探析如何做好新時期員工思想政治工作

劉遠君

（黑龍江超前區工貿有限公司，黑龍江 同江 156499）

現階段，人們的生活水平日益提升，在此形勢下享樂主義開始侵蝕人們的思想。隨著我國的不斷發展與改革，我國綜合國力日益增強，經濟發展速度迅猛，人們的物質生活顯著提升。但在此發展形勢下，諸多問題也隨之出現，大部分人出現了個人主義，很多人并未嚴格約束自身道德，社會治安問題也十分嚴峻。在這種不良環境中，諸多年輕人均會受到影響。但在很多企業中，年輕人都是極為重要的組成部分，其身心發展直接影響著企業的發展。所以，將企業員工的思政工作切實做好，具有重大意義。

一、新形勢下企業思政工作的特點

首先，傳統型轉變為現代型。受信息網絡傳播的影響，員工的思維方式已發生了顯著改變，逐漸從遲滯的、封閉的、狹隘的、靜態的思維方式轉變為開放的、系統的、動態的思維方式。其次，指令型轉變為溝通型。市場經濟條件下，思政工作必須從指令型轉變為溝通型方法，必須遵循“尊重人、關心人、理解人”和“以人為本”的原則[1]。用感情打動人心，用道理讓人明白，運用員工可以接受的方式，而不是只用自己可以接受的方式開展工作，唯有如此，才可以獲得良好效果。再次，統一大道理和小堅持。思想政治工作必須堅定真理不動搖，充分闡述大道理。但是，現階段諸多企業思政工作不分層次和對象，照搬宣科，思想工作和實際相脫離，說教性質太強，這既不能獲得良好效果，同時還會使部分員工感到排斥。最后，改進工作方法，促進親和力增強。要就企業不同的對象層次，對思政工作的手段與內容進行豐富，積極優化工作方法與方式，結合實際情況采取不同的方式方法，增強思政工作的生動性，更具親和力和吸引力。

二、新時期員工思想政治工作的重要性

（一）企業思政工作是企業發展的關鍵

企業思政工作直接影響著企業的經營治理[2]。這就要求立足于企業發展的戰略高度，在企業經營治理范疇中納入思政工作，將思政工作的作用與職能最大化發揮出來。同時，也要求思政工作必須以效益為中心，立足于企業發展和改革的大局，在改革發展和生產經營的各環節充分滲透思想政治工作，從思想上為企業發展和改革提供保障。

（二）企業思政工作為企業改革創新提供了源源不斷的動力

新形勢下，企業必須積極創新和改革，企業思政工作從精神上推動了企業發展和革新。企業創新改革主要是調整人員人事關系、戰略部署和管理方式等深層次問題，怎樣將各方面的利益關系協調好，為企業順利革新奠定堅實基礎，不僅要借助相關配套的政策與制度，同時還要將思政的引導、激勵和教育作用最大化發揮出來，打造一支有協作、有活力、積極進取、愛崗敬業的企業團隊。

（三）是增強企業核心競爭力的重要途徑

核心競爭力是企業能夠在市場中得以生存與發展的關鍵，而企業核心競爭力其實就是企業持續創新的能力，也就是吸收先進技術的能力、提高企業知名度、拓展市場和適應市場的能力、持續發明專有技術能力、合理科學組織能力、增強工業能力。其中核心競爭力的精髓則是創新。所以，只有加大思政工作力度，將企業各層級的關系協調好，確保目標相同，齊心協力，才能促進企業整體素質和核心競爭力增強，成為有文化、有思想、有創新、有技術的現代化企業。

三、做好新時期員工思想政治工作的有效途徑

（一）以人為本，更新觀念

人的思想并非一成不變，人的觀念同樣也會發生改變，思政工作也不能始終運用傳統落后的觀念，我們必須立足于繼承不斷發展，立足于發展不斷完善，立足于完善不斷提高。首先，深入基層，加大和群眾聯系力度，加深對群眾所想、所需的了解，做到以人為本。思想政治工作實質上是做人的工作，其是一個轉化思想、交流情感的過程中。毫無感情的轉化，思政工作便只始終流于形式。要加深對群眾的了解，就必須深入基層，對員工的思想動態有所了解，竭盡全力給予員工幫助，將其關心和急需解決的問題以及困難解決，充分掌握員工情緒上、心理上和思想上的改變，就出現的不同情況開展形式各異的教育，如此才能使思政工作的針對性得到保證。其次，只有對員工予以理解和關心，思政工作才可以獲得良好的效果。在企業中要想充分調動員工的主觀能動性和工作積極主動性，就必須隨時隨地對員工予以理解和關心，在幫助員工解決思想問題的過程中，首先把員工的實際問題有效解決[3]。最后，要給予員工幫助，有效解決其實際困難，這是將思政工作做好的重要原則。若是條件允許，企業務必要為員工創設良好的生活、工作環境，給予員工更好的待遇與薪資，使員工獲利，進而對本職工作、崗位和企業充滿熱愛之情，促進企業凝聚力增強，這些均會對員工的思想變化造成影響。

