淺析國有企業思想政治工作的對策

秦余建

（河南油田消防保衛中心，河南 南陽 473132）

在十九大報告中對于我國進入特色社會主義新時期進行了明確表示，與此同時，我國各項事業進入到一個關鍵階段。國企是我國經濟體制改革的重要環節，其改革勢在必行且日益深化，這就對思政工作提出更高要求，在這種形勢下，企業思想政治工作應當與時代保持同步，緊緊圍繞當前的發展要求，不斷提升內容的適用性，切實提高工作成效。在新時代背景下，創新國企思政工作是今后急需解決的一個問題。鑒于此，筆者結合工作實踐，深入地探討了創新企業思想政治工作的對策，旨在為國企做好該工作提供借鑒。

一、堅持以人為本，進一步提升工作實效

作為思政工作的本質要求，以人為本是做好該工作的前提條件。人屬于思想政治工作開展過程中的主體，并且還是國企發展的根基。企業思想政治工作要切實遵循以人為本的基本原則，即要以發現人的問題為基礎，以充分確保人的利益為核心，以推動人的發展為目標，以解決人的需要為導向，充分激發人的工作熱情，發揮人的主觀能動性，以此為國有企業注入活力，使其富有競爭力。

另一方面，還應當注意的是，當前許多國企在開展思想政治工作中存在過分強調形式而忽視實際效果的現象，這暴露出很多問題，具體反映如下：首先，思政工作存在著“講排場”“走過場”的現象。伴隨對外開放的持續推進，市場經濟的不斷成熟，國企愈發注重經濟效益的提高，但仍有部分企業甚至沒有注意到該項工作在促進企業創造價值中的功能。對上級部署的思政任務，有時候存在著敷衍了事的現象，更有甚者為追求形式而造成嚴重的浪費，并未注意到細節，不注重提升工作實效。其次，思政工作的針對性不強。有些國企在工作過程中并未能兼顧到員工在學識、崗位以及年齡等多方面的差別，也未兼顧到他們的理論水平與政治覺悟，對牽扯到員工利益的問題避重就輕，不注重細致研究問題根源，最終使其變得更加復雜，對他們關心的重要問題避而不談，沒有做出正確和及時的解釋。思政教育內容沒有足夠的說服力與吸引力，工作缺乏引導力與針對性，影響到廣大員工對其的認同感，增加了其工作難度。再次，思政工作一味地強調理論灌輸，不注重與實際相結合。在改革的重要階段，許多國企思政工作中并未更新觀念與方法，沿襲理論灌輸的模式，沒有真正確定員工的主體地位。還有些國企思政工作從業人員素養不高，理論水平欠缺，不注重與員工的交流，沒有掌握他們的工作情況，宣傳工作與他們的接受能力以及需求相脫節，導致他們處在被動地位，最終阻礙思政工作與業務不能有效結合。

以人為本是國企開展思政工作過程中遵循的原則，充分尊重員工，這是激發他們的工作熱情、提高思政工作成效的前提條件。樹立以人為本的理念是國企開展該工作的基礎，重點來說，應當把握下列幾點：

首先，確定員工的主體地位，真正提高思政工作的實效。國企要想確保思政工作取得實效，應當將集體利益與個人利益、物質文明和精神文明的關系處理好。在持續推動經濟改革的基礎上，真正領會到新形勢下做好思政工作的緊迫性與必要性。應對將思政工作放到國企長期健康發展的角度進行創新，找準發力點，在遵循以人為本的基礎上爭取實現重大的突破，獲得良好的效果，在確立員工主體地位的基礎上，對他們進行思政教育，引導其將自身利益和企業戰略目標融合在一起，凝聚他們創業的信心，充分調動他們的積極性和主動性。

