試論新時期國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

巴多

（中鐵十九局集團有限公司，北京 100176）

引言

在國有企業(yè)管理工作中，政工工作是其中的一個重要環(huán)節(jié)，具有政治意義。由于我國進入了新常態(tài)化的發(fā)展階段，所以在不斷推進國有企業(yè)改革的過程中，逐漸向規(guī)范化、科學(xué)化層面轉(zhuǎn)變。政工工作作為國有企業(yè)內(nèi)部管理的一種重要方式，還能推進改革的深化以及經(jīng)營管理。然而，新時期的經(jīng)濟水平發(fā)展較快，人們的思想觀和價值觀變化也非常明顯，在一定程度上對國有企業(yè)工作的有序開展產(chǎn)生相應(yīng)的制約，因此，要及時改革新時期國有企業(yè)政工工作方式，并對國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新進行積極探索，提升政工人員的思想政治覺悟和學(xué)習(xí)能力，進一步提高國有企業(yè)的發(fā)展水平。

一、國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和不足

國有企業(yè)政工工作不僅能體現(xiàn)出企業(yè)的凝聚力，而且還肩負(fù)著傳達國家政策方針的重要使命，對國有企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展和有效管理有重要意義。盡管如此，政工工作開展過程中仍存在一些實際問題，比如，工作內(nèi)容單調(diào)、不受重視、落后的工作理念等，這些問題的存在都將對新時期國有企業(yè)政工工作的開展和創(chuàng)新產(chǎn)生不利影響。因此，當(dāng)我們在重視企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，也應(yīng)該注意到政工工作的重要性，將政工工作教育員工顧大局、謀進步的積極作用充分發(fā)揮出來，引導(dǎo)廣大員工積極地投入到工作中，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值。

（一）政工工作未得到充分重視

雖然國有企業(yè)設(shè)立了政工部門，但是經(jīng)濟效益、技術(shù)研發(fā)以及增強核心競爭力才是新時期企業(yè)發(fā)展的工作重心，由此便忽視了以思政宣傳及考核、文化宣傳為主的政工工作，同時對于政工工作能促進企業(yè)發(fā)展這一事實也并不理解。此外，思政培訓(xùn)課堂比較枯燥，員工對此就不夠重視，甚至還可能會逃學(xué)，政工人員就很難以積極的態(tài)度來面對工作，最終政工工作的開展難以取得令人滿意的效果。

（二）工作機制與時代出現(xiàn)脫節(jié)

在新時期，隨著信息化時代發(fā)展的加快，從新媒體就能獲取到信息。目前，國有企業(yè)政工工作采用的仍是古板的工作方法和傳統(tǒng)的管理模式，政工工作內(nèi)容也得不到及時更新，也沒有跟著時代發(fā)展的步伐對政工工作機制做出相應(yīng)的改變，其結(jié)果就導(dǎo)致政工工作得不到認(rèn)可，只能緩慢地進行推進，政工工作本身所具備的促進企業(yè)市場競爭力提升以及調(diào)動企業(yè)員工工作積極性的作用得不到徹底發(fā)揮。

（三）從業(yè)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)

從事政工工作的人員既要有較高的文化素養(yǎng)和思想政治水平，同時也必須具備較強的宣傳能力。如今，國有企業(yè)中有些政工人員都是半路出家，所以他們并不專業(yè)，也缺乏系統(tǒng)的政工專業(yè)知識培養(yǎng)，沒有較高的理論水平和較寬的知識面，也不具備較強的新知識、新觀點的學(xué)習(xí)和解讀能力，對新時期政工工作的發(fā)展產(chǎn)生了很大的阻礙。

二、國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

在我國國民經(jīng)濟中，國有企業(yè)是重要支柱，也是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。為確保國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要從政工工作創(chuàng)新入手，要符合時代發(fā)展要求。為了保持國有企業(yè)處于正常運轉(zhuǎn)的狀態(tài)，需要投入資金、設(shè)備和技術(shù)，除此之外，分配和利用人才是更重要的。由于受到全球化進程的不斷沖擊，致使國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想受到多種價值觀和思潮影響，在國有企業(yè)改革中，對個人利益更為關(guān)注，而對企業(yè)決策卻存在疑慮。長期下去，就會削弱員工的凝聚力和向心力，危害企業(yè)長遠發(fā)展以及競爭力的提升。由此可見，對國有企業(yè)員工加強思想政治教育已經(jīng)刻不容緩。

