關于企業精神文明建設中黨建工作的長效性分析

朱時超

（中國葛洲壩集團路橋工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

引言

隨著我國社會經濟的快速發展，企業的規模也在不斷擴大，企業的相關管理工作也越來越復雜。和精神文明建設的發展，不僅體現了社會主義核心價值觀，同時也將促進企業的改革和發展。鑒于此，論文就企業黨建與精神文明建設問題展開探討，以期為相關工作起到參考作用。

一、企業黨建與精神文明建設工作的作用分析

思想傳播是黨建和精神文明建設的主要方向，肩負著宣傳黨的方針政策的任務，能夠進一步貫徹落實黨的有關指示，同時承擔著服務群眾的任務，從而加強社會各類人群的思想工作。黨建和精神文明建設工作在新中國成立初期發揮著戰略堡壘作用，在新中國建設時期，起著加強組織作風建設的作用。進入新時代之后，其作用實現了進一步升級，開始朝著提升思想道德素質的方向發展。習近平新時代中國特色社會主義道路發展至今，黨建和精神文明建設工作一直是一項非常重要的內容，我們必須充分認識到其重要意義。黨建和精神文明建設工作的開展，能夠提高企業的發展水平和管理水平，是提高企業整體水平和管理能力的關鍵，并且也是促使企業全面改革、解決企業中存在的各種矛盾以及化解糾紛的重要方法。新時期的黨建和精神文明建設工作不僅能夠創造精神財富，同時還能夠為企業創造出更多的物質財富。我們應該充分認識到企業發展過程中黨建和精神文明建設工作發揮的重要作用，為我國企業的發展貢獻出相應的力量。

二、企業黨建與精神文明建設中存在的問題分析

（一）對黨建工作重視程度不夠

就當前的黨建工作而言，要實現可持續發展的目標，企業需要全體員工共同努力，以黨建工作為主導，在基層黨組織的帶領下，引領全體職工積極參與企業的發展，加大黨建和精神文明建設工作力度，凝聚企業的文化力量，強化企業的核心競爭力，從而達到全面提升企業管理能力和發展能力的目的。然而，就目前的實際工作而言，一些企業對該項工作仍然不夠重視，導致黨員對黨建和精神文明建設工作的認識力度不足，無法真正理解黨建和精神文明建設工作的功能和作用，黨建觀念落后。特別是“重業務、輕黨建”的問題突出，將黨建工作看作一項走流程的工作，從而出現了“兩張皮”現象。

（二）企業黨建制度不符合實際

企業有自己獨特的結構特征。在黨建和精神文明建設工作中，如果照搬傳統企業的工作模式，往往會遇到一些問題，比如，企業黨建工作機制不符合實際生產工作需要、黨建與企業發展情況存在著一定的偏差、沒有制定詳細的建設細則等。各部門的工作有著“跑現場、忙管控、勤溝通”的特點，部門職工在辦公室的時間相對有限，如果照搬傳統企業“開大會、上大課、寫材料”的黨建和精神文明建設工作模式，則生產工作的效率將會受到極大制約

三、企業加強黨建與精神文明建設工作的相關舉措

（一）加強重視思想教育，培養文明員工

公司深入貫徹黨的十九大精神，始終把堅持清正廉潔、反腐倡廉、改進工作作風作為黨建工作的重要內容，為黨風廉政建設奠定了基礎，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工，是抓好精神文明建設的目標要求。一是強化政治理論學習。堅持以黨的政治建設為統領，堅持讀原著、學原文、悟原理，發揮黨委理論學習中心組龍頭作用，加強中心組學習和“第一議題”學習；全體員工每天打卡“學習強國”，自覺開展經常性學習；組織黨員干部到廉政教育基地參觀學習。二是先鋒引領“頭雁效應”，不斷深化“黨員示范崗”“黨員突擊隊”活動，充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范“頭雁效應”作用。例如某企業2017 年至 2020 年，累計有40 位同志被評為建筑集團年度先進個人、建筑工匠、優秀黨務工作者、優秀共產黨員等稱號；公司第一黨支部、第二黨支部先后被評為集團先進基層黨組織；累計21 名團員青年被評為集團優秀共青團干部標兵、優秀共青團干部、優秀共青團員。三是大力培養年輕干部，實施《中層干部后備人才管理辦法》，每年選拔 30 余名青年員工作為中層后備人才；開展各類適用性培訓，把個人自學、參加培訓、專題研討、專家講座、實地考察等有機地結合起來，每年舉辦各類培訓100 余場次，約 900 余人次參與培訓，通過全方位、多渠道的學習培訓增強員工的學習效果，員工的業務技能、綜合素質和文明程度顯著提高。