其次，充分兼顧員工的實際需求，把握共性和個性的統一。以員工為本，確保員工實現全面發展，重點從以下幾方面做起，第一，把握員工思想發展的共性。提高工作內容的整合度，緊緊圍繞他們的滿意度，把關心員工的想法、理解他們的難處、滿足其需要作為貫穿思政工作全程的重要任務目標，細化至該工作的標準中。第二，兼顧員工個體發展的差異性。以工作經營運作現狀、行業發展情況為出發點，在工作內容中體現員工個人特點與崗位要求，做到具有清晰的目標，突出工作重點，明確工作思路，以及采取科學合理的方法，促進企業思想政治工作更具針對性。

再次，最大限度地激發員工的積極性，營設良好的工作環境，推進政工隊伍深入基層常態化。相關從業人員要切實了解工作對象各個階段、各個層次的需要，認真對其思想動態進行研究，為員工提供支持，盡快將他們面臨的難題處理好，對于員工的正當需求，應盡可能予以滿足，在此基礎上，推動員工實現全面發展。除此之外，在日常開展思政工作過程中還要家里完善的員工暢談機制，為他們創建和諧、平等的環境，從優化他們的發展環境出發，強化與他們的平等對話，及時發現并采取科學合理的方法解決問題，維護他們的合法權益，盡最大能力消除他們的負面情緒，對他們進行正面引導，進一步增強國企的感召力與凝聚力。

二、建立高素質的政工隊伍，提高思政工作水平

建立高素質的團隊是增強思政工作質量和效率的基礎。企業政工人員只有具備了豐富的基礎理論知識，才能對我國特色社會主義新時代進行仔細地分析，積極主動地探討該工作的新方法、新內容，學習教育、心理等有關知識，并能夠靈活運用，這樣才可以做好該工作。

現階段，有些國企的政工人員在學歷水平、經驗等方面仍然存在許多不足之處，這就直接阻礙了企業思想政治工作的推進，影響到國企改革的進程。具體來說，基本上存在著下列幾個問題：首先，政工隊伍專業化水平有待提升，思想政治工作脫離了現實情況。國企政工人員中，有部分員工并沒有從事思政專業的背景，他們往往缺少足夠的專業理論素養，知識結構不合理，工作經驗欠缺。也有部分人比較年輕，剛從大學校園踏上社會，工作能力嚴重不足，且并未受過相關方面的培訓。還有部分從業人員是抽調或臨時從其他崗位而來的人員，理論功底比較差，思政素質也不高。政工人員的專業化水平相對較低，這也致使他們不能按照該工作的要求把企業工作實際、崗位工作責任進行相互結合，指導不了員工的理論水平與政治覺悟，具體開展工作時僅憑借自己的經驗，或者是完全照搬理論。其次，政工隊伍管理考核與思政工作聯系不緊密。研究可知，現階段對于思政工作，有些國企并未明確各個部門的具體分工，各部門職責不清，未建立完善的考評體系。許多政工人員沒有把握其要求以及內容，不注重提高個人專業能力，同時參與培訓教育的積極性也不高，同時沒有到基層進行深入調研，不能掌握一線員工的思想狀況，從而導致工作陷于被動，工作能力得不到員工的認同。再次，政工隊伍流動機制與思政工作價值聯系相對較少。有些國企在經營運作過程中不太重視該項工作，未認識到政工人員的工作價值，給予的關注度不夠，從業者的地位相對偏低，職業發展道路較窄。主要表現在以下幾方面，第一，政工工作并沒有獲得各方的支持，但肩負的任務又比較繁重，履職能力較差，由此必然會導致他們的工作效果達不到預期，從而被人們忽視，陷入惡性循環。第二，能力相對較強的政工人員不能獲得均等的提拔機會，這會極大挫傷他們的工作熱情，思想難免存在波動，缺乏認真履行職責的動力，從而阻礙到政工隊伍的可持續發展。