由于國有企業(yè)作為我黨執(zhí)政地位和根基的需求，所以員工的思想政治素養(yǎng)和道德水平也需要不斷提升，將員工的主觀能動性和積極性發(fā)揮出來，企業(yè)的發(fā)展動力從根本上得到提高。經(jīng)濟的快速發(fā)展也在一定程度上提升了人們的物質(zhì)生活，但是缺乏對精神文明建設(shè)的有效指導(dǎo)，人們的思想觀念和生活方式發(fā)生的變化都是巨大的，所以，要適時對政工工作進行改革，力求達到新時期的企業(yè)需求，當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展要以政工工作創(chuàng)新作為重要內(nèi)容。

國有企業(yè)開展管理工作時，要從基層員工中逐漸深入政工工作，從而能更好地掌握基層員工面臨的困難，并且及時向管理層反映群眾的問題。當(dāng)企業(yè)進行決策時，就對基層的真實情況與需求有了更好地了解，就能貼合實際制定出正確且又科學(xué)的決策。實行政工管理能促使不同思想觀念員工之間的矛盾得到化解，增進員工間的團結(jié)，使其共同合作，員工以提升企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量為工作的焦點，也就是為推進企業(yè)發(fā)展而創(chuàng)造機遇，個人價值也能得到順利實現(xiàn)。

政工工作圍繞員工的兩個方面來進行：一是加強對員工的思想政治教育；二是發(fā)揮員工在企業(yè)發(fā)展中的作用，由此也凸顯了在社會發(fā)展和指導(dǎo)人行為方面人的價值和意識形態(tài)所起到的作用。在這一過程中，就可以利用現(xiàn)代化的管理思想對員工行為加以指導(dǎo)，不斷傳輸現(xiàn)代化管理和發(fā)展理念，達到全方位推進新時期企業(yè)發(fā)展的目的。

三、新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的策略

（一）思想觀念的轉(zhuǎn)變，政工工作環(huán)境不斷優(yōu)化

國有企業(yè)要及時轉(zhuǎn)變思想觀念，政工工作理念得到創(chuàng)新，確保工作思想的先進性，對政工工作環(huán)境加以優(yōu)化。一是國有企業(yè)對政工工作的認(rèn)識必須進一步強化，使其重要地位得到夯實，將政工工作列入內(nèi)部管理的重要內(nèi)容里，對其實行常態(tài)化管理；二是對政工工作環(huán)境實行全面優(yōu)化，提高員工的積極性，廣泛地參與其中，使當(dāng)前政工工作的被動局面得到及時轉(zhuǎn)變。要加大宣傳引導(dǎo)的力度，在員工工作、生活等領(lǐng)域加強對政工工作的滲透。還要注重工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，開展政工工作時要以員工的切身利益為出發(fā)點，從而促使政工工作在國有企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)中的應(yīng)有作用得到進一步發(fā)揮；三是國有企業(yè)政工工作一定要務(wù)實，以企業(yè)實際情況為前提，提高工作的全面性。此外，政工工作要樹立為企業(yè)及員工服務(wù)的意識，推動企業(yè)改革發(fā)展，為其增強動力，為員工發(fā)展提供廣闊空間和良好的工作環(huán)境。

（二）創(chuàng)新政工工作考核機制

通過對科學(xué)考核機制的有效運用，將政工員工的工作積極性發(fā)揮出來，在國有企業(yè)內(nèi)部形成競爭機制，結(jié)合起國有企業(yè)的現(xiàn)實情況和員工的工作內(nèi)容，以其為基礎(chǔ)，建立國有企業(yè)管理辦法和制度，制定嚴(yán)格的獎懲制度。定期對員工進行考核，公開考核模式，借助于獎懲制度實現(xiàn)對員工的獎懲，針對那些成績不佳的員工要制定出具有可行性的懲罰機制，激勵員工的競爭意識和積極意識，從而有序地開展政工工作。