（二）構建完善的黨組織工作制度

為了充分發揮黨組織的作用，有必要完善相關制度。要整合各種文化活動，加強制度建設，打造獨特的黨建文化。要制定合理的工作機制，促進企業黨建文化工作順利開展。要將黨建文化工作與生產經營緊密結合，為黨建文化的建設提供保障。要對黨員的行為進行引導，明確各項工作內容，并在制度中予以充分體現。要提高黨員對工作的積極性和主動性，使黨組織具備強大的活力。要通過工作制度對黨建文化建設的程序進行規范和約束，保證工作有序進行。要對黨建文化活動進行合理規劃和安排，鼓勵廣大黨員積極參與其中。通過完善黨組織工作制度，不僅能夠確保各項工作順利開展，還能使文化活動的開展具有強大的機制保障。無規矩不成方圓，在完善黨組織工作制度的過程中，要對現有的制度文化進行創新。要及時分析黨組織工作制度中存在的問題，采取有效的解決對策，就能使制度得到進一步落實。為實現對黨組織工作制度的創新，就要充分做到以黨員為本，提高黨員的綜合素質，對現有的學習機制加以改進，使黨員能夠獲得完善的教育。企業黨組織要積極完善三會一課制度，對現有的考勤制度和學習制度進行改進，對考核內容進行優化。對黨員干部的交流訓勉制度進行改進，要結合現階段工作中存在的問題，仔細分析原因，使黨員能夠充分意識到自身存在的不足，不斷進步。對現有的學習考察制度進行改進，定期對黨員進行考核，了解其學習情況。對黨員培訓制度進行改進，制定合理的培訓計劃，采取多種培訓方式，保證黨員能夠積極學習先進的理論知識，將知識充分應用于實踐之中。要提高黨員的工作作風，對現有的監督制度予以完善，提高管理水平。企業黨組織要制定年度目標，對黨員進行考核。可通過多種考核方式對黨員的能力進行檢驗，使每一名黨員能夠高度重視考核工作。要定期召開民主生活會和組織生活會，仔細分析黨員思想中存在的不足和工作中的問題所在，對工作思路和工作方法進行創新，提高工作質量和工作效率。定期召開民主評議黨員活動，提高黨員的先進性。要嚴格按照相應的規章制度對黨員進行培訓和教育，優化黨員隊伍結構。

（三）構建良好的人文氣氛

為營造良好的人文氛圍，企業黨組織要加大投入，為廣大黨員創造良好的工作環境。為了實現資源的優化配置，發揮出多個部門的作用，對現有的設施進行改進，實現資源共享，為黨建文化建設創造良好的條件。要保證各項文化工作規范開展，對工作制度進行改進。要由專門的黨務工作人員指導黨建文化建設，保證工作落到實處。要認真聽取員工的建議，了解員工所面臨的問題，做到全心全意為員工服務，解決員工的實際問題，使員工更加信賴黨組織，配合黨組織做好相關工作。將思想政治工作與企業的經營管理有機結合，打造多元化工作機制，提高廣大黨員的學習意識，保證各項教育和管理工作順利開展。要加強對黨員的心理疏導，使黨員能夠擁有健康的心理，端正工作態度，促進企業的工作氛圍更加和諧健康。要通過多種形式的活動對有困難的員工提供必要的幫助，落實幫扶責任人。要善待每一名員工，將員工視作企業發展的核心力量。要創新管理理念，尊重員工的知情權和參與權，打造和諧的勞動關系。要積極進行技術改革與創新，將安全工作放在首位，提高廣大員工對工作的責任感。民主管理意識，使員工對企業具有主人翁般的責任感。發揮出員工的監督作用，確保黨建文化建設工作有序開展，使各項決策更加合理。要舉辦豐富多彩的文體活動，充分融入以人為本的理念，使黨建文化建設具有強大的生命力和多元化載體。要使員工具備良好的精神風貌，就要對現有的環境進行優化，融入人文關懷理念。要提高員工的綜合素質，加強對員工的培訓，實現員工全面發展。要對現有的人才選拔機制進行完善，使優秀的人才能夠在重要的崗位中展現出自我價值。要通過黨建文化工作發揮出黨員的模范帶頭作用，引導廣大黨員干部更加愛崗敬業，將企業的工作放在首位，要保證各項文體活動更加積極、健康，既要滿足員工的精神文化需求，又要通過活動激發員工的集體榮譽感，使員工具備團隊協作的精神。通過營造良好的人文環境，就能保證員工對待工作充滿熱情，使企業獲得良好的口碑。要充分發揮出新媒體的優勢，將黨建文化建設與新媒體有機結合，向廣大黨員干部和員工傳達黨建文化的精髓，化被動工作為主動工作，積極挖掘黨建文化建設的資料，通過新媒體展示企業員工的心聲，加強黨組織與員工的互動。

（四）在生產工作中融入黨建和精神文明建設，提升黨員隊伍使命感

企業要充分發揮組織作用，以黨的先進文化理念為核心內容，積極開展生產經營活動，并且要將生產工作融入黨建和精神文明建設中，引導廣大企業員工能夠積極參與其中，深刻領悟企業的發展理念和發展方針。以輸電支部為例，支部積極開展一系列與生產相關的黨組織活動，如“三亮三比”公示欄、檢修施工現場舉行主題黨日活動、組織共產黨員服務隊，赴輸電線路施工隱患現場開展用電安全宣傳等，讓廣大黨員職工在生產工作中，主動融入黨建與精神文明工作，提升了作為一名共產黨員的使命感與主人翁意識。

結束語

加強企業黨建和精神文明工作，不僅可以提高企業的工作效率，而且可以保證企業的質量和生產效率，所以，企業必須充分認識到開展黨建和精神文明建設工作的重要意義，并且要深入探究在實際執行該項工作過程中可能出現的問題，結合企業的實際情況，制定出合理有效的解決措施，只有這樣才能夠推動企業黨建和精神文明建設工作的健康發展，從而為企業未來的發展指明方向。