思政工作是一項復雜的系統工程，并非短時間就能夠取得良好成效，打造一支優秀的政工隊伍，是促進國企長期健康發展的要求。今后應著重把握以下幾方面，第一，優化人員結構，既要吸收許多較為年輕、受教育程度相對較高、具有相關專業背景的優秀人才充實到隊伍之中，又要允許年齡較大、受教育水平較低、但具有豐富經驗的員工留在隊伍之中，平衡好隊伍結構。合理的人員結構，不但可以促進思政工作理論與實踐的結合，對妥善處理實際問題起著重要的作用，而且還能夠更有效地總結國企員工的思想動態以及心理特點，探索科學合理的工作方法。第二，建立“重培訓、嚴考核、強激勵”的機制，為政工隊伍更好地發展創建合適的條件。為提高相關從業者的素質，企業需要定期對他們開展培訓，對各個行業、各個層次政工人員制定完善的評價標準，建立更加有效的人員激勵機制，使他們積極主動地學習黨的理論，不斷提高個人的素質，根據自身工作特點，落實好國家的政策，主動投入到企業思想政治工作之中，提高其實效性。第三，建立暢通的國企政工人員的競爭上升渠道，為他們建立起溝通平臺。制定公開、民主的選拔機制，優先提拔那些能力強、素質高、品德好的員工，在此基礎上，促進他們合理流動，擺脫工齡、崗位等各個方面的制約。

三、深化群眾性精神文明創建活動，推動思政工作改革創新

當前，國企越來越重視思政工作，積極主動地探索其形式以及內容等方面的創新，盡管如此，然而其中還具有許多弊端：首先，內容整合有待于加強。沒有充分領會到該項工作的本質，只是簡單地將其細分成思想教育、政治教育。沒有明確該項工作的目標，制定的標準以及要求與實際情況聯系不夠緊密，缺乏足夠的感染力與生動性。其次，形式創新有待于加強。主要是側重于傳統的模式，例如民主生活會、讀文件、上黨課等，采取被動式說教的形式，使用的載體不夠靈活，極大降低了其實效性，無法調動干部員工的興趣，參與熱情相對較低，無法滿足新時代的發展要求。再次，缺乏足夠的實踐性。現在有些國企在開展思想政治工作過程中僅僅停留在“紙上談兵”的層面上，采用的模式比較落后，內容比較空洞，對于實踐缺乏指導作用，既沒有定位在企業整體發展以及社會發展形勢的高度上，又不能兼顧到我黨的最新理論成果對廣大員工開展思政教育工作。

在思政工作過程中，以群眾性精神文明創建活動為載體，是當前推動該項工作不斷向前發展的一個有效方法與措施。重點需要把握下列幾點：首先，不斷豐富工作內容，盡可能地與員工的生活相貼近。基層員工是國企思政工作的主要受眾群體，而精神文明創建活動具有廣泛群眾性的優勢。國企思政工作的創新，把我黨的政策、方針、政治理論與群眾性精神文明活動有機融合，可以明顯提高該工作的靈活性與生動性，為該工作深入群眾奠定堅實的基礎。其次，形式創新，認真進行設計，以確保工作實效。宣傳典型人物，通過榜樣模范的方式進行群眾文化活動，賦予思想政治工作內容以新的活動載體，使群眾在活動過程中真正受到教育，提升思政工作的凝聚力與感召力。再次，充分體現出實踐性，一方面必須圍繞中心工作，另一方面還必須要為大局服務。要以群眾性精神文明創建活動為載體創新國有企業思想政治工作，深入學習理論知識，提高該項工作的服務性，從國企經濟建設出發，開展群眾性精神文明創建活動，考慮員工面臨的難題，增加與他們的交流互動，增進與他們的感情，并且還需要堅持問題導向，以理想信念教育指導具體行動。

四、結束語

綜上所述，在新時代背景下，要想做好國企思政工作，就必須要堅持以人為本，提高工作實效，打造高素質的政工隊伍，進一步提升工作水平，深化群眾性精神文明創建活動，推動思政工作改革創新。