（三）工作方法的創(chuàng)新與改進

國有企業(yè)在開展政工工作時不能墨守成規(guī)，而是要將新媒體時代的優(yōu)勢以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)充分利用起來，摒棄以往的單一工作方法，利用多媒體和手機等促進政工工作效率的提高。比如，可以建立專門的企業(yè)微信公眾號或企業(yè)網(wǎng)站思想政治宣傳專欄，從而能有效地宣傳思想政治工作，采取這樣的方式有利于思想政治工作的覆蓋程度得到全面提升，還能在很大程度上提高政工工作效率；也可以通過職工QQ 交流群、微信交流群的建立來掌握員工的思想動態(tài)，為政工工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。除此之外，還應(yīng)該堅持“以人為本”的工作理念，注重個性化服務(wù)的進一步提升，使員工的思想政治素養(yǎng)得到真正提高。國有企業(yè)要重視政工及干部隊伍建設(shè)，對教育方式加強創(chuàng)新和完善，概括來說，可以從以下方面來進行：一是科學(xué)化的管理機制。應(yīng)用新媒體技術(shù)對各部門的有利資源加強利用，政工及干部隊伍建設(shè)的合力就此形成，這樣就能對實踐工作中出現(xiàn)的所有問題進行分析和妥善處理。二是有標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)機制。圍繞標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)機制展開工作，并結(jié)合當(dāng)前員工的情況對相關(guān)數(shù)據(jù)信息進行收集和處理，由此可以促進政工及干部隊伍建設(shè)的針對性得到顯著性提高。三是建立預(yù)警機制。由于新媒體平臺的影響較大，國有企業(yè)員工可以更隨意、更便捷地進行思想交流，也容易受外界思想干擾，而對大數(shù)據(jù)的合理利用可以有效地分析出員工的交流習(xí)慣、行為偏好等，能把握員工的思想傾向，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可以及時采取有效措施進行預(yù)防。

（四）以人為本，利用靈活的教育宣傳方式

國有企業(yè)政工工作的開展應(yīng)該以“以人為本”為宗旨，對企業(yè)員工的意愿給予足夠的尊重，并且要多聽取企業(yè)員工的想法和意見，引導(dǎo)企業(yè)員工能參與到政工工作中來，從而增強他們的大局意識和集體意識。黨、政、企業(yè)要堅持一致的思想政治教育宣傳方針，做到上傳下達。另外，在工作的開展中還要高度重視企業(yè)員工存在的不同的思政教育和企業(yè)文化接受程度，根據(jù)這一事實，制定出多種不同的教育宣傳方式，并且企業(yè)員工可以自主地選擇接受教育的形式。針對那些有較大的思想波動以及情緒低落的員工，要及時對其工作方式加以調(diào)整，多關(guān)心、多溝通、多幫扶，幫助這些員工樹立信心，提高他們的工作熱情，確保心理健康。

（五）政工隊伍建設(shè)的加快轉(zhuǎn)型

目前，國有企業(yè)應(yīng)該重視起政工隊伍的轉(zhuǎn)型，即：由宣傳型隊伍逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)型隊伍，而且思想政治工作本身就是一項持續(xù)的、長期的工作。所以，作為國有企業(yè)的政工干部必須不斷地學(xué)習(xí)，充實自己、提高自己。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化，政工干部也要順應(yīng)形勢，及時轉(zhuǎn)變自身觀念，當(dāng)面臨新情況和新問題時，要學(xué)會冷靜思考，主動承擔(dān)責(zé)任，這就需要政工干部始終保持著不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，堅持不斷地積累，這樣才能在面對新問題時找尋到正確的解決辦法。從多角度去培養(yǎng)學(xué)習(xí)型政工隊伍，工作內(nèi)容的表達也要利用科學(xué)的方式，以員工為中心，滿足員工的需求，大力弘揚企業(yè)文化，確保國有企業(yè)政工工作能與市場需求相適應(yīng)。

（六）對政工干部的成長給予更多關(guān)心

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對政工干部的成長及發(fā)展要給予更多的關(guān)心，并肯定政工工作對促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，從而將政工干部的熱情和積極性激發(fā)出來。領(lǐng)導(dǎo)層要全力支持政工工作，幫助政工人員解決他們所遇到的問題，提高政工干部的工作積極性，只有這樣才能促進政工工作的深入開展。

結(jié)語

綜上所述，如今我國國有企業(yè)正在進行深入改革，同時還加大了政工工作的建設(shè)力度，已經(jīng)進入到全新的發(fā)展階段。國有企業(yè)政工工作的成效好壞對提升企業(yè)綜合實力和培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化有直接影響，同時也關(guān)乎企業(yè)的競爭力和長遠發(fā)展。因此，國有企業(yè)必須要重視政工工作，做到與時俱進，對當(dāng)前的工作機制加強探索和創(chuàng)新，充分重視工作內(nèi)容和形式方面的創(chuàng)新，開創(chuàng)出國有企業(yè)政工工作的新局面，促進國有企業(yè)發(fā)展。