（二）拓寬思想政治工作開展渠道

新形勢下，企業要想確保自身能夠持續、穩定發展，應高度重視思想政治工作，和時代發展保持同步，積極創新，同時在思政工作中充分應用現代信息技術，促使其工作水平有效提升。因為當前傳統的思政工作方式已經不適應現代迅猛發展的社會需求，很難充分發揮出工作實效和激發員工的工作熱情，嚴重影響了其工作積極性，為了和新時期的發展要求相適應，企業必須勇于創新，竭盡全力將思政工作渠道拓寬。尤其是現階段迅猛發展的互聯網技術，為思政工的良好開展提供了有利條件。企業在開展思政工作中，可以借助互聯網技術，最大化發揮出其作用優勢，促進思政工作實效性提高[4]。例如，借助微信平臺或網站等新媒體技術手段，加大思政工作的宣傳力度，如此便能防止以往傳統思政工作中多次開展大型會議的弊端，鼓勵員工展開線下學習，同時在固定的時間進行考核。企業應和自身實際情況相結合，加大與自身相適合的思政教育、網絡平臺建設力度，推崇先進的思想理念，進一步強化員工的思政教育，促進員工綜合素養提高，企業領導還可以借助對思政網絡工作平臺進行構建，積極與員工展開交流，第一時間掌握員工的思想狀態，及時將員工思想上遇到的各種問題解決。企業思政工作，借助運用先進的網絡新媒體技術，既能充分調動員工的積極主動性，同時還能使企業思政工作的范圍顯著拓寬，促進思政工作實效性顯著提高。

（三）豐富精神生活

新時期，員工思政教育工作的開展，只借助開展會議和口頭宣教難以獲得成效，必須對工作方式予以創新，使員工的精神生活得到豐富，調動全體員工的工作積極主動性，使其在思政教育工作中有所進步和發展。企業在開展思政教育工作的過程中，應對員工隊伍的組成特點進行認真分析，研究各年齡段員工的精神所需，在閑暇時間開展豐富多彩的活動，使員工的業余生活得到豐富，如此既能減輕員工的工作壓力，同時還可以促進員工的精神生活質量和需求提高，以堅實的基礎助力思政教育目標順利實現。首先，開展多種多樣的技能比賽活動。企業應在固定的時間開展專業技能比賽活動，借助比賽活動對優秀團隊和個人進行評選，在企業中樹立榜樣，在企業內部營造濃厚的爭優爭先的氛圍，充分調動員工開展工作的積極主動性。同時，還可以開展以家庭為單位的比賽活動，調動員工家庭的參與積極性，使員工家庭成員充分了解企業，從而支持員工的工作。其次，積極開展類型多樣的運動會。企業應在各時期開展類型多樣的運動會，要求企業員工以團隊為單位參與比賽，借助開展此類活動，既可以加大員工之間的交流力度，增進員工之間的友誼，同時對員工之間團隊、合作意識的培養極為有利，在工作中更有默契。

（四）提高思想政治工作的針對性

一方面，思政工作需要和企業的生產運營等工作相結合，這樣才能最大化發揮出其價值，所以，要加大對員工思想問題的排查力度，針對思想上易發生沖突等的工作，如薪酬待遇、責任分配等，要第一時間發現矛盾，采取適當方式有效處理，從而增強員工的合作意識，將員工和企業的利益牢牢聯系在一起。所以，思政工作要和生產經營活動相結合，同時有效滲透到整個過程中和各領域之中，從而第一時間糾正員工的錯誤認知，提高對思政工作的重視程度。另一方面，要全面考慮員工訴求，嚴格秉持以人為本的原則，充分理解和尊重員工，積極對員工進行引導，使其勇于表達自身的需求，以員工的思想實際情況為基礎，探尋多種工作方式，全身心為職工服務，與所有員工一同分享企業經營發展成果，以此讓員工始終對工作充滿熱情，積極主動性更高，促進企業良好發展。

（五）加大思政工作隊伍建設力度

在開展思政工作時，企業必須加大思政工作人才隊伍建設力度，從而不斷提高企業的思政工作水平[5]。詳細而言，可以從下述幾個方面著手：第一，企業在開展人才隊伍建設中，需要在條件允許的基礎上，積極隱去專業的思政人才負責本企業的思政工作。唯有如此，才可以促進思政工作的質量和專業性大大提高，不斷增強員工思政素養。第二，在開展思政工作人才隊伍建設中，企業需要針對思政工作人員組織開展相關培訓活動，同時以思政工作人員的工作方式、工作技巧和思政素養等方面為培訓重點，從而促進企業的思政工作水平顯著提高。第三，思政工作人員應提高學習自主性，自覺提高自身工作素質。思政工作人員要形成主動進步、主動學習的意識，可以將自身存在的缺陷發現，虛心接納意見，同時積極完善。特別是在個人工作素養方面，不僅要具備較強的專業功底，同時還要主動對信息技術方面的知識技能進行學習，如此才可以和時代發展保持同步，使思政工作的科學性和先進性得到保證。

結語：總而言之，思政政治工作是黨建工作的一項基礎性工作，黨員干部和基層員工均應加深對思政工作重要性的認識，切實落實思政工作，使黨的先進性得到保證。在企業中開展思政工作，有利于團結員工、幫助其樹立正確價值觀，促進企業良好發展。所以，企業在之后開展工作的過程中，應要求領導人員高度重視思想政治工作，竭盡全力樹立榜樣，在潛移默化中影響員工，提升其整體思想水平，促進自身凝聚力增強。