全面的改革和創新，這樣才能保證黨組織在國有企業內部的領導地位，在這個過程中，不僅要保證基層黨建工作“質”的水平，同時還要力求達到“量”的要求。作為新時代的國有企業，必須要始終堅持黨組織的政治核心地位，在黨建工作中，國企黨委必須要發揮帶頭作用，要在整個企業中樹立不怕吃虧、全心全意為人民群眾服務的精神和意識，這樣才能促使企業健康